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畢業(yè)生就業(yè)技巧
為了幫助剛走出校門的廣大畢業(yè)生，更好的就業(yè)，中國人才網(wǎng)求職指南頻道給大家傳授一些與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的實(shí)用技巧。
一、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)的基本程序
(一)擇業(yè)準(zhǔn)備：
1、心理準(zhǔn)備：認(rèn)清形勢，對自己進(jìn)行合理定位，明確就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)等目標(biāo);
2、材料準(zhǔn)備：根據(jù)目標(biāo)，有針對性地制作求職信、簡歷、推薦表、證明材料等求職材料。
(二)收集就業(yè)信息：獲得信息并對信息進(jìn)行分析和篩選。
(三)參加應(yīng)聘：依據(jù)信息參加招聘會或前往單位應(yīng)聘，根據(jù)單位的不同要求，可能要經(jīng)過筆試、面試(可能不止一輪)、組織考核、政審、體檢等程序。
(四)在雙方共同意愿的基礎(chǔ)上簽訂就業(yè)協(xié)議書。由用人單位到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)中心辦理人事手續(xù)。
(五)用人單位將蓋有當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)中心印章的協(xié)議(或由學(xué)生本人)交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心登記，并錄入就業(yè)計(jì)劃。
(六)學(xué)校上報(bào)就業(yè)計(jì)劃并統(tǒng)一申辦《報(bào)到證》和《戶口遷移證》。
(七)離校時(shí)領(lǐng)取第一批就業(yè)的學(xué)生《報(bào)到證》和《戶口遷移證》，到單位報(bào)到。此后與單位之間的手續(xù)辦理與學(xué)校無關(guān)，請畢業(yè)生與單位聯(lián)系。
(八)畢業(yè)生離校后，學(xué)校根據(jù)就業(yè)計(jì)劃轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案至單位或人事代理機(jī)構(gòu)。
(九)未就業(yè)的畢業(yè)生可在兩年內(nèi)進(jìn)行就業(yè)，學(xué)校繼續(xù)幫其上報(bào)就業(yè)計(jì)劃并申辦《報(bào)到證》和《戶口遷移證》。超過時(shí)間未就業(yè)，學(xué)校將把畢業(yè)生的戶籍和檔案轉(zhuǎn)到生源所在地人事部門，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理就業(yè)手續(xù)。
二、求職四大原則
有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn)、反應(yīng)遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。
一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質(zhì)及能力等有密切關(guān)系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時(shí)首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業(yè)過程中，應(yīng)對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。
根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強(qiáng)大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù)，而不是全部依據(jù)。因?yàn)�，只有把它們建立在一定能力的基礎(chǔ)上，并與社會需要相結(jié)合，興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)，也才有實(shí)現(xiàn)的可能。因此，求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好，努力發(fā)展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時(shí)擁有一個更為廣泛的選擇余地。
根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善于權(quán)衡利弊得失，故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜于藝術(shù)性、服務(wù)性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確，行為方式積極主動，堅(jiān)決果斷，故多適應(yīng)于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。
根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn)、反應(yīng)遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因，并不是這些人能力低下，而是因?yàn)樗麄兊臍赓|(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)�？梢�，氣質(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型，有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。
根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高，社會分工愈來愈精細(xì)，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時(shí)，必須了解自己的優(yōu)勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后，再做出選擇。這有助于擇業(yè)的成功，并保證在今后的工作中做到揚(yáng)長避短，取得較大的成就。
三、自薦的方法和技巧
1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式
自薦方式是多種多樣的，選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式，在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的。就每一個求職擇業(yè)的大學(xué)生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。例如，善于語言表達(dá)且有一口流利標(biāo)準(zhǔn)普通話的求職者，采用口頭自薦似乎
更能打動人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章，則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力。當(dāng)然，運(yùn)用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要，對招聘播音員、節(jié)目主持人的用人單位來說，口頭自薦顯得更受重視。招聘文秘職員的用人單位，則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料。
此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。在競爭激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料，則也許易于加深用人單位對自己的印象，從而增強(qiáng)求職者成功的可能性。
2、準(zhǔn)備充足的自薦材料
自薦信、個人簡歷、證明材料、學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨(dú)都能成立，但各個側(cè)重點(diǎn)不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績，學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己的認(rèn)可。缺了任何一個方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡相同，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化。例如，前往外事、旅游等部門求職，可另外準(zhǔn)備一篇外文自薦信;欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個用人單位，同時(shí)呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這無疑為他們在共同商議是否錄用時(shí)提供了方便。
3、采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?/p>
寄送自薦材料一般有三種方式，一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞。
郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，而被大學(xué)生廣泛采用。但其缺點(diǎn)是：在競爭激烈的情況下，不易引起用人單位的注意。
當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處是能"精耕細(xì)作"，易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，成功率較高。
究竟采用哪種方式為好，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定.
