畢業(yè)生求職策略

　　如何為自己進(jìn)行角色定位？如何在競爭激烈的求職現(xiàn)場(chǎng)獲得成功？如何突破簡歷、筆試、面試的層層篩選？下面中國人才網(wǎng)的資深HR將會(huì)通過求職、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)同學(xué)們探尋求職與招聘之間的博弈均衡，成為求職達(dá)人。

　　為什么有的同學(xué)找不到好的工作？為什么有的職位招不到優(yōu)秀的人才？現(xiàn)在大部分好的工作機(jī)會(huì)都掌握在一部分優(yōu)秀的人才手里。只有不斷提升自己，不斷嘗試之后才能獲得令自己滿意的職位。

　　我們可以通過5個(gè)問題助同學(xué)認(rèn)識(shí)自己

　　“第一份工作要不要自己喜歡的？”蔣玲通過美食家的3個(gè)基本素質(zhì)來與同學(xué)們探討這個(gè)問題。一個(gè)優(yōu)秀的美食家，要愛吃、能吃、有機(jī)遇，這在求職過程中就對(duì)應(yīng)著興趣、能力和機(jī)遇，所以在找工作時(shí)，要找與自己的性格相匹配的公司。

　　“錢重不重要？”錢很重要!“你見過高薪的前臺(tái)嗎？薪金體現(xiàn)著一份工作的含金量，是衡量工作價(jià)值的最直接方式�！痹谇舐毦蜆I(yè)中，往往薪金越高，其工作職位越不易被替代。

　　“面對(duì)企業(yè)要不要做自己？”面對(duì)企業(yè)、面對(duì)自己、面對(duì)未來，一定要做最好的自己，但是不代表可以不尊重他人。堅(jiān)持自己固然重要，但是要予以他人以尊重，尤其是在求職過程中面對(duì)HR時(shí)，對(duì)他的尊重就是對(duì)這份工作的重視，企業(yè)會(huì)更傾向于接受這樣的員工。

　　“能不能跨專業(yè)就業(yè)？”一位學(xué)習(xí)編劇專業(yè)的本科生進(jìn)入國際零售集團(tuán)擔(dān)任采購，一位地質(zhì)勘探專業(yè)的同學(xué)進(jìn)入國有銀行總行任職，一位中國農(nóng)業(yè)大學(xué)物理系的同學(xué)在大二時(shí)就進(jìn)入麥肯錫做全職實(shí)習(xí)。蔣玲用3個(gè)實(shí)際的事例告訴我們——可以跨專業(yè)就業(yè)，而且“可以跨得很漂亮”。與此同時(shí)，她也提醒一些想要找對(duì)口專業(yè)的同學(xué)，一定要爭取在3~5年之內(nèi)進(jìn)入管理層，不然就很容易被替代。其原因有二：第一，企業(yè)需要通過淘汰制度激活員工的活力與創(chuàng)造力，要淘汰一些基層專職工作的人員，如果不處在管理層就很容易被淘汰；第二，應(yīng)屆畢業(yè)生知識(shí)新，薪金要求低，而在公司做了三五年的職員因其經(jīng)驗(yàn)多，容易產(chǎn)生老員工心理，知識(shí)舊、對(duì)薪金要求高。當(dāng)然無論哪種求職方式，都需要謹(jǐn)慎地做出決定。

　　“你的差異優(yōu)勢(shì)在哪里？”一個(gè)北航計(jì)算機(jī)專業(yè)的女碩士可以在經(jīng)濟(jì)類職位的求職中勝過一個(gè)北大光華金融專業(yè)的男碩士，她贏在了差異優(yōu)勢(shì)上。獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)，現(xiàn)在越來越趨向于一般優(yōu)勢(shì),所以不斷地挖掘自己的潛力，探尋自己的差異優(yōu)勢(shì)在求職過程中越來越重要了。

　　探討3個(gè)問題，爭做求職達(dá)人

　　首先關(guān)于求職規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系問題。很多人一開始就追求較高的職業(yè)規(guī)劃，可是沒有職業(yè)何來職業(yè)規(guī)劃呢？求職規(guī)劃是職業(yè)規(guī)劃的起點(diǎn)，求職規(guī)劃的合理性是職業(yè)規(guī)劃成功的基礎(chǔ)。大學(xué)生的身份就是一種資本，所以不要浪費(fèi)作為應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份優(yōu)勢(shì)，不要放棄我們做求職規(guī)劃的權(quán)利。

