求職易敗的4種行為

時(shí)間：2023-02-15 23:42:10 求職指南我要投稿

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求職易敗的4種行為

　　求職，就好比銷售在向客戶推銷產(chǎn)品，總是希望做足功課，然后把產(chǎn)品最有價(jià)值的一面推銷出去。沒錯(cuò)，求職過程中展示自己很重要，但不是越多越好，古語有言“物極必反”，民間有語“食多無滋味”，說的都是這個(gè)道理。在眾多求職者眼中，有些大家認(rèn)為非常重要的部分，是需要去認(rèn)真準(zhǔn)備。但是，對于呈現(xiàn)哪一部分，求職者一定要精挑細(xì)選，有些東西，真的不是越多越好。

求職易敗的4種行為

　　行為一、簡歷頁數(shù)越多越好?

　　簡歷，是用人單位了解求職者的第一窗口。為了讓自己顯得光鮮、靚麗，所以簡歷要越豐富越好?其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)大錯(cuò)特錯(cuò)!論壇HR板塊的HR一致告訴求職者，簡歷，1—2頁足矣。

　　OUT：簡歷越精美越好

　　求職者：簡歷就是自己求職時(shí)的宣傳冊嘛!你看外面的宣傳冊多漂亮，為了把自己推銷出去，我當(dāng)然要把自己的簡歷做精美，做漂亮。這樣既能讓HR眼前一亮，又能凸顯我求職的誠意!

　　IN：簡歷1—2頁最合適

　　HR：求職者，你們知道求職高峰的時(shí)候HR每天要看多少份簡歷嗎?三位數(shù)的量還是客氣的，四位數(shù)也不是沒經(jīng)歷過!工作那么忙，簡歷那么多，為了不錯(cuò)失任何一個(gè)人才，那么普遍HR留給每份簡歷的時(shí)間就只有5秒鐘——照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷，其他的再好看那也只是累贅。如果因?yàn)橐环莺啔v太長而找不到HR需要知道的內(nèi)容，那么對不起，再見!

　　OUT：簡歷內(nèi)容越豐富越好

　　求職者：我長相貌美，大學(xué)時(shí)代我當(dāng)過班長、拿過全國獎學(xué)金，工作以后我有過成功的推銷經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)策劃過項(xiàng)目，我有那么出色的履歷，求職時(shí)我為什么不全部展示出來呢!

　　IN：根據(jù)職位，有重點(diǎn)地選擇內(nèi)容

　　HR：如果我要招個(gè)銷售，我何必在乎你當(dāng)過班長;如果我要招個(gè)內(nèi)勤，你漂不漂亮又有什么關(guān)系。你的簡歷顯示你再能干，與我所要招的職位不匹配，你也必然OUT。更何況，事無巨細(xì)的簡歷顯示了求職者對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃——不了解自己要什么;同時(shí)也表現(xiàn)了求職者的野心——身為HR必然不樂意招一個(gè)把職位當(dāng)跳板的人。所以建議求職者，最好的做法是應(yīng)聘什么職位，投什么簡歷。把你龐雜的簡歷拆成若干份，有針對性地投遞，成功率更高!

　　行為二、目標(biāo)薪資越多越好?

　　求職過程中，目標(biāo)薪資的重要性不容求職者忽視。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，一個(gè)是“簡歷”，一個(gè)是“面試”。簡歷上的必填項(xiàng)“期望薪酬”即目標(biāo)薪資，如果求職者填寫的目標(biāo)薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的問題“你的目標(biāo)薪資是多少”時(shí)，如果你要價(jià)過高，面試成功率必會大幅降低!