4、掌握自我介紹的技巧
靈活掌握自我介紹的一些基本技巧，顯然有助于順利打開求職的大門，自我介紹時(shí)，應(yīng)注意以下幾個方面：
(1) 積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則就可能坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不等對方索要，主動呈交;不等對方提問，主動向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音，主動詢問。這樣，往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。
(2) 重點(diǎn)突出。在介紹自己時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和知識，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，可以詳細(xì)介紹。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說明。比如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文，獲得的獎勵，承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，因?yàn)榕c眾不同的東西，可能就是你的魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價(jià)，而易將自己埋沒在求職的大軍之中。
(3) 有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，你介紹自己如何具有公關(guān)能力，不如介紹自己文史哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員，你展示自己的語言才能，就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實(shí)在;用人單位招聘管理人員，你的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能可能會更受重視。強(qiáng)調(diào)針對性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受用人單位青睞。
總之，自我介紹既要積極主動，重點(diǎn)突出，又要有的放矢，如實(shí)全面。只顧如實(shí)全面，就會成為流水帳，缺乏吸引力。只圖閃光點(diǎn)，難免會有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點(diǎn)綜合運(yùn)用，才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。
5、贏得好感的技巧
成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感，贏得了好感也就達(dá)到求職目標(biāo)的一半。贏得用人單位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、觀點(diǎn)、性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。但只要自薦時(shí)把握好以下幾點(diǎn)，贏得對方的好感也是不難做到的。
(1) 謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時(shí)，切忌過高評價(jià)自己，我字當(dāng)頭，自視甚高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會導(dǎo)致招聘者反感。一個善于尊重別人的人，才會受到別人的尊重。一個對別人有好感的人，才會得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故尽＜词棺约河泻玫慕ㄗh，也應(yīng)以委婉的言辭提出。前來招聘的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部，他們多年從事本職工作，一般說對有關(guān)專業(yè)比較了解，初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大，班門弄斧，顯然不會得到對方的好感。
(2) 自信大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取，謙虛不等于虛偽。試想一個用人單位會錄用一個自己都感到信心不足的求職者嗎?具體來說，自薦時(shí)宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)自己的自信心。
(3) 文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用，以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對方，或按照社會習(xí)慣稱其職務(wù)，或沿用學(xué)校的習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時(shí)，應(yīng)使用辭行場合的禮貌用語。
(4) 認(rèn)真細(xì)致。無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整，無涂改痕跡，文法用詞恰當(dāng)，無錯字別字，標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確無誤，都會給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。
四、畢業(yè)生求職書面材料的準(zhǔn)備
在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面材料，通過這些書面材料來判斷和評價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力。畢業(yè)生要成功地向用人單位推銷自己，擬定具有說服力和吸引力的求職書面材料是成功擇業(yè)的第一步。
書面材料包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷、自薦信，成績單及各式證書(獲獎證書，英語、計(jì)算機(jī)等各類技能等級證書)、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
畢業(yè)生就業(yè)推薦表是反映畢業(yè)生綜合情況并附有學(xué)校書面意見的推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表一般包括：畢業(yè)生基本資料、照片、學(xué)歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應(yīng)附有教務(wù)部門出具的成績單。其中，該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦，具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業(yè)協(xié)議。
簡歷主要是針對應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。由于畢業(yè)生就業(yè)推薦表欄目和篇幅限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出，設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、 個人基本材料。主要原因指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面目、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、 學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其它榮譽(yù)稱號是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重分量。
3、 生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容。
4、 社會工作。近幾年來，越來越多的用我單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。
5、 勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、 特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、 聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。
簡歷應(yīng)符合這樣幾個特點(diǎn)和要求：
1、突出自己的特點(diǎn)、專業(yè)特長;
2、由于是目錄形式，必須簡潔有力;
3、表達(dá)力求突出個性、避免平庸;
4、用詞妥當(dāng)，言語誠懇，自信而不自大，自謙而不自卑;
5、最好制作在一張A4紙內(nèi)，版面清秀紙張干凈，無錯別字。
自薦信是有目的針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信書寫格式與一般書信相同，開始要先做自我介紹。書寫內(nèi)容重要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因、愿意到該單位的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會，要附聯(lián)系方式。自薦信要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)，并能吸引對方的注意力。
在畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷和自薦信后，還應(yīng)附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件，論文說明、成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。
五、面試中應(yīng)注意幾個方面：
1、儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，給考官的印象也不太好�？忌胱院�，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干煉之感。
2、辯證分析，多維答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論�？忌鷳�(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
3、平視考官，不卑不亢。考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那幾何個考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試�？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到單位，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的�？忌乔舐毑皇瞧蚵�。考生是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不是神。考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。
4、冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應(yīng)聘動機(jī)、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。
(一)關(guān)于個人情況
1、談?wù)勀阕约骸?/p>
2、你的家庭情況怎樣?
