求職需注意5項(xiàng)原則

　　求職簡(jiǎn)歷需要注意5個(gè)原則，如果職場(chǎng)上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，無論做什么都要掌握好分寸，如果沒有一步步的學(xué)習(xí)深造就不會(huì)做出成績(jī)，做到不被職場(chǎng)困住就是一大成功，小編這就帶你了解求職簡(jiǎn)歷需要注意5個(gè)原則。

　　求職需注意5項(xiàng)原則

　　一、掌握誠(chéng)懇原則

　　在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。

　　二、你是公司未來的有利資產(chǎn)

　　你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對(duì)失業(yè)的人施恩惠。

　　三、明確的人生目標(biāo)

　　對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　四、強(qiáng)烈的工作意愿

　　面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣，適時(shí)地提出問題，如“可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜?”等。

　　五、與同事、團(tuán)體合作的能力

　　進(jìn)入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

　　拓展：求職注意事項(xiàng)

　　一、真實(shí)性

　　簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對(duì)性

　　一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

　　三、價(jià)值性

　　把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長(zhǎng)，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

　　職業(yè)規(guī)劃師還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

　　求職注意事項(xiàng)

　　一、得體妝發(fā)

　　面試的時(shí)候化點(diǎn)淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個(gè)因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時(shí)尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑

　　微笑是傳遞正能量很直觀的一個(gè)臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個(gè)人，保持這樣的微笑，會(huì)讓面試官對(duì)你有很好的印象，覺得你是個(gè)積極向上的好青年。

　　三、穩(wěn)重肢體

　　在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動(dòng)作。入座時(shí)要平穩(wěn)，坐下時(shí)不要兩腿叉開，交談時(shí)切忌抖腿等。說話的時(shí)候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時(shí)候也要保持得體的肢體動(dòng)作。

　　四、語言精練

　　在面試的時(shí)候用詞要得當(dāng)且精練，沒有一個(gè)面試官喜歡一個(gè)啰啰嗦嗦的求職者。把自己對(duì)職業(yè)的需求，對(duì)知識(shí)的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達(dá)出來�！澳芨苫�、有想法、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個(gè)準(zhǔn)則，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　求職注意事項(xiàng)

　　一、面試準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

　　1.充分了解面試企業(yè)和面試崗位

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。畢業(yè)生要了解面試崗位的情況和對(duì)應(yīng)聘者的要求，要熟知面試企業(yè)的歷史、企業(yè)文化和管理理念等。有可能的話最好找到一些該企業(yè)的“光榮事跡”，甚至老總的名言，把它們謹(jǐn)記于心。

　　（1）成功事例一：有位畢業(yè)生成功地應(yīng)聘于四川某集團(tuán)。在面試的最后有人問道：“你對(duì)我們企業(yè)有什么了解？”該生立即說出該集團(tuán)捐建汶川地震中“最牛希望小學(xué)”的事跡。這令面試官頓時(shí)得意洋洋，一臉榮光。此舉無疑為他加分不少。

　　（2）成功事例二：筆者曾有學(xué)生從400多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為某大型集團(tuán)總裁助理。事后面試官給她說：“你是這么多應(yīng)聘者中，唯一知道我們經(jīng)營(yíng)理念的人。”

　　2.要守時(shí)

　　守時(shí)是一種美德。有位學(xué)生參加面試時(shí)還不到上班時(shí)間，就已早早到達(dá)單位門口等待。此舉讓一個(gè)面試官當(dāng)場(chǎng)流露欣賞之情。反之遲到會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人形象，甚至導(dǎo)致面試失敗。應(yīng)聘者最好提前15至30分鐘到達(dá)。這樣既可守時(shí)，又能為自己爭(zhēng)取適應(yīng)環(huán)境調(diào)整心態(tài)的時(shí)間。要做到這一點(diǎn)，一定要探明出行路徑。要計(jì)算好時(shí)間，把堵車等意外情況考慮在內(nèi)。如果路程過遠(yuǎn)，最好提前住在面試單位附近。需要注意的是，千萬不要寄希望于問路。很多人都有問路時(shí)對(duì)方言語不清以致大費(fèi)周折的經(jīng)歷。如果確實(shí)有客觀原因?qū)е聼o法按時(shí)到達(dá)，也不要輕易放棄，最好給面試單位打電話說明情況，這也是個(gè)人能力的體現(xiàn)。

