大學(xué)生如何判斷“壞”公司
從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點(diǎn)來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會(huì)損害到公司人的利益，或者是把所有的風(fēng)險(xiǎn)讓公司人自己來承擔(dān)，也或者是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。
所以，如果不可能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認(rèn)清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，希望能為公司人提個(gè)醒。
01、不簽訂書面勞動(dòng)合同
看起來挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動(dòng)合同上會(huì)涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動(dòng)合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識。”胡元灼說。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的第二個(gè)月開始，每月支付2倍的工資。”如果1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會(huì)自動(dòng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
02、不支付加班費(fèi)
如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”。“很多人都知道像五一、國慶這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時(shí)3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資，周末加班應(yīng)該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種情況都不可以。
“一個(gè)很大的問題是很多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對《第一財(cái)經(jīng)周刊》說，“一些相對比較規(guī)范的公司會(huì)設(shè)定一個(gè)審批制度，但很多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班。”
而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會(huì)支付加班費(fèi)用。這時(shí)如果員工要起訴的話，就涉及到一個(gè)“加班事實(shí)”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個(gè)案例，一個(gè)公司人每次加班后都會(huì)打卡，然后復(fù)印，他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時(shí)間的來往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。
03、按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
很多企業(yè)會(huì)按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“這個(gè)做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段。”胡元灼告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個(gè)月平均工資并不是基本工資，而應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會(huì)把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會(huì)施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書。“有了員工確認(rèn)書，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對基本工資較低的基層員工。”胡元灼說。
04、不提供帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;20年以上，年休假、15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個(gè)工齡是整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間，而不是在某個(gè)公司的連續(xù)工齡。”胡元灼說。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
05、拖延辦理員工離職手續(xù)
員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對工作滿1年的員工支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的，需支付半個(gè)月工資。如果員工不再續(xù)簽，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金，“但如果是企業(yè)降低了原來的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工拒絕續(xù)簽，那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金。”侯君說。公司同時(shí)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù)，但有些公司可能對員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。
06、一崗多職
一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會(huì)讓HR兼任行政、財(cái)務(wù)等多個(gè)職位，有很多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮。“如果你覺得可以在這個(gè)過程中學(xué)到很多東西，能夠看到一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)前景，那這對你未嘗不是一個(gè)幫助。”侯君說，“但如果你覺得實(shí)在不能兼顧很多，應(yīng)該及時(shí)提出。”
07、不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用
這是指公司為員工提供了一些定向培訓(xùn)，比如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國等，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂一個(gè)3年或者5年的.服務(wù)協(xié)議，如果不滿服務(wù)期離職，員工需支付違約金。“員工要補(bǔ)償?shù)膽?yīng)該是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用，也就是說，假設(shè)當(dāng)初公司花了30萬元，你的服務(wù)期是5年，如果你已經(jīng)服務(wù)了3年，那么你應(yīng)該償還公司的是12萬元，而不是30萬元。”侯君說，“而有些公司就會(huì)要求員工支付所有的費(fèi)用，這是不合規(guī)的。”另外，這項(xiàng)培訓(xùn)必須是專項(xiàng)培訓(xùn)，而不是新員工培訓(xùn)，或是上崗培訓(xùn)之類的。
08、“逼”迫員工離職
慣用的手段就是換崗。“有的時(shí)候沒有什么正當(dāng)理由，就會(huì)給你換崗。”侯君說，“而公司HR知道你不愿意做這個(gè)崗位或者無法勝任這個(gè)崗位，比如你明明是做行政的，突然把你換到銷售崗位，達(dá)不到指定的業(yè)績，最終還是要走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個(gè)人跟你談，給你很大壓力，或者會(huì)口頭承諾給你一些、‘好處’，一旦你提交了辭職報(bào)告，公司卻并不兌現(xiàn)。因?yàn)槟愫茈y舉證你是被脅迫離職，所以這時(shí)不要輕易落筆。”
而對于懷孕的女性員工，這時(shí)候最好是從醫(yī)院方面尋求幫助，比如開具相關(guān)證明等。
09、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償
競業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作，最長期限為2年。但這個(gè)協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時(shí)半個(gè)月至1個(gè)月的薪資水平。如果企業(yè)不支付競業(yè)補(bǔ)償，那么這就是個(gè)無效協(xié)議。“很多人都知道這個(gè)協(xié)議對員工的限制，卻忽略了員工的權(quán)利，”胡元灼說，“但有的企業(yè)會(huì)把一二個(gè)月的工資分?jǐn)偟?4個(gè)月，或者省去一大半的金額。”侯君建議員工簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)，也要看下自己是否為涉密人員，因?yàn)榇藚f(xié)議一般針對的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時(shí)要注意限制條件，是不能到某個(gè)城市的公司工作還是全國范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有很多，要問清楚具體是哪幾家公司。
另外需要注意的是，保密協(xié)議不同于競業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后因?yàn)楣ぷ髁私獾揭恍┥虡I(yè)秘密，企業(yè)會(huì)要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶名單，這跟商業(yè)秘密保護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時(shí)，要看清楚保密的條款有哪些，時(shí)間是多長，違約的話會(huì)有怎樣的處罰。“比起競業(yè)限制協(xié)議，這更像是一個(gè)職業(yè)道德的約束。”胡元灼說。
10、不給員工繳納公積金
公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對于城市戶籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對于農(nóng)村戶籍員工，則是可以繳納公積金。“很多企業(yè)就會(huì)鉆這個(gè)‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金，”胡元灼說，“你不能說企業(yè)不合法，但起碼是不公平的。”另外關(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動(dòng)仲裁的受理范圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒有執(zhí)法能力，不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國各個(gè)城市公積金繳納基數(shù)差異非常大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也比較寬泛，公司人一定要留意這個(gè)問題。
11、試用期“無故”辭退員工
企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。”的事實(shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動(dòng)、處事不靈活、不符合公司價(jià)值觀”等，侯君說：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳。”另外一個(gè)可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。”這種情況比較少見，但無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。
12、扣留獎(jiǎng)金
“有的公司會(huì)在員工離職時(shí)，不發(fā)放原來承諾的獎(jiǎng)金。”侯君說。她提醒公司人一開始就應(yīng)問清楚獎(jiǎng)金的發(fā)放制度，比如是否有不滿1年不發(fā)獎(jiǎng)金，或是離職不給獎(jiǎng)金，或是按月折算等情況。如果對此有異議，要慎重考慮。但如果你已經(jīng)接受，那就是另外一回事了。
13、錄取員工時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)
這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)結(jié)束后員工馬上離職會(huì)帶來培訓(xùn)成本損失，就會(huì)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說。這種情況多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實(shí)是違法行為，因?yàn)閱T工入職時(shí)是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。
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