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求職必看秘訣
為什么有的人能力條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高;有的人自身能力條件不錯(cuò)，但往往過(guò)不了面試關(guān)�？磥�(lái)在求職、面試中還是有一定的技巧可言。
秘訣一：簡(jiǎn)歷要翔實(shí)
一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)求職時(shí)寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，一份適合職位要求、翔實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得聘用單位面試的機(jī)會(huì)。
一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。
首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶口所在地、婚姻狀況等。
其次，學(xué)歷情況，應(yīng)包括教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè))語(yǔ)言和電腦掌握的程度等。在校期間(特別是大學(xué))您到底學(xué)過(guò)什么?獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)?參加過(guò)與教學(xué)有關(guān)的什么活動(dòng)?課外的愛(ài)好有哪些?
接下來(lái)的一部分尤為重要--工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡(jiǎn)明的業(yè)務(wù)背景介紹)、你所處的位置和職責(zé)，個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)等。只要有可能，盡量用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)，說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以定出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會(huì)是評(píng)定你能力的標(biāo)準(zhǔn)。
最后，說(shuō)明求職意向、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫(xiě)完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫(xiě)。最后，把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
秘訣二、面試要輕松
接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50%的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場(chǎng)發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒(méi)必要緊張拘謹(jǐn)�；卮饐�(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑掝}，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問(wèn)，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問(wèn)題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭(zhēng)取多得"印象分"。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬(wàn)別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說(shuō)法也要保持一致。
秘訣三、重視試用期
目前，各用人單位對(duì)求職者都采用試用期試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。如果接到試用通知，說(shuō)明在人選競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)過(guò)關(guān)斬將，取得了初步勝利。這時(shí)要注意的是：試用期不是"保險(xiǎn)箱"，聘用者有權(quán)隨時(shí)"炒魷魚(yú)"。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機(jī)。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規(guī)章制度，盡快熟悉應(yīng)聘崗位的職責(zé)，盡快記住上下級(jí)關(guān)系和員工姓名。工作中既不能出現(xiàn)一絲馬虎，也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對(duì)老板交待的事要心有靈犀，觸類旁通。試用期中不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，尤其是企業(yè)內(nèi)部的事您還不具備打探的資格。
記住：試用期您只能適應(yīng)聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。如果試用期表現(xiàn)良好，一般都會(huì)提前或按期轉(zhuǎn)正并予以加薪。
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