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學(xué)歷與經(jīng)歷，求職時誰更重要？
對于招聘單位來講，求職者的學(xué)歷與經(jīng)歷相比，哪個更受HR重視呢？
在職場中，學(xué)歷代表了一個職場人士的基礎(chǔ)，而經(jīng)歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。HR在面試時，到底應(yīng)該更關(guān)注求職者的學(xué)歷還是就業(yè)經(jīng)歷呢?人力資源總監(jiān)夏x，“兩者不能籠統(tǒng)來看，而應(yīng)該根據(jù)具體情況再做具體分析”。
從求職者自身來分析
HR在面試求職者時，會從求職者自身去具體分析，對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，會多看其學(xué)歷，有工作經(jīng)驗的求職者則會更多關(guān)注其工作經(jīng)歷。
如果來面試的是應(yīng)屆生，HR會更多關(guān)注求職者的學(xué)習(xí)成績。因為應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)成績就是他們努力的見證。一般來說，學(xué)習(xí)成績過硬的求職者學(xué)習(xí)能力也會比較強(qiáng)，對于企業(yè)來說，他們通過培訓(xùn)和指導(dǎo)后，是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>
HR對求職者所經(jīng)歷過的校園活動和實習(xí)經(jīng)驗可以給予更多的考察了解，因為這代表了求職者的上進(jìn)和突破意識，同時也可以考察求職者的心態(tài)和性格。
對于有工作經(jīng)驗或工作年限較長的求職者，HR會從其工作經(jīng)歷入手，考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實?對這個領(lǐng)域的了解是否深入?從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。
從職位的需求來分析
在職場中，學(xué)歷重要還是工作經(jīng)歷重要還得從具體的職位進(jìn)行分析，對專業(yè)技能要求不高的職位，HR會多看求職者的學(xué)歷，但對專業(yè)技能要求很高的職位，一定會詳細(xì)考察求職者的經(jīng)歷。
對專業(yè)技能要求不高的職位看學(xué)歷。在職場中，有一些職位對專業(yè)技能要求不是很高，比如客服、文員和話務(wù)員。HR在招聘這些職位時，會多看求職者的學(xué)歷與學(xué)習(xí)表現(xiàn)等綜合素質(zhì)，當(dāng)然學(xué)歷高的求職者也有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)競爭力。
職場中有些崗位，如程序員、研究員等眾多工科職位對專業(yè)技能的要求相對較高，所以這些崗位應(yīng)該更看重求職者的工作經(jīng)歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。
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