　　3.注意著裝

　　人靠衣裝馬靠鞍，大方得體的衣著是成功應(yīng)聘的必須。著裝的原則是簡(jiǎn)單干凈和專業(yè)，所以西裝是很好的選擇。避免暴露花哨的衣著，不要佩戴繁多的飾品，尤其是男生最好不要佩戴飾品。也要注意個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，面試前洗個(gè)澡。女生可以用點(diǎn)清淡的香水，切忌芳香濃郁。男生最好不要用濃郁的香水。

　　4.物品要備齊

　　準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，最好多打印幾份。各類證書證件也要清點(diǎn)好。帶上筆紙，方便面試問答中做必要的記錄。帶一個(gè)公文包還有文件夾，把物品分類存放，避免凌亂。

　　二、面試中的注意事項(xiàng)

　　1.面試的開始

　　面試從踏進(jìn)企業(yè)大門開始，甚至從走出家門的一刻開始。這里有個(gè)著名案例：某畢業(yè)生急匆匆跑到面試單位擠電梯時(shí)，出于尊老愛幼、先人后我的美德，讓一位老者先乘。在他焦急等到下一趟電梯趕到面試房間時(shí)，驚訝地發(fā)現(xiàn)那位老者乃是主考官，于是他被直接錄取。當(dāng)然也有真實(shí)的因?yàn)椴蛔⒅囟Y貌，而被直接淘汰出局的事例。所以一定要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)人，要有良好的禮貌修養(yǎng)。

　　2.良好的第一印象

　　第一印象在30秒內(nèi)形成，而且不容易改變。在短短的面試時(shí)間內(nèi)尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細(xì)節(jié)。

　　首先，到達(dá)面試單位后，可能會(huì)被安排在一個(gè)房間等待面試。這個(gè)時(shí)候需要注意的是，不能隨便動(dòng)房間里的物品設(shè)備，這體現(xiàn)了個(gè)人修養(yǎng)。

　　等到正式面試開始，進(jìn)門是個(gè)需要注意的小小細(xì)節(jié)。因?yàn)樯弦粋�(gè)人面試完之后，考官會(huì)給個(gè)分?jǐn)?shù)、交流一下印象或者說幾句評(píng)語。此時(shí)貿(mào)然進(jìn)去是不合時(shí)宜的。所以要敲門，在聽到“請(qǐng)進(jìn)”之后再進(jìn)去。此時(shí)最好微笑著把在場(chǎng)的面試官掃視一遍，顯得禮貌和自信。接下來面試官或者秘書會(huì)請(qǐng)應(yīng)聘者就座，坐下之前一定不要忘記表示感謝。

　　還有“握手”的問題。普遍的有兩種說法：一種是要主動(dòng)和面試官握手。如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要輕一點(diǎn)，千萬不要抓著別人的手不放。另一種說法是，不要主動(dòng)伸手，這樣很唐突，要等面試官來握。筆者傾向于第二種。很多時(shí)候面試地點(diǎn)的桌椅擺設(shè)等，也不方便握手。另外要注意姿勢(shì)儀態(tài)。比如進(jìn)門之后走路的姿勢(shì)，不要彎腰、扣肩、低著腦袋等。可以昂首挺胸，也可以沉靜自然。就座時(shí)不要蹺二郎腿，要端坐于位。

　　3.自我介紹

　　正式面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，大多是自我介紹。自我介紹時(shí)間要控制在3分鐘以內(nèi)，不能太短也不宜太長(zhǎng)。內(nèi)容要有針對(duì)性，要結(jié)合應(yīng)聘單位和崗位的要求，有選擇、有重點(diǎn)地介紹自己的情況。自我介紹時(shí)切忌不要過分吹噓，因?yàn)樽约核�吹噓的內(nèi)容很可能是某位面試官的強(qiáng)項(xiàng)。一旦被當(dāng)場(chǎng)難住，就會(huì)很不好看了。所以要實(shí)事求是，要講有把握的話。