　　專家建議，首先，求職者無論在簡歷中還是面試時(shí)，在涉及目標(biāo)薪資時(shí)，不要直接給出一個(gè)期望薪資的最高值，而應(yīng)提出一個(gè)區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

　　其次，“目標(biāo)薪資”并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個(gè)數(shù)據(jù)，而是應(yīng)該建立在了解市場行情的基礎(chǔ)上。求職者可以通過手機(jī)客戶端內(nèi)的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業(yè)、地區(qū)為關(guān)鍵字的薪酬情況。

　　再者，求職者在給出期望薪酬時(shí)也應(yīng)考慮當(dāng)下經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的因素。根據(jù)最新出爐的“2012年一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，求職者普遍調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個(gè)比例僅為77%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番(含以上)的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”;而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。職場專家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的擔(dān)憂。

　　行為三、工作經(jīng)驗(yàn)越多越好?

　　一份簡歷是否能入得HR法眼，很多時(shí)候就依賴于工作經(jīng)驗(yàn)部分發(fā)揮光芒，而簡歷的含金量高低，通常也取決于求職者對以往工作經(jīng)驗(yàn)的呈現(xiàn)。于是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描述自己的光輝歷史。本以為這份簡歷投進(jìn)HR的郵箱里，不說光芒萬丈，也總會耀眼奪目，給自己贏得面試的機(jī)會�？墒堑筋^來，望眼欲穿卻不見offer招手。

　　別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：

　　1)研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

　　在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。

　　2)言簡意賅，業(yè)績成果最重要

　　寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

　　在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述性語言并非是對事實(shí)的客觀描述，就無法讓HR有直觀感受。其實(shí)，你可以用職位頭銜、所獲獎勵(lì)或者業(yè)績數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以用突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

　　行為四、面試說話越多越好?

　　面試，是讓企業(yè)方了解求職者的最好、最直接的機(jī)會。如今，越來越多的90后大學(xué)生為了走入職場而參加面試，敢說、敢秀取代了原來的害羞、謹(jǐn)慎，彰顯了年輕的自信和個(gè)性。敢于秀自己，本是好事兒，多說多交流也利于雙方互相了解。但老話常說“言多必失”，面試也是如此——說得再多，不如說得在理，否則說得越多越錯(cuò)。

　　面試時(shí)要防“言多必失”，前提是你的說辭要有事實(shí)依據(jù)。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)、教育履歷、職業(yè)技能等都是偽造的，那么你說得越天花亂墜就越是錯(cuò)，且最終會露餡。這就不是“言多必失”那么簡單的問題了，更關(guān)系到個(gè)人誠信。而如果你確實(shí)有些能耐，卻因?yàn)槊嬖嚂r(shí)嘴碎壞了事兒，那就太可惜了。這其中，一類人是事前做了準(zhǔn)備，但倒在了臨場緊張上;而另一類人恰好相反——高估了自己的邏輯表達(dá)能力，面試前毫無準(zhǔn)備，結(jié)果臨場演砸了。

　　網(wǎng)友“maitreya”就是“天生緊張型”的：“有一次我參加面試，本來要介紹兩項(xiàng)個(gè)人發(fā)明專利來表現(xiàn)自己有能力，結(jié)果卻被我介紹得這倆專利像我偷來的東西一樣。”對于這一類人，送上***的兩句詩“手中有糧，心中不慌”。面試緊張本是正常，無需刻意控制。除了面試前求職者應(yīng)多了解所應(yīng)聘的公司和崗位，還是建議在妝容、服飾、表情、舉止上給自己些積極的心理暗示，讓自己自信起來，別害怕失敗，畢竟是金子總是會發(fā)光的!

　　而針對第二類過于自信的人，上述詩中的后兩句“腳踏實(shí)地、喜氣洋洋”倒是正好用上。職場專家建議：整理一下自己的履歷和技能，提煉出自己最突出的方面，然后事先預(yù)判一些面試官常提的問題，進(jìn)而對著鏡子里的自己或者對著你的家人朋友模擬一下面試場景，讓自己學(xué)會娓娓道來，別光一個(gè)勁地“竹筒倒豆子”。

　　最后，言多會不會失，還得看具體面試的公司和職位。每個(gè)職位對從業(yè)者的要求不同，不能一概而論。面試，不求一針見血的見地，但求誠實(shí)、中肯、自信。

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