　　其次，蔣玲引導(dǎo)大家探討了自我認(rèn)識(shí)與企業(yè)需求等方面的問題。人的性格分為4種：膽汁質(zhì)的人易爭執(zhí)、重輸贏、興趣不穩(wěn)定，但卻精力旺盛；多血質(zhì)的人聰明、適應(yīng)性強(qiáng)，但卻情緒不穩(wěn)定、忽冷忽熱；粘液質(zhì)的人內(nèi)向、不自信、執(zhí)著、易產(chǎn)生惰性；憂郁質(zhì)的人敏感、藝術(shù)氣息濃厚。擁有不同性格的人在不同的崗位上，其創(chuàng)造的價(jià)值的差異是非常明顯的。

　　了解了自己的性格之后，還要做好行業(yè)分析，了解企業(yè)招聘時(shí)的需求指標(biāo)是非常重要的。這些指標(biāo)包括：一是外向性格，這主要體現(xiàn)在社交膽量、語言表達(dá)、影響說服力等方面，會(huì)說、會(huì)聽、會(huì)表達(dá)是衡量一個(gè)人的溝通能力、表達(dá)能力的最好方式，“電梯面試”主要就是考察求職者表達(dá)方面的能力；第二是干勁，這主要體現(xiàn)在果斷程度、好勝心等方面。你是否認(rèn)為自己是一個(gè)果斷的而非猶豫不決的人？你是否認(rèn)為自己是一個(gè)精力旺盛、以事業(yè)為中心的人？這類問題都是在考察求職者的干勁方面的素質(zhì)，而企業(yè)往往希望接受那些精力旺盛的求職者；第三是親和性，對(duì)別人是否寬容和同情，以及自己在多大程度上尋求別人的贊揚(yáng)與認(rèn)可的態(tài)度都是可以體現(xiàn)親和性的方式；第四是結(jié)構(gòu)性，責(zé)任感、條理性、注重細(xì)節(jié)的能力、負(fù)責(zé)可靠性以及仰賴數(shù)據(jù)分析的程度都是在結(jié)構(gòu)性方面要考察的素質(zhì)；第五是對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的開放程度，分析性以及創(chuàng)新性對(duì)于求職者獲得職位來說也是很重要的一個(gè)方面。

　　最后，蔣玲為大家做了簡要的求職策略分析。求職，主要包括接收簡歷、篩選簡歷、筆試、首輪面試、次輪面試、評(píng)估中心、錄用等7個(gè)步驟。求職者在制作簡歷時(shí)要注意做好自我分析與行業(yè)分析，把自己最適合企業(yè)的一面表現(xiàn)出來。參加筆試，要做好準(zhǔn)備，也要注意調(diào)整好心態(tài)，如果能夠掌握一定的筆試技巧將會(huì)為自己提供更多機(jī)會(huì)。在面試過程中，要做好行業(yè)調(diào)研，對(duì)自己所申請(qǐng)的職位做盡量充分的準(zhǔn)備，理清面試思路。掌握面試技巧非常重要。評(píng)估中心是求職者在求職中面對(duì)的最緊張的環(huán)節(jié)，一般包括商業(yè)案例分析、文件筐測(cè)試、管理測(cè)試等方面。

　　企業(yè)最終招聘的職員未必是最優(yōu)秀的，但一定是最適合該企業(yè)的。所以在寫簡歷、進(jìn)行面試前最好有到該企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這樣可以了解企業(yè)文化以及它面臨的問題，才能做出一份最符合HR心意的簡歷，才能在面試中脫穎而出。

　　簡歷不僅是一塊敲門磚

　　簡歷不僅是一塊敲門磚，簡歷體現(xiàn)著一個(gè)人最高的文書制作水平。任何一個(gè)疏忽、錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致求職者失去獲得該職位的機(jī)會(huì)，而一份好的簡歷卻能幫助你面試通關(guān)。簡歷有四大制作原則：整體YRIS(你的簡歷是被掃描而非細(xì)讀)原則、敘事STAR(即情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果)原則、內(nèi)容選擇PRI(與招聘職位最相關(guān)的信息)原則和敘事FIVS(事實(shí)、意圖、價(jià)值、故事)原則。蔣玲特別強(qiáng)調(diào)了FIVS原則中得“F”和“S”。“F”代表fact，即事實(shí)，誠實(shí)守信在求職過程中非常重要，所以任何陳述一定要符合事實(shí)依據(jù)，因?yàn)檎��?guī)招聘企業(yè)會(huì)做好相關(guān)調(diào)查的；“S”代表story，在簡歷中的陳述方面，一定要寫得生動(dòng)，寫明起因、經(jīng)過、結(jié)果，含混不清的表述不會(huì)達(dá)到好的效果，爭取讓你的簡歷變得引人入勝吧!