　　講話的音量要適中，顯出自信和大方。語速要稍緩。這樣有三個(gè)好處：一是顯得穩(wěn)重；二是不容易出錯(cuò)；三是如果因?yàn)榫o張忘詞，會(huì)有更多的反應(yīng)時(shí)間、有更大的回旋余地。另外也要言行一致。不能低頭看腳、聲音如蚊地說，要沉著、大方、鎮(zhèn)靜、勇敢。面試時(shí)可以看著面試官的眼睛，或者看著他的鼻子。也要注意不能只盯著主考官，對(duì)于其他人也要適當(dāng)關(guān)注。

　　4.經(jīng)典問題應(yīng)答策略

　�。�1）說說您為什么來我公司應(yīng)聘

　　針對(duì)這個(gè)問題的回答，要從發(fā)展的內(nèi)在的角度出發(fā)。公司招聘員工，肯定是需要員工為公司做事，為公司解決問題，做出貢獻(xiàn)。因此，工資高、待遇好之類的回答，不會(huì)討得面試官歡心。他可能會(huì)覺得這樣的應(yīng)聘者，重索取輕奉獻(xiàn)。合適的回答應(yīng)該是自己喜歡或欣賞公司的氛圍、文化理念等，應(yīng)該是自己的.能力與公司的發(fā)展需要相符合之類。這里所講的內(nèi)容越具體越好。當(dāng)然這需要對(duì)該公司有相當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

　　（2）你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　該問題的潛臺(tái)詞是“你有哪些特點(diǎn)適合我們的崗位”。畢業(yè)生需要知悉提問者的目的，他希望通過你的回答獲得什么信息。了解了這一點(diǎn)就可以做出針對(duì)性的回答了。這里還要注意的是：優(yōu)點(diǎn)要結(jié)合工作需要來講，缺點(diǎn)要拐著彎說。不要說嚴(yán)重的或者與應(yīng)聘崗位要求不相適應(yīng)的缺點(diǎn)。在說出缺點(diǎn)之后最好說些彌補(bǔ)措施。比如說自己身體不好，但是正在努力鍛煉天天跑步。當(dāng)然，內(nèi)容要真實(shí)，不能說大話。

　　（3）你和其他求職者比較起來如何

　　回答時(shí)可以講講自己真實(shí)的優(yōu)勢(shì)。另外，絕對(duì)不要貶損其他應(yīng)聘者。這會(huì)讓面試官懷疑你不尊重別人，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，不容易相處。也不要貶損自己的老師和學(xué)校，這是對(duì)自己形象的損傷。

　�。�4）你打算在未來五年里做些什么？做到什么地步

　　這是在了解畢業(yè)生的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)，是在考慮這份工作能否留住求職者。對(duì)此問題的回答要真實(shí)和符合實(shí)際。筆者有一個(gè)學(xué)生參加面試時(shí)，大談發(fā)展目標(biāo)人生宏圖，結(jié)果面試失敗被評(píng)價(jià)為“太理想”。所以在談職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，要對(duì)該行業(yè)人員發(fā)展的一般狀況有清晰的了解。不要過多談及職務(wù)的升遷，重點(diǎn)應(yīng)該放在自己要在未來如何努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平上。

　�。�5）您有什么要問的嗎

　　此時(shí)很糟糕的表現(xiàn)之一就是，趁機(jī)為難面試官，不要問負(fù)面問題。這時(shí)候可以問些關(guān)于工作本身的事情，比如加班、出差或者培訓(xùn)情況等。也不要提休假之類的問題。

　　5.離場(chǎng)

　　面試結(jié)束后要注意離去的禮節(jié)。要在表達(dá)對(duì)面試官的謝意之后，再轉(zhuǎn)身開門離去。有些面試官會(huì)站起來目送求職者，所以要有禮貌性的回應(yīng)。

