應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免招聘陷阱
就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患。“現(xiàn)在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢(mèng)都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來(lái)自不法分子的“就業(yè)陷阱”。
陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。
以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)。這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿自己的“錢(qián)袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒(méi)有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。
陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。
對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過(guò)長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。
一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過(guò)接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。
陷阱五:以招聘為名,行推銷之實(shí)。
先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門(mén)應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。
1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來(lái)防止和杜絕就業(yè)過(guò)程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。
2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開(kāi)辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過(guò)程中的不軌行為。
3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見(jiàn)的`就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
4、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無(wú)憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。 千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚(yú)”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用
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