　　最后，蔣玲與同學(xué)們一同分享了過來人的規(guī)則名言：人脈、視野、行動(dòng)。擴(kuò)展自己的人脈，多與他人交朋友，尤其是那些比自己優(yōu)秀的人，這樣才能共同進(jìn)步。站得高才能看得遠(yuǎn)，不斷嘗試，尋找夢(mèng)想，開闊視野，才能更早地獲得成功。最重要的就是行動(dòng)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人，只有肯于行動(dòng)，才能獲得成功。

　　拓展：求職的其他重要策略

　　現(xiàn)今，人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個(gè)又一個(gè)職業(yè)發(fā)展的成功。

　　一提到求職，很多人都會(huì)想到如何寫簡歷呀，如何面試呀，筆者認(rèn)為這只是操作層面的東西，是術(shù)不是道，而求職能力的核心是道，外在表現(xiàn)和行為是術(shù)。

　　第一個(gè)重要的能力是自我分析能力。

　　我們每個(gè)人在求職或跳槽前，一定要對(duì)自己進(jìn)行深入地分析，把握自己的求職動(dòng)機(jī)與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什么，到底想要一個(gè)什么樣的工作，需求一個(gè)什么樣的職業(yè)，是為了生存自我、發(fā)展自我，還是為了挑戰(zhàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽的原因包括尋找職業(yè)更好的發(fā)展平臺(tái)和空間、追求更高更好的報(bào)酬和工作環(huán)境，擺脫以前的人際關(guān)系、為長期職業(yè)發(fā)展作過渡、轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)等等，被動(dòng)跳槽的原因包括公司破產(chǎn)或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動(dòng)或組織結(jié)構(gòu)變革、不接受公司派遣、與上級(jí)關(guān)系破裂、原工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或不勝任原工作等等。

　　第二個(gè)重要的能力是職業(yè)信息收集與分析能力。

　　現(xiàn)在從網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人根本沒有對(duì)招聘信息和招聘單位進(jìn)行過仔細(xì)和系統(tǒng)的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網(wǎng)絡(luò)查詢法等方法，去全面了解我們想要應(yīng)聘的工作單位，分析工作單位的行業(yè)特征、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)人及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織目標(biāo)和遠(yuǎn)景、招聘流程等，其次我們要對(duì)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行深入地分析，分析崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求、工作勝任的條件、工作環(huán)境、工作人際關(guān)系和工資福利等等�？赡芤�?yàn)楦鞣矫娴南拗疲�我們有時(shí)無法從各個(gè)渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認(rèn)真地收集并分析我們能得到的信息，對(duì)求對(duì)應(yīng)聘的工作單位和工作崗位有一個(gè)較全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。

　　第三個(gè)重要的能力是求職匹配能力。

　　就是通過對(duì)自我的全面分析，對(duì)招聘單位和崗位的深入分析，從兩個(gè)方面進(jìn)行匹配，一個(gè)方面從招聘單位的角度考慮，應(yīng)聘者是否適合和勝任這個(gè)崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們?yōu)槭裁磸谋姸鄳?yīng)聘者中選擇這個(gè)人，另一個(gè)方面從我的角度考慮問題，我能這個(gè)組織帶去什么，我能否勝任這個(gè)崗位，我能否適應(yīng)這家組織、我能從這個(gè)崗位得到什么，這個(gè)崗位是否適合我的長期職業(yè)發(fā)展，對(duì)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)有什么價(jià)值?從這兩個(gè)方面進(jìn)行匹配，我們就能有目標(biāo)性地求職和應(yīng)聘了。

　　第四個(gè)重要的能力是求職策略能力。

　　我們確定了自己的求職目標(biāo)后，進(jìn)行過有意識(shí)或無意識(shí)的崗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到這個(gè)崗位?這時(shí)，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應(yīng)聘崗位的特性，我如何在面試中表現(xiàn)得我是最適合這個(gè)崗位的人選，我要向組織展示我的什么才能對(duì)他們有吸引力，使他們不會(huì)輕易的否決我，以致最后從競爭中勝出，這需要我們每個(gè)人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己制造一個(gè)更好勝出的機(jī)會(huì)，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的平庸，也是策略的平庸!

　　第五個(gè)重要的能力才是簡歷/面試技能。

　　這個(gè)技能包括簡歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現(xiàn)在在網(wǎng)上、報(bào)紙上和書籍上，有很多，在這里就不多言了。

　　總之，求職能力是一個(gè)綜合能力，不只是簡歷寫作和面試技巧。這其中包括我們每個(gè)人的人生需求、職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，包括信息分析、崗位匹配，包括策略選擇與運(yùn)用，求職方法多元化和薪酬談判等重要因素。請(qǐng)我們每個(gè)人都先重點(diǎn)考慮自己的內(nèi)心需求和自我定位，考慮個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

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