　　三、選擇工作

　　面試之后會(huì)有工作選擇的問題。優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)同時(shí)被數(shù)家單位錄取，一時(shí)難以取舍。這時(shí)候要考慮下面幾點(diǎn)：是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，是否有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，是否適合于自己的興趣能力。

　　面試的時(shí)候需要注意的細(xì)節(jié)很多，尤其在緊張的氣氛中難以面面俱到。這里化繁為簡(jiǎn)，總結(jié)出面試成功需要遵循的幾個(gè)原則：

　　1.善良、禮貌、注意修養(yǎng)的原則

　　擁有善良心靈的人，自然而然就能夠善待他人、尊重他人。他不會(huì)因?yàn)橐荒钪�私錯(cuò)失機(jī)緣，也不會(huì)為競(jìng)爭(zhēng)求職而貶損別人。生活中注重禮節(jié)形成自然的人，面試的時(shí)候必能禮儀周全，顯出良好的教養(yǎng)和修養(yǎng)。

　　2.謙虛、真誠(chéng)的原則

　　謙虛、真誠(chéng)的人不會(huì)隨便說大話和謊話，因此不會(huì)言多必失被人“將軍”。也不會(huì)盲目自大，給人留下不好的印象。

　　3.多實(shí)戰(zhàn)的原則

　　平時(shí)多參加面試、演講和文藝表演等在眾人面前展示自己的活動(dòng)。久經(jīng)戰(zhàn)場(chǎng)自然能夠從容、鎮(zhèn)定、少出失誤。

　　4.充實(shí)學(xué)識(shí)的原則

　　不僅要有良好的成績(jī)、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要有寬廣的知識(shí)面。這樣在面試談話時(shí)才不會(huì)無話可說，才能夠氣度不凡、與眾不同。

　　5.功在平時(shí)的原則

　　真誠(chéng)善良的美德、從容鎮(zhèn)靜的品質(zhì)、有條不紊的習(xí)慣、良好的禮儀修養(yǎng)等，都需要在日常生活中長(zhǎng)期積累和磨煉。

　　求職注意事項(xiàng)

　　女性求職——自信平和，揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，女性如何才能取得成功呢?良好的素質(zhì)是求職競(jìng)爭(zhēng)的前提，成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎。如懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤受歡迎。

　　要有自信心受生理特點(diǎn)和社會(huì)偏見等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。其實(shí)，女性除有生理上的一些弱點(diǎn)之外，還有男性所缺乏的許多長(zhǎng)處。女性在語言表達(dá)能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強(qiáng)。

　　因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)。

　　要善于展示自己的魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不卑不亢，善于聽對(duì)方談話，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀點(diǎn)。

　　要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的事，應(yīng)坦然對(duì)待。那么，女性應(yīng)如何正視挫折呢?首先及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值;其次勇敢地接受用人單位挑眩如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會(huì)。

　　令你脫穎而出的成功秘訣

　　西奧多.羅斯福有句名言：“普通人成功并非靠天賦，而是靠把尋常的天資發(fā)展到不同尋常的高度�！毖�此分析，令你脫穎而出的成功秘訣是：

　　學(xué)會(huì)自我約束

　　使數(shù)家“疲軟”的醫(yī)院生機(jī)再展，并因此美譽(yù)遐邇的一位醫(yī)院院長(zhǎng)說過：“成功哪是靠什么天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似錦就別起來�！边@話道出了普通人成功的訣竅：養(yǎng)成自律習(xí)慣，執(zhí)著于目標(biāo)。20世紀(jì)50年代，一組研究者著手對(duì)幾百名大學(xué)男生作追蹤調(diào)查，了解他們的人生之路。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)同他們以后的成就并無多大關(guān)聯(lián)，而某些素質(zhì)，如執(zhí)著、可靠、眼光現(xiàn)實(shí)和富于條理，卻更為重要。還有個(gè)舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。