3、你談戀愛了嗎?
4、你有什么特長和愛好?
4、你的優(yōu)缺點(diǎn)?
(二)關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)
1、你應(yīng)聘的動機(jī)是什么?
2、你了解我們單位嗎?
3、你找工作首先考慮的因素是什么?
4、你的理想是什么?
5、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?
(三)關(guān)于專業(yè)情況
1、你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么?
2、你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系?
3、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么?
4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?
(四)關(guān)于工作能力
1、你的適應(yīng)能力如何?
2、大學(xué)里你做過最成功的事情是什么?
3、你參加過什么樣的課外活動?
(五)關(guān)于人際關(guān)系
1、你喜歡與什么樣的人交往?
2、你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?
3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?
(六)關(guān)于工作態(tài)度
1、你遇到過的最大的困難是什么?
2、如果為了某事你受到批評怎么辦?
3、你想怎樣取得成功?
(七)其它方面
1、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?
2、你愛讀什么樣的書?
3、你的身體狀況如何?
4、你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�更重要?
5、你有什么需要了解的?
六、筆試的方法和技巧
筆試的主要內(nèi)容是基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，其次是同專業(yè)知識有關(guān)及同招聘單位有關(guān)的某些知識和技能。在參加筆試時(shí)主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、克服自卑
筆試怯場，大多數(shù)是由于缺乏自信心所致�？陀^冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，就能克服自卑心理，增強(qiáng)信心，應(yīng)聘筆試同高考不同，高考是\"一錘定音\"，而求職應(yīng)聘考試則有著多次機(jī)會。
2、有備無患
提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試的緊張心理，還應(yīng)看看考場注意事項(xiàng)，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全�？荚嚽耙辛己玫乃�，以保證考試時(shí)有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。
3、科學(xué)答卷
拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度。然后按先易后難的原則排出答題順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因?yàn)楣ルy題而浪費(fèi)時(shí)間太多，而沒有時(shí)間做會答的題。遇到較大的綜合題或論述題，則應(yīng)先列出提綱，再逐條撰寫。最后，要盡量擠出時(shí)間對容易出錯的地方進(jìn)行復(fù)查，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯別字、語法不通、言不達(dá)意等錯誤。另外應(yīng)當(dāng)注意的是卷面字跡清晰，書寫過于潦草，字跡難于辯認(rèn)也會影響考試成績。因?yàn)榍舐毠P試不同于其他專業(yè)考試?“醉翁之意不在酒”，有時(shí)招聘單位并不特別在意應(yīng)試者考分的稍許高低。認(rèn)真的態(tài)度，細(xì)致的作風(fēng)，則會大大增強(qiáng)被錄用的可能性。
七、求職防騙五法
不少求職者在求職過程中，因種種原因遭遇騙局，被騙了錢財(cái)血本無歸不說，還嚴(yán)重影響了找工作的進(jìn)程，在經(jīng)濟(jì)上及精神上都蒙受了重大損失，堪稱是受害非淺。以下是防止上當(dāng)受騙的五種基本方法。
1、 不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)�、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的信息費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、 要盡可能直接到用人單位求職，切勿把求職的希望全部寄托在中介機(jī)構(gòu)上。有些求職者天真地以為自己交了“求職費(fèi)”，對方就一定會給自己找到工作。事實(shí)上，有些不良職介所的主要“工作”任務(wù)均是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對于別的方面則漠不關(guān)心。
3、 找職介所要找證件齊全的合法單位，不要找那些沒有證件的公司，以免交了費(fèi)后對方開溜，自己求訴無門，還耽誤時(shí)間。
4、 求職者不要輕信對方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
5、 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起“高薪”。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
八、求職謹(jǐn)訪五大陷阱
1、試用陷阱 有些企業(yè)在招工時(shí)，規(guī)定了試用期，一般是三個月或半年時(shí)間，并且需要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由和借口，炒打工者的“魷魚”。這樣一來，打工者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還給老板白干了幾個月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，一些老板不給報(bào)酬，理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會，并且你在試用期間，無可避免地?fù)p耗了工廠的一部分原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。所以，廣大求職者在求職時(shí)，一定要問清楚試用期有無報(bào)酬，工資是多少，并簽下勞動合同;二是打工者如被無故“炒掉”后，一定要找勞動部門，必要時(shí)運(yùn)用法律武器，討回自己應(yīng)得的利益。
2、廣告陷阱 廣告陷阱的特點(diǎn)是大做廣告宣傳，騙取大量職介費(fèi)后，不負(fù)責(zé)任，攜款潛逃。這種中介機(jī)構(gòu)根本沒有中介許可證，它們看到辦人才市場和勞動力市場可以收取一定的攤位費(fèi)，便大做廣告，以此斂財(cái);更有甚者，一些不法分子租一間屋，找兩個工作人員，無證經(jīng)營中介服務(wù)，有的與企業(yè)勾結(jié)、合伙蒙騙求職者，遇有檢查時(shí)便人去屋空。說白了，這類公司就是所謂的“皮包公司”，他們到處行騙，卻又無從查找，其手段原始，但隱蔽性卻很強(qiáng)。奉勸求職者不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。對于傳銷公司“代理殼上市”的騙人廣告更應(yīng)加倍警惕。
