應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的選擇有多重要
選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要，工作和談戀愛(ài)不一樣，是一個(gè)理性行為。
工作的本質(zhì)是讓自己具備越來(lái)越值錢的工作能力。工作根本沒(méi)有讓你更有樂(lè)趣、更漂亮、更健康的義務(wù)，一切認(rèn)為“工作應(yīng)該充滿樂(lè)趣”的念頭都是耍流氓。如果對(duì)這一點(diǎn)有異議，沒(méi)關(guān)系，職場(chǎng)專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場(chǎng)。
正經(jīng)提醒找工作應(yīng)該是這樣一個(gè)決策過(guò)程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合專業(yè)，要么符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費(fèi)時(shí)間的事了;2、了解怎么去做出明智的選擇。
【好工作首先會(huì)顯著提高你的價(jià)值】
只有能力不斷提高，你的單位工作時(shí)間，才能創(chuàng)造更多的價(jià)值，享有有更好的價(jià)格，從而在未來(lái)，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，卻能過(guò)上更自由的生活。人生最好是先抑后揚(yáng)。奮斗會(huì)很累嗎?不會(huì)比上學(xué)累，還不用交學(xué)費(fèi)。
確立了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)思考哪些因素不屬于可能提升你價(jià)值的：
工作環(huán)境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會(huì)變得沒(méi)有價(jià)值，不應(yīng)該納入你是否接受這個(gè)工作的考慮范疇。
另外一些因素就變得很重要：
帶你的老板牛不牛?是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術(shù)?能不能參與好項(xiàng)目?有沒(méi)有牛逼的合作伙伴?是不是業(yè)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)?等等。
【第二要改善生活，這是在一家公司長(zhǎng)期發(fā)展的必要非充分條件】
讓自己和家人生活的更好，是你的責(zé)任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無(wú)法正確判斷這一點(diǎn)。如何快速判斷，也有捷徑：
去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績(jī)又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無(wú)所事事的是不是處于邊緣化;業(yè)績(jī)突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)。如果是這樣，這必然是個(gè)靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
【第三能有助于塑造一個(gè)健康積極的三觀】
大多數(shù)人都曾因?yàn)楣ぷ鲬岩蛇^(guò)人生，如果壓抑的感覺(jué)持續(xù)性不消退，速速撤離。
一個(gè)公司、一份工作存在的意義在于替人類社會(huì)解決了某一個(gè)問(wèn)題。如果他是一個(gè)偉大的公司，那么他不但解決了問(wèn)題，還促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和升級(jí)。而的確有為數(shù)不少的工作，根本沒(méi)有積極的社會(huì)意義。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度)，在街上發(fā)傳單的工作(很多大學(xué)生在做，我也做過(guò)，一天可以掙幾百塊)，一些靠吃吃喝喝送送禮維護(hù)關(guān)系的工作，做了就會(huì)讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對(duì)你的專業(yè)，或者正是你的興趣，都應(yīng)該速速放棄。
怎樣從那么多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?
【從第一份工作開始，就學(xué)會(huì)看行業(yè)大勢(shì)】
大概在五年前的時(shí)候，我面臨著一次換工作的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)給我最高offer的是一家做電視購(gòu)物的公司，跟那個(gè)主管聊的也非常投緣。但是我最終沒(méi)有去，就是因?yàn)槲铱紤]到電視購(gòu)物是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)。電視購(gòu)物會(huì)看的可能就是老頭老太太。中國(guó)的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì)，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會(huì)相信電視購(gòu)物嗎?并不會(huì)。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì)面臨轉(zhuǎn)型或者升級(jí)換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個(gè)公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當(dāng)時(shí)的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來(lái)看就是一次對(duì)的選擇。
【要特別關(guān)注公司業(yè)績(jī)是否在穩(wěn)定的提升】
上市公司的話，近幾個(gè)季度的財(cái)報(bào)就能夠看出來(lái)了，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會(huì)認(rèn)為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，其實(shí)那根本就不叫個(gè)事。最根本的原因是這家公司有沒(méi)有這個(gè)空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時(shí)間，我是那個(gè)部門表現(xiàn)最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級(jí)表?yè)P(yáng)，但是我加起來(lái)的工資漲幅一共就是五百塊錢。公司、部門、主管，都很認(rèn)可我，但其實(shí)他沒(méi)有能力去回報(bào)你了，因?yàn)檎麄�(gè)公司的業(yè)績(jī)是不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績(jī)下滑的時(shí)候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的`事情。
【最后是很容易被忽略的一點(diǎn)：主管還想不想奮斗】
大家普遍認(rèn)為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評(píng)都是私下的，表?yè)P(yáng)都是當(dāng)面的。但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，你真的會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的主管，用一句大白話講就是如果你干得不錯(cuò)，那么這個(gè)主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了。其他的都是些細(xì)枝末節(jié)。
實(shí)話講，這個(gè)社會(huì)還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你，或者逼迫你成長(zhǎng)，你就珍惜吧。他本沒(méi)有必要這樣做，只要給你績(jī)效打個(gè)D，會(huì)有更專業(yè)的HR同學(xué)來(lái)處理你。誰(shuí)打個(gè)工，也不是為了結(jié)個(gè)怨的。
我曾經(jīng)有一位人品極佳、修養(yǎng)很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎(jiǎng)?wù)埓蠹页鋈ヂ糜�，能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了!但是最后我們的結(jié)局是什么?鳥獸散。因?yàn)楫?dāng)時(shí)整個(gè)部門的業(yè)績(jī)蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場(chǎng)悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過(guò)是一段日子，一場(chǎng)不值得寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。
還有一些真心話：
【那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì)用的爸爸媽媽，永遠(yuǎn)不會(huì)幫你做出好選擇】
很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會(huì)已久的，自己的事業(yè)也沒(méi)有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢?如果你媽媽說(shuō)這個(gè)工作好，你就往另外一個(gè)方向選吧。這個(gè)社會(huì)是在進(jìn)步發(fā)展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣，你應(yīng)該也是站在被中堅(jiān)社會(huì)淘汰的邊緣。
【永遠(yuǎn)要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢而不是你最信任的】
你往往最信任的人比如說(shuō)閨蜜，同學(xué)，都是因?yàn)樗麄兪悄阕钣H近的人，但最親近的人，往往是因?yàn)槟銈冊(cè)谕凰骄�上。差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議，才是正確的。
【判斷不好的時(shí)候看這家公司的合作伙伴牛不�！�
哪怕這個(gè)公司你都沒(méi)有聽過(guò)名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因?yàn)槟切┖芘５暮献骰锇椋疾皇巧底�，已�?jīng)幫你考察過(guò)了。
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