求職怎能隨“薪”所欲？

　　根據(jù)近年來的調(diào)查了解，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬成逐漸下降態(tài)勢。在對2005-2007年的畢業(yè)生薪酬進(jìn)行調(diào)查后指出，2007年全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平為24852元，相比2006年同比下降了7.1%。由此看來，畢業(yè)生薪酬的總體走勢不甚樂觀。

　　然而，據(jù)了解，除去大的經(jīng)濟(jì)背景因素，大多數(shù)畢業(yè)生在求職過程中處于被動，不敢問及薪資“雷區(qū)”，放棄了在薪資要求上的自主權(quán)。有關(guān)專家表示，這種現(xiàn)象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示，如果能利用專業(yè)指導(dǎo)將自身資源極好地整合，運(yùn)用好談薪技巧，就可以有機(jī)會贏在“起跑線”上，減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境對自身發(fā)展的影響。

　　一、將“薪”比“薪”反促低薪

　　綜合公布的調(diào)查數(shù)據(jù)分析預(yù)期，2008年大學(xué)生就業(yè)薪酬也將繼續(xù)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。上海某高校畢業(yè)生唐敏，就是今年“薪酬漩渦”被困大軍中的一員。和其他學(xué)生一樣，在求職之初，唐敏就薪酬問題咨詢了身邊很多朋友，想通過將“薪”比“薪”給自己定一個合理價位，可沒想到朋友們的不一說法，使她更加滿腹疑惑，甚至對薪酬的期望也越來越?jīng)]信心。這種盲目想隨大流而又隨不成的情況，在現(xiàn)今高校畢業(yè)生中比比皆是。

　　而另一位同學(xué)張曉的情況就與唐敏截然相反——他在校期間先后兩次參加了公益活動“贏在校園”，通過這個活動，他有機(jī)會得以與名企親密接觸，熟悉了市場運(yùn)作流程并獲取了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);在活動現(xiàn)場，他還得到了職業(yè)專家的指導(dǎo)，解決了在談薪技巧方面碰到的諸多棘手問題。根據(jù)專家的建議，他強(qiáng)化了相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，深入了解了所面試的企業(yè)，最終得到企業(yè)的高度認(rèn)可。

　　二、找工作怎能隨“薪”所欲

　　據(jù)近期公布的最佳雇主調(diào)查報告顯示，將薪酬期望值界定在1000-3000元之間的大學(xué)生數(shù)量不斷增加。而另一組相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，長三角地區(qū)職場新人的薪酬實(shí)際平均值約為3530元，畢業(yè)生的.薪酬期望普遍低于市場，對就業(yè)形勢明顯信心不足。

　　這種非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指導(dǎo)。專家建議，就業(yè)薪酬期望值一定要在參考自身價值和市場行情的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法“量體裁衣”。畢業(yè)生可以通過職業(yè)指導(dǎo)頻道的薪酬福利專欄，對職場薪酬現(xiàn)狀和熱點(diǎn)問題隨時掌握;而薪酬查詢細(xì)分了部門、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)，薪水“曬一曬”更明了，充分了解到全國同行的收入水平，并獲取權(quán)威的薪酬報告，以此確立起正確的薪資定位。

　　此外，有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家還指出，高校畢業(yè)生要提升薪酬，除了積累經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)用技巧，還可利用自身優(yōu)勢，比如擅長多種外語、持有駕照等，同時，要有目的性地參加活動和實(shí)習(xí)，充分利用有針對性的專業(yè)指導(dǎo)和建議，不能盲目降低對自身的評估，這樣才能讓自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)“升值”。

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