　　善用他人智慧

　　合作往往是成功的關(guān)鍵。一位女企管家說：“我手下人大都比我更有才華，我只是知人善任罷了，讓他們能協(xié)力同心，把活干好�！绷钊顺泽@的是，她把握用人竅門卻是在女兒生疾病的時(shí)候。女兒從小染病，在多年與小兒科專家們打交道的過程中她發(fā)現(xiàn)，會(huì)診時(shí)五六名專家坐在一起，意見卻難得統(tǒng)一。

　　于是她參加進(jìn)去，把他們引向同一軌道�！斑@既是協(xié)商，也是談判，盡管他們醫(yī)術(shù)比我高明，我卻更懂得怎樣使他們意見統(tǒng)一。”后來她從事企業(yè)管理，發(fā)現(xiàn)這門藝術(shù)同樣適用，同樣珍貴。夯實(shí)知識(shí)基礎(chǔ)很多“天才”容易毀于好高騖遠(yuǎn)，普通人卻不會(huì)夢(mèng)想一步登天。

　　要能從頭開始，拾階而上，一步一個(gè)腳印，在攀登過程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，力求天文地理數(shù)理化、古今中外語修邏，廣泛涉獵。講究說話藝術(shù)搞推銷的a經(jīng)常出差，一次他在一家招待所結(jié)賬退房時(shí)，服務(wù)臺(tái)小姐說：“你先等一下，我們檢查一下房間，看有沒有東西損壞和丟失�！彼�感到這話有點(diǎn)侮辱人格。第二次他來到這座城市時(shí)便住進(jìn)了另一家賓館。

　　退房時(shí)，服務(wù)臺(tái)小姐說：“先生，請(qǐng)你稍等，我們?nèi)タ纯捶块g中您是否有東西丟下了。”同樣的意思，表達(dá)卻大不相同，聽者感受自然不一樣，此后a每次都住這家賓館。恰當(dāng)?shù)脑捳Z就是一筆既普通又不普通的財(cái)富，當(dāng)我們?cè)谑聵I(yè)上要出人頭地、要征服對(duì)方時(shí)，就應(yīng)該在說話藝術(shù)上多下些功夫。掌握專門技能哈佛大學(xué)心理學(xué)家霍華德.加德納發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)智商測(cè)試只能測(cè)出數(shù)學(xué)和語言智能，而人的基本智能至少有7種，包括數(shù)學(xué)、語言、音樂、空間感、運(yùn)動(dòng)感及兩種社會(huì)生活智能──理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。

　　所以，智商并不能全面反映人的智能。國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司總經(jīng)理之子托馬斯?奧森讀書一直是個(gè)末流學(xué)生，后來學(xué)飛行時(shí)他卻感到得心應(yīng)手。這使他獲得了很大自信。再后來，他當(dāng)上一名空軍軍官，又發(fā)現(xiàn)自己“有一個(gè)富有條理的大腦，能抓住重要東西，并將它準(zhǔn)確地傳達(dá)給別人”。

　　奧森最終繼其父成為公司總經(jīng)理，使公司迅速跨入了計(jì)算機(jī)時(shí)代，并使年盈利在15年里增長(zhǎng)10倍。始終信守諾言十幾年前，3名婦女合辦了一家室內(nèi)裝潢公司，規(guī)模很小，技術(shù)上也沒啥獨(dú)創(chuàng)，但她們很講信用，答應(yīng)用戶的業(yè)務(wù)必定及時(shí)保質(zhì)完成。在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，很多同類公司都相繼破產(chǎn)，她們卻始終以“可靠”和“守信”立身，竟安然闖過難關(guān)，日益繁榮起來，公司去年的資產(chǎn)已超過XX萬元。視失敗為動(dòng)力中年婦女魏敏42歲時(shí)受聘于某香水公司，任部門經(jīng)理，僅干了7個(gè)月就被炒了魷魚。氣憤之余，她決定自闖天下。

