教你如何得到你想要的工作
總有一些工作是我們渴望而不可及的，我們將那些工作看作非常人所及的。也許你是個人力專員，卻一直渴望去投資銀行上班;也許你是個采購專員，卻一直渴望做一些創(chuàng)意營銷工作。到底要怎樣，才能讓你墊墊腳跟，夠到那些掛在天上的心儀的工作呢?
很久不聯(lián)系的老同學(xué)突然在QQ上噓寒問暖，寒暄了一下了解到她剛生了寶寶，需要找一份工作給孩子掙奶粉錢。在我看來，會計出身的她應(yīng)該不難找工作，但是郊區(qū)的工作機會有限，很難找到高薪又舒適的工作機會。
這樣的問題同樣出現(xiàn)在我一個好朋友身上，畢業(yè)后一直從事旅游業(yè)，做了幾年感覺旅游行業(yè)被電商沖擊，自己還沒反應(yīng)過來，業(yè)務(wù)已經(jīng)被電商蠶食地所剩無幾，只能被迫做電商或者面臨轉(zhuǎn)行的命運。
這兩個人都想找一份工作，但是在眾多企業(yè)職位面前，又猶豫不前，不知道該如何選擇，如何去爭取一份高薪工作。
其實人們在應(yīng)聘時，更多的是關(guān)注了自身的條件：學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、薪資、工作地點、職位等，卻往往忽略了應(yīng)聘企業(yè)到底想要招什么樣的人。
其實想要快速地從茫然的情況，鎖定幾家企業(yè)職位，到面試成功，你需要做的就是下面的幾個步驟：
1、關(guān)注招聘門檻，投其所好
由于企業(yè)HR的工作并不止是篩簡歷、招聘、面試、錄取員工，還有很多事情要做，所以在面對郵箱中海量的郵件，他們通常需要設(shè)置一系列的規(guī)則來批量淘汰員工，這些所謂的規(guī)則也就是招聘的“門檻”。我們通�？吹狡髽I(yè)招聘描述中有一些“碩士學(xué)歷以上”“海歸人士”“5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗”都是在給招聘者設(shè)定淘汰的規(guī)則。
所以在看到各家的招聘信息后，我們需要根據(jù)每家的門檻來判斷自己是否有價值去投簡歷。
2、縮小求職范圍，杜絕海投
很多人面對找工作這件事兒特別迷茫，不知道自己喜歡什么，不知道自己適合做什么工作，就是一味地海投，然后接踵而來一堆不搭嘎的面試邀請。
為了避免這種毫無意義的勞動，我們需要有目的的選擇職位投遞簡歷。選擇3個感興趣的行業(yè)，然后在將這三個行業(yè)的企業(yè)縮小至感興趣的幾家公司，最后根據(jù)自己的條件(學(xué)歷，專業(yè)，工作相關(guān)度，工作地點等)再鎖定幾家企業(yè)中的某幾個職位。
當(dāng)你鎖定了幾家公司的某幾個職位后，你需要做的就是撰寫幾份定制的簡歷，一定要認(rèn)真，迎合企業(yè)招聘介紹的各類需求。如果你有些不符合，也要在簡歷中盡量地體現(xiàn)出來你和他們需要招的職位特別相近。
小王，從事會展行業(yè)，目前想要轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，選擇了幾個離家近、門檻較低的互聯(lián)網(wǎng)公司，挑選了銷售、銷售運營、企業(yè)培訓(xùn)、項目管理等崗位(與之前崗位相關(guān)性較強)，最后投遞簡歷，成功獲得了面試邀請。
3、嘗試相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人員，進(jìn)行內(nèi)推
雖然現(xiàn)在每個人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘去投簡歷，碰運氣，但是熟人內(nèi)容的找工作形式也不應(yīng)該被大家舍棄，畢竟如果在企業(yè)中已經(jīng)有一雙手可以把你的簡歷拿到HR面前，畢竟比投到了HR的.垃圾箱有用得多。
并且很多企業(yè)都非常重視人才的吸納，有些公司在內(nèi)部都設(shè)立推薦人才獎勵，找個熟人幫忙，還可以幫他贏得獎勵，何樂而不為呢。
4、寫給業(yè)務(wù)部門的一封郵件
其實有時候招聘網(wǎng)站中會直接顯示某個業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的郵箱和聯(lián)系方式，并且如果你在某些商務(wù)場合和那些牛人交換過名片，也不要放棄向他們投遞簡歷的機會。
雖然這樣的投遞簡歷比較直接，但是效率也會更高一些。另外有些公司在發(fā)出郵件的面試邀請時，會標(biāo)明由哪位領(lǐng)導(dǎo)面試你，這時候給這位領(lǐng)導(dǎo)寫一封郵件提前預(yù)熱也是非常有必要的。
通常有以上幾個過程，很多對找工作沒有方向感，沒有多大信心的人，也可以在投遞簡歷的這一過程異常順利，輕松過渡到面試和簽訂offer。
也許你目前并不是在找工作，但你一定有自己更加向往的工作，嘗試一下，主動出擊，興許你可以找到更加匹配的工作機會。
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