資深HR對大學生求職簡歷的忠告
資深HR在閱讀大量簡歷后，發(fā)現了有些很基本的問題，特地總結如下，分享給那些正在找過工作的大學生朋友們，希望對大伙在求職招聘過程中有所幫助。
1、題目。
有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流是所有的求職信都發(fā)給我的郵箱，然后根據申請的不同部門發(fā)給相應的負責人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括“求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”，笑死我啊!最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的'郵件標題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。。。
2、不知所謂的求職信。
少數人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫!比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。
類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫�人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。
簡歷看多了，什么照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫，汗流浹背，讓我感覺你在工作中也不會很嚴肅;還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來，給人感覺個性過于張揚;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
這里奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面嚴肅得讓人不舒服，總之，你覺得合適，就放個得體的，覺得怎么都不得體，那完全可以沒有，非要加生活照，莫不如把自己在大學辦活動的主持人照片或者個人網站傳一下，還有點領袖風范。
4、郵件正文的混亂格式。
曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它 ，OutLook就會自動關閉。我當時以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。
還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發(fā)出的，或者使用了網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。
尤其是招聘網站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。當我打電話過去面試的時候，有不少于10個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么單位，您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去。發(fā)出簡歷并不是結束，而只是開始——雖然有些時候，沒有任何回音。
7、非誠勿擾。
一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我最后不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問題呢?還是心態(tài)問題?是純真呢?還是耍寶?
8、與工作無關的事跡羅列。
這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關系。你說你是學生會主席，那就請一句話概括一下這個職位鍛煉了哪些可以用在我公司給你的工作中所需的能力;你說你參加過某某組織的培訓，那就請一句話寫清這個培訓給你了哪些理念可以用于我公司的哪些項目和服務。你自己不去關聯和總結，我替你去做嗎?
在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經實習和工作過的4個醫(yī)療機構;在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設計;在應聘咨詢師的時候，有人說自己是大學舞蹈隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
9、孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機 會，那意思是說“如果研發(fā)部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
我們常會從一個細節(jié)去推測這個人，簡歷中的低級錯誤和文不對意會讓招聘者產生不良印象，因此在制作簡歷及投遞時必須注重細節(jié)，突出重點內容。
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