　　有位出版社的朋友請(qǐng)人向美容界拉廣告，她立刻攬下這活，八方奔走。僅兩年功夫，她便成為此行的佼佼者，收入已經(jīng)數(shù)倍于當(dāng)初任部門經(jīng)理。由此她認(rèn)識(shí)到，失敗可轉(zhuǎn)為動(dòng)力，促使你干得更漂亮。生活中真正的強(qiáng)者，是那些懷著熱情和自信昂首迎接生活挑戰(zhàn)的普通人。把自己當(dāng)作最好哈佛大學(xué)的羅森塔爾博士曾在美國(guó)加州一所學(xué)校做過一個(gè)著名的試驗(yàn)。新學(xué)年開始時(shí)，羅森塔爾讓校長(zhǎng)把3位教師叫進(jìn)辦公室，對(duì)他們說：“你們是本校最優(yōu)秀的老師。

　　因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學(xué)生組成三個(gè)班讓你們教，希望你們能讓他們?nèi)〉酶�好的成�?jī)。”校長(zhǎng)又叮囑他們，不要讓孩子或孩子的家長(zhǎng)知道他們是特意挑選出來的。一年之后，這3個(gè)班的學(xué)生成績(jī)果然排在整個(gè)學(xué)區(qū)的前面。這時(shí)，校長(zhǎng)告訴了老師們真相：這些學(xué)生只不過是隨機(jī)抽調(diào)的最普通的學(xué)生，而他們也不過是隨機(jī)抽調(diào)的普通教師罷了。

　　求職注意事項(xiàng)

　　求職禮儀注意事項(xiàng)

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧。

　　2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

　　3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

　　4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。

　　5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　6、不要太注重非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論。

　　7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

　　8、可以看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。等面試官叫到你的時(shí)候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字，并且不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來。

　　在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

　　面試時(shí)注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。迅速理解對(duì)方的問題快速給出答案，當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會(huì)，千萬別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說法問你，這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

　　回答應(yīng)誠(chéng)懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時(shí)想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對(duì)方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個(gè)問題。

　　注意觀察對(duì)方，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動(dòng)提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?

　　處于弱勢(shì)地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價(jià)錢”。由于�？粕�面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實(shí)，非�？粗亟�(jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問題，除非對(duì)方先提問。

　　面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭(zhēng)取拿到最好的職位。

　　電話求職的注意事項(xiàng)

　　1、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。即使短短幾分鐘的通話時(shí)間，也能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和人際交往水平。一個(gè)彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。

　　2、電話自薦的時(shí)機(jī)。一般來說，電話自薦應(yīng)在對(duì)用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的單位，曾經(jīng)寄過求職信的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。

　　3、打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要?jiǎng)偵习嗑痛騺黼娫�，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。

　　4、注意音量、語速的控制。通常說來，打電話的音量要比平時(shí)略高，以保證對(duì)方能夠聽得清楚;另外，語速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。

　　5、通話時(shí)間不宜過長(zhǎng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的時(shí)間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時(shí)間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在不超過兩分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對(duì)方的注意。

　　6、打電話之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。在內(nèi)容準(zhǔn)備方面，首先，要盡量收集了解用人單位的有關(guān)情況，包括單位的全稱、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計(jì)劃、人才需求方向等等。只有在此基礎(chǔ)上，才能對(duì)如何包裝自己做到心中有數(shù)。其次，要對(duì)自己有一個(gè)客觀、公正的認(rèn)識(shí)。包括自己的專業(yè)特長(zhǎng)、性格愛好等方面。最后，要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特點(diǎn)，對(duì)自己的談話內(nèi)容有一個(gè)全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡(jiǎn)單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點(diǎn)突出地介紹自己的有關(guān)情況，力爭(zhēng)給受話人留下深刻的印象。在心理準(zhǔn)備方面，對(duì)于性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對(duì)于一些性格內(nèi)向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個(gè)需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善于推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態(tài)，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節(jié)的良好品質(zhì)。因此，打電話之前要調(diào)整好自己的心態(tài)，不能太緊張，告訴自己這不過是打一個(gè)電話而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機(jī)會(huì)可供選擇�？梢韵胂笞约簝H僅是在與一個(gè)陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時(shí)不丟三落四，全面完整地介紹自己。

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