3、抵押陷阱 雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定：任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)在招聘員工時(shí)收取押金，或要求求職者提供有關(guān)身份證的副件，理由是便于管理。作為廣大求職者來說，有的不知道企業(yè)收取押金、扣押身份證是非法行為，有的人雖然知道勞動部門的這一規(guī)定，但不交押金或不交出身份證作抵押，企業(yè)就不招聘，無奈之下只好交錢交證件。不少企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為。如延長勞動時(shí)間，增加勞動強(qiáng)度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人。有位求職者的身份證復(fù)印件被用來在某個地方注冊了一家公司，這位求職者在不知不覺中成了公司的總經(jīng)理;當(dāng)然，如果出了事。很多責(zé)任得由他承擔(dān)。求職者對自己的私秘性、個人隱私權(quán)要愛惜、要保護(hù)。
4、高薪陷阱 人們經(jīng)常在街頭電線桿、電話亭等地方看到亂貼的招聘廣告，上寫高薪招聘男女公關(guān)人員，月薪幾千元甚至上萬元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。所謂的“男女公關(guān)”實(shí)際是從事性服務(wù)，搞“三陪”，所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給小費(fèi)。一入陷阱，當(dāng)你明白真相，稍有不從或反抗，便以暴力威脅。因此，面對所謂的“高薪招聘”，廣大求職者千萬不要心動。萬一不幸落入了陷阱，應(yīng)及時(shí)想辦法報(bào)警，逃出火坑。
5、網(wǎng)上陷阱
網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘已成為一個大趨勢，但是現(xiàn)階段還沒有相應(yīng)的法律、法規(guī)對此進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，一旦出現(xiàn)問題，對招聘和求職雙方都會造成損害。在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險(xiǎn)賬號、信用卡號及銀行賬號。女生更不要在沒有了解該公司真實(shí)情況的前提下去單獨(dú)面試。
九、大學(xué)生的求職誤區(qū)
有些求職者找工作數(shù)月沒有著落，漂泊街頭，有些人“打道回府”，他們感嘆道：“找工作真難!”他們找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。
誤區(qū)一：自我期望值過高。
不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)\"高不成，低不就\"的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此豈不是\"浪費(fèi)人才\"?于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著\"豐富的理論知識\"在一家臺資廠找到份做行政主管的\"美差\"，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒\"魷魚\"了。
誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。
許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地\"移情別戀\"。一位企業(yè)老總說：\"企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎?\"
誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)
有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生\"大材小用\"，而小企業(yè)卻多\"小材大用\"。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。
誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。
行政、人事、財(cái)會是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好\"百里挑一\"，落選者甚叢。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了\"熱門難進(jìn)，冷門更冷\"的怪現(xiàn)象。
大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實(shí)，大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)\"大丈夫能屈能伸的豁達(dá)\"，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信\"天生我才必有用\"的信念，從\"零\"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。
十、四類大學(xué)生不受歡迎
據(jù)招聘單位人事部門經(jīng)理反映，以下四類大學(xué)畢業(yè)生不受歡迎。
1、強(qiáng)調(diào)報(bào)酬
那種開口就問“工資報(bào)酬多少”的大學(xué)生，令人生厭。珠江路風(fēng)華計(jì)算機(jī)公司的李先生說：“大學(xué)生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生感。”
2、自以為是
“有些名牌大學(xué)的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學(xué)生，我們不想要。”來自常州的國有大企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，“現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。”
3、不求上進(jìn)
“那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進(jìn)取心的大學(xué)生我們不要。”宜興一家建筑工程公司人事處的馬先生強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神。光靠大學(xué)里學(xué)的一點(diǎn)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有在實(shí)踐中學(xué)，不斷豐富知識，才能深化論，成為專家。”
4、光說不練
只會說不會做的大學(xué)生，我們養(yǎng)不起。一家商廈人事主管安女士坦言，“我們需要動手能力強(qiáng)的大學(xué)生。剛畢業(yè)的大學(xué)生來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學(xué)生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎?”安女士認(rèn)為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家。”
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