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求職,別讓“陪聘族”喧賓奪主

時(shí)間:2022-08-02 05:00:01 求職指南 我要投稿
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求職,別讓“陪聘族”喧賓奪主

  陪聘族,也隨著80、90后新生代求職者步入市場(chǎng)而進(jìn)入了大眾的視線。在現(xiàn)如今的各大招聘會(huì)上,經(jīng)常能看到幫孩子找工作的家長(zhǎng),有的甚至比當(dāng)事人還要活躍,儼然一副喧賓奪主的架勢(shì),這讓不少用人單位產(chǎn)生了疑問:這到底是誰在找工作?

求職,別讓“陪聘族”喧賓奪主

  總覺得自家孩子還沒有長(zhǎng)大,總害怕求職過程中會(huì)受到欺騙。為了給孩子把關(guān),不少家長(zhǎng)陪孩子一起去招聘會(huì)。這樣看起來是對(duì)求職者有利,實(shí)際上卻給用人單位留下不獨(dú)立的壞印象,從而影響最終的就業(yè)。

  一、孩子不吱聲,家長(zhǎng)問不停

  隨著2013屆就業(yè)工作的持續(xù),2014屆在校生也慢慢加入求職大軍,成為招聘會(huì)上的新力量。為了害怕孩子吃虧,不少家長(zhǎng)陪同求職者一起參加招聘。甚至有的夸張的還會(huì)帶上2、3個(gè)“親友團(tuán)”,強(qiáng)大的后援力量,嚇退了不少用人單位。

  韓女士就是這樣一位陪拼族,她已經(jīng)陪女兒參加過多次招聘會(huì),屬于應(yīng)聘“老手”了。只見她一手拿著簡(jiǎn)歷,一手牽著女兒,在開路的同時(shí),還不忘時(shí)刻提醒孩子注意腳下安全。每看到合適的招聘攤位,她必然會(huì)張開笑臉雙手遞上簡(jiǎn)歷,當(dāng)企業(yè)提問問題時(shí),她也搶著回答,還把自己女兒一頓夸,而身旁的女兒則站在一般顯得有些無可奈何。

  幾年來“陪聘族”成為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的活躍人群,每次招聘會(huì)都能吸引10~15%的家長(zhǎng)的參加,如果僅僅是陪著那也就不算啥了,可更多的則是將招聘上的所有事物代勞。家長(zhǎng)忙里忙外問個(gè)不停,孩子卻干巴巴的站在一邊不吱一聲。讓人不禁想問,這是招家長(zhǎng)呢?還是招孩子呢?

  二、求職帶家長(zhǎng),缺乏獨(dú)立難留好印象

  在招聘會(huì)上,用人單位在確定一個(gè)人是否適合招聘崗位,一般在收取簡(jiǎn)歷后都要詢問一些專業(yè)問題,應(yīng)聘者的回答是評(píng)判的重要標(biāo)準(zhǔn)。而家長(zhǎng)爭(zhēng)著替子女回答面試問題,會(huì)讓面試官無法深度了解學(xué)生的答題情況,好心辦壞事,很容易便會(huì)讓孩子失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

  對(duì)于畢業(yè)生來說,求職應(yīng)聘是你們踏入職場(chǎng)的第一步,如果你不能讓自己獨(dú)立起來,那又如何能夠應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題。求職時(shí)家長(zhǎng)可以給你把關(guān),工作怎么辦?難道還要他們替你完成嗎?無論你學(xué)歷高低,帶著家長(zhǎng)去應(yīng)聘首先就會(huì)給用人單位留下不獨(dú)立的壞印象,這樣即使是他們收下簡(jiǎn)歷給你面試機(jī)會(huì),對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展也是十分不利的。所以,脫離父母的庇護(hù),試著讓自己獨(dú)自去面對(duì)挑戰(zhàn)。




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