2016年網(wǎng)絡(luò)求職陷阱

　　又迎來(lái)了新一次就業(yè)高峰期，許多求職者紛紛開(kāi)始找工作，而一些招聘陷阱也開(kāi)始盛行。CN人才網(wǎng)小編也在為這些求職者擔(dān)心啊，現(xiàn)在就給你們講解一些求職陷阱。

　　陷阱一：招聘單位收費(fèi)

　　“如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說(shuō)，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓(xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi)，都是應(yīng)該警惕的。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　“有的企業(yè)招了人，就無(wú)限期地讓學(xué)生實(shí)習(xí)，待遇也是按實(shí)習(xí)發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。”

　　近來(lái)，很多求職的大學(xué)生被所謂的實(shí)習(xí)期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水。那么，為何會(huì)出現(xiàn)漫長(zhǎng)而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會(huì)很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的.用人誠(chéng)意。

　　其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。

　　專家介紹，除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱

　　求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。仔細(xì)一查就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò)搞傳銷，正在找工作的大學(xué)生當(dāng)心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。

　　政府為方便大學(xué)生找工作，開(kāi)通網(wǎng)上求職平臺(tái)，一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。

　　陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。

　　正忙于四處求職的學(xué)生小張對(duì)記者說(shuō)，他在通過(guò)一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后，人事主管對(duì)他說(shuō)：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因?yàn)�，幾年�?lái)公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達(dá)成一致。”

　　一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會(huì)在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

　　目前上網(wǎng)搜索求職信息成為了大學(xué)生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會(huì)對(duì)于用人單位資質(zhì)的審查環(huán)節(jié)，一些招聘陷阱也混跡在網(wǎng)上的招聘信息中。調(diào)查來(lái)自上海5所高校的30多名大四學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，目前，網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱大致劃分為4個(gè)類型。

　　陷阱六：以招聘之名做“廣告”

　　“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個(gè)待遇不錯(cuò)的職位空缺，于是投了簡(jiǎn)歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復(fù)。“上海理工大學(xué)的小陳說(shuō)，開(kāi)始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續(xù)在網(wǎng)上招人，后來(lái)一位去年就在這個(gè)公司吃過(guò)虧的師兄告訴他，這些企業(yè)其實(shí)是假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。

　　陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員

　　“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個(gè)職位。”應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的小李說(shuō)，當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)層層復(fù)試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷售員”的封號(hào)，“主管”原來(lái)是招聘公司的“餡餅”。

　　陷阱八：大公司變成了小公司

　　“我當(dāng)時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來(lái)了另一家小公司。”上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項(xiàng)目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來(lái)招攬應(yīng)聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　陷阱九：試用期換取廉價(jià)勞力

　　“試用期3個(gè)月，試用期月薪500元，轉(zhuǎn)正后月薪XX元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學(xué)的小王說(shuō)，這是當(dāng)時(shí)一家廣告公司在答應(yīng)錄用他時(shí)給出的條件�？蓻](méi)想到，在熬過(guò)了前3個(gè)月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來(lái)我才從我后幾任的‘實(shí)習(xí)生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來(lái)我們是被當(dāng)成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。”