應(yīng)屆生求職的三忌
對于剛邁出大學(xué)校門的大學(xué)生來講，零工作經(jīng)驗的他們，在茫茫求職路又會越到什么樣的坎坷呢？也許出乎你的意料之外。我們看到應(yīng)聘市場上求職失敗遭到打擊的比比皆是，究其原因就在于沒有意識到應(yīng)制定科學(xué)客觀的求職攻略所致。中國人才網(wǎng)HR給出的建議是，仔細審視自身的特點，根據(jù)自身所長理智擇業(yè)很關(guān)鍵，尤其對求職面試時應(yīng)注意的.一些問題有所了解才能避免一再的失敗，具體請看以下的詳細介紹。
忌不懂裝懂。
誠實可靠的人品是每個企業(yè)老總最看重的問題。幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹了解，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在接受有的面試時，由于非常希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的 錯誤。
忌簡歷有錯字。
簡歷都無法認真準備的人會做好其他事么。“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”
忌首先關(guān)注薪水。
自己能力都沒有展現(xiàn)就在意薪水的舉措不可取。“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監(jiān)表示，對于心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是一些民營企業(yè)，對于這些類型的大學(xué)生更為反感。
由此可以看出，對于大學(xué)生來說求職攻略的是否合適關(guān)系著將來擇業(yè)的成功率。擔不少大學(xué)生對此沒有足夠的認識，以上的介紹就是提醒這部分人應(yīng)妥善對待求職時的各種問題，三忌只是一個方面，更多注意的問題有很多，所以合理的攻略是相當重要的。
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