求職騙局大搜羅
小編如下搜羅出來的騙局，都是大家在求職路上常會(huì)碰到的，希望大家要提高警惕。
“虛職”幌子
招聘難也成為用人企業(yè)的一大苦難，為了吸引更多的人來面試的同事壓縮薪資成本。有些用人企業(yè)會(huì)使用“虛職”的招聘手段，設(shè)置虛高職位，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。應(yīng)聘者工作之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己處于所謂的高職位，拿著地薪資。
對(duì)策：到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再抉擇。不要貿(mào)然簽勞動(dòng)合同。如求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人企業(yè)的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
“使用期”遙遙無期
用人企業(yè)喜歡“試用”學(xué)生，最重要的原因就是節(jié)約錢，同時(shí)他們還抓住了學(xué)生急于表現(xiàn)的心理，交給學(xué)生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應(yīng)屆生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人企業(yè)有機(jī)可乘。
對(duì)策：試用期主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人企業(yè)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動(dòng)合同期限兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天;勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。同時(shí)要敢于向企業(yè)提出合理要求，以爭(zhēng)取到自己的合法利益。
“高收入”很誘人
就業(yè)難形勢(shì)下，用人企業(yè)看準(zhǔn)大學(xué)生求職、求高薪心切的心理，打著高收入升職快等幌子，吸引大批面試者。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款，甚至被騙入傳銷陷阱。
對(duì)策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡(jiǎn)單，就要提高警覺性了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，要有自己的判斷意識(shí)，不可人云亦云。
以考驗(yàn)為借口的免費(fèi)勞力
用考驗(yàn)求職者的能力為借口，給求職者安排工作，任務(wù)完成之后了無音訊。如：翻譯公司要求求職者翻譯文件，實(shí)則把求職者充當(dāng)免費(fèi)勞力。
對(duì)策：為考驗(yàn)求職者的水平，招聘企業(yè)要求求職者展示一些作品或在規(guī)定時(shí)間里完成一些作品是合理的。但是如果工作量特別大的話，求職者就需要擦亮眼睛了。必要的時(shí)候通過各類渠道了解一下該公司。
外地應(yīng)聘需謹(jǐn)慎
網(wǎng)絡(luò)招聘盛行的當(dāng)下，通過網(wǎng)絡(luò)在外地找到合適工作的也不少。前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對(duì)策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人企業(yè)的真實(shí)性，盡量避免一個(gè)人前往。
胡亂收費(fèi) 斂錢財(cái)
有些企業(yè)的看似招聘信息、人員完整可靠，卻以招聘為名，詐騙學(xué)生錢財(cái)。通知學(xué)生被錄用后，要求其繳納體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，待費(fèi)用到位就人去樓空。
對(duì)策：企業(yè)要求的收費(fèi)項(xiàng)目要謹(jǐn)慎，開具發(fā)票。
合同陷阱難識(shí)別
用人企業(yè)在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的.處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
對(duì)策：我們對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)合同法要有一定的了解。簽訂合同的時(shí)候，千萬不要抱著大事已成的急切心理，詳細(xì)查看合同里的條款到底是否公正客觀。簽字以前提出合同的不妥之處。
交抵押，開除借故不返還
在第一個(gè)月工作結(jié)束后，只付給求職者工資的一半，稱一半為抵押金，在離職的時(shí)候退還。離職時(shí)卻以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，拒絕退還抵押金。
對(duì)策：談好條件再上崗，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
一份收入，多份工作
一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)確實(shí)一人身兼數(shù)職。
對(duì)策：求職者與用人企業(yè)是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人企業(yè)談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
微博虛假招聘信息要防范
微博催生了各類招聘微博，利用微博在信息審核上的漏洞發(fā)布虛假招聘信息，借助人氣吸引大學(xué)生應(yīng)聘，進(jìn)而詐騙錢財(cái)。
對(duì)策：現(xiàn)階段，各大人才網(wǎng)站均有開通其通過認(rèn)證的官方微博，發(fā)布信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實(shí)性，同時(shí)保障了求職者的利益。此外，找工作仍建議選擇大型人才網(wǎng)站。
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