求職，光憑掌握技巧還不夠
對于求職者來說，今年的大學(xué)生就業(yè)形勢將十分嚴(yán)峻，一方面由于高校畢業(yè)生人數(shù)增多，另一方面受金融危機(jī)的影響，社會、企業(yè)用人需求減少。大部分即將畢業(yè)的大學(xué)生都已經(jīng)意識到了這個問題，許多學(xué)生開始尋找一些能夠快速提高自己就業(yè)競爭力的法寶，于是很多求職面試技巧就應(yīng)運(yùn)而生，儼然成為求職的救命稻草。
而事實(shí)上，救命稻草卻很難救命。如果你在大學(xué)期間組織過大的社團(tuán)學(xué)生活動，在500強(qiáng)企業(yè)或者與目標(biāo)職位相關(guān)的公司有半年以上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，簡歷技術(shù)上的完善和面試時候注意方式方法，使自己更好的發(fā)揮，自然有助于自己求職成功。但這個只是必要條件，而不是充分條件。單憑求職技巧掩飾能力的缺失是不可能在一輪輪的面試中間生存下來的。
歸根結(jié)底，簡歷、面試只是求職過程的溝通方式，是將自己的能力更好的展現(xiàn)給招聘方的方式。前提是求職者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力，僅僅是在技巧上包裝自己，則很容易變成一種偽裝，這不僅無助于自己找到一份比較好的工作，反而會有欲蓋彌彰的不良影響。
所以，大學(xué)生求職成功與否，乃至職場人士尋求個人發(fā)展的關(guān)鍵在于發(fā)掘、培養(yǎng)、提升自己的核心競爭能力。
大三之前的學(xué)生以及還沒有形成核心競爭力的職場人士最需要的不是求職技巧而是提早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘自己內(nèi)心更令喜愛、更愿意為之努力的工作，發(fā)現(xiàn)和有步驟的通過不斷的展現(xiàn)成果來提升自己的核心競爭能力。而這一切的核心在于盡早定位到自己愿意努力的終身方向。
大學(xué)生面向企業(yè)求職時的砝碼不外乎學(xué)歷加能力，學(xué)歷作為求職的籌碼已在不斷的貶值，這在不斷見諸報端類似與“北大學(xué)生賣豬肉”的新聞得到了印證。
提前準(zhǔn)備職場能力是在求職困境中突圍而出的`最好途徑。積累職場經(jīng)驗(yàn)和能力的最好途徑自然是實(shí)習(xí)。但僅僅是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是不夠的，很多時候大學(xué)生僅僅為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的工作和未來職位沒有任何關(guān)系，相對來講意義就不是很大。就像洗一萬只盤子也無助于你進(jìn)入四大會計所一樣。更有方向性的實(shí)習(xí)和準(zhǔn)備能力才是一、兩年后在求職時候脫穎而出的法門，提早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯尤為重要。
溝通的核心在于真誠而不在于技巧，包裝的目的在于讓好東西賣的更好，而不是偽裝，臨近找工作再去惡補(bǔ)求職技巧同樣于事無補(bǔ)。這個世界除了改變一切都在改變，如果可以提早規(guī)劃，更針對性的增加職業(yè)生涯的強(qiáng)度和高度才是應(yīng)對之策。
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