三大求職詐騙陷阱
找工作遭遇各種騙局已經(jīng)不是什么新鮮事，但時(shí)下一些騙子將招工騙術(shù)包裝得冠冕堂皇，讓求職者一時(shí)難辨真?zhèn)�。�?jù)一項(xiàng)大型調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。馬上就進(jìn)入畢業(yè)季了，每年這個(gè)時(shí)候是用工招聘活躍時(shí)期。一些不法分子則利用打工者求職心切的心理，設(shè)置種種詐騙陷阱。
騙術(shù)一：以名企招工為幌子，騙錢后逃之夭夭
打著知名企業(yè)的名義設(shè)招工點(diǎn)行騙，一旦事主交了報(bào)名費(fèi)和押金，騙子便毫無(wú)蹤影。由于知名企業(yè)影響較大，打工者見(jiàn)招工廣告就信以為真，等交清了報(bào)名費(fèi)或押金后，騙子則逃之夭夭�；蛘呒俳柚缶频暌衅腹P(guān)先生、小姐，以豐厚報(bào)酬誘惑當(dāng)事人，然后再叫當(dāng)事人交所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)，將錢財(cái)騙到手后即關(guān)掉手機(jī)“走人”。
這種黑職介一般都是皮包公司，臨時(shí)租用場(chǎng)地進(jìn)行違法活動(dòng)。由于沒(méi)有正規(guī)“出身”，他們有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是打著大企業(yè)的名號(hào)招搖撞騙，承諾“包進(jìn)”，欺蒙求職者。這些非法機(jī)構(gòu)未經(jīng)勞動(dòng)部門、工商部門等機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不具備開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)的`資質(zhì)，有些甚至根本無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，打著介紹工作的名目向求職者收取中介費(fèi)、資料費(fèi)等各類費(fèi)用，卻遲遲不給介紹工作。雖然繳納的錢不多，但是他們會(huì)繼續(xù)這樣行騙，積少成多后也會(huì)有一大筆金額。
騙術(shù)二：以高薪誠(chéng)聘為幌子，巧立名目多次斂財(cái)
黑職介打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試后，往往以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取應(yīng)聘者錢款，向其開(kāi)具收據(jù)卻并不蓋章，也不為應(yīng)聘者安排工作。待應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退款時(shí)，不法分子便以收回收據(jù)蓋章為名，將應(yīng)聘者手中的收據(jù)和合同收回，隨后逃匿。應(yīng)聘者既無(wú)法要回所交納的錢款，又失去了報(bào)案的證據(jù)。有的不法分子之間還相互勾結(jié)，互為中介公司和用工單位。所謂的“中介公司”在收取求職者相關(guān)費(fèi)用后，要求其到“用工單位”進(jìn)行面試，之后“用工單位”便以種種理由稱應(yīng)聘者不合格，不能錄用;或者用工單位設(shè)置一些應(yīng)聘者難以接受的苛刻條件，讓?xiě)?yīng)聘者“主動(dòng)提出”放棄應(yīng)聘。當(dāng)應(yīng)聘者要求“中介公司”退款時(shí)，不法分子便以“由于應(yīng)聘者自身原因，未被用工單位錄用”為由拒絕退款，致使求職者利益受損。有求職者訴稱，自己在職介所看到有福利很好的單位，馬上按要求交了一大筆中介費(fèi)，興高采烈地去上班，卻發(fā)現(xiàn)并不像中介承諾的那樣高薪，待遇很低，工作強(qiáng)度卻很大，要求退款時(shí)，雙方又是推三阻四百般刁難。
另外，目前市場(chǎng)上一些職介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也很高，且巧立名目，設(shè)立“報(bào)名費(fèi)”、“信息費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“會(huì)費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種名目，求職者在登記時(shí)往往先要繳納200～500元不等的費(fèi)用，介紹工作后繳納的費(fèi)用可能更高。
騙術(shù)三：以問(wèn)題合同為陷阱，試工試用沒(méi)完沒(méi)了
利用各種報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布高薪招聘廣告吸引求職者。應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，由于求職心切，往往不細(xì)推敲合同條款便草率簽字。比如合同中規(guī)定“當(dāng)天安排工作、提供一次以上的面試機(jī)會(huì)”、“如應(yīng)聘者主動(dòng)提出終止合同、按協(xié)議退款10%-15%”等。待所謂的“面試”不通過(guò)之后，應(yīng)聘者一旦提出終止合同，只能拿回少量退款。即使應(yīng)聘后也經(jīng)常以試工試用為理由，試工試用沒(méi)完沒(méi)了，只為降低用人成本。試用期工資設(shè)置極低，“錄用后”待遇誘人，不過(guò)絕不會(huì)正式錄用，不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開(kāi)除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說(shuō)不出。
在此，壽光就業(yè)網(wǎng)提醒廣大求職者，要提高自身識(shí)假防騙能力：
一要遠(yuǎn)離街頭小廣告。
二要避免誤入黑職介的圈套。
三要避免墮入合同陷阱。
四要學(xué)會(huì)用網(wǎng)絡(luò)甄別騙局。
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