做一份好簡歷，首先要清楚用人單位關(guān)心的信息：

　　

　　1.學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；

　　

　　2.學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會活動經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會活動經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；

　　

　　3.學(xué)校的社團(tuán)活動經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動能反映出一個(gè)學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；

　　

　　4.文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。

　　

　　5.外語水平，英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。

　　

　　其次，要坦誠，誠信是金。為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)�讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎��?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。

　　

　　三是目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。

　　

　　你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。   

 

    在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

　　

　　用一句話概括用人單位的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的`。”

　　

　　四是簡歷一定要簡單明了。版面簡捷大方說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯(cuò)別字不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，用人單位一般看都不看，就直接淘汰。”

　　

　　簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個(gè)問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個(gè)工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

　　

　　簡歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛�有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會。