「求職技巧」應(yīng)屆畢業(yè)生求職小技巧
畢業(yè)生就業(yè)難是眾所周知的問(wèn)題，難在哪里，供大于求。其實(shí)，在畢業(yè)生找工作的同時(shí)，企業(yè)也正為找不到合適的人才而苦惱。有位資深人事經(jīng)理說(shuō)過(guò)，你不是一匹千里馬，至少現(xiàn)在不是。你唯一能做的就是成為一匹黑馬，一匹油光發(fā)亮的黑馬，讓買馬的相中你，而不是等伯樂(lè)來(lái)相中你。掌握求職技巧，有助你在求職中成為“大黑馬”。筆者歸納了畢業(yè)生求職應(yīng)掌握的一些技巧，可供參考。
制作個(gè)性簡(jiǎn)歷
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制作簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，“秀”出亮點(diǎn)，真實(shí)可信。簡(jiǎn)歷一定要精雕細(xì)琢，條理清晰，布局合理，主次分明。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只是個(gè)人簡(jiǎn)介。因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，尤其要注意以下幾點(diǎn):
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1.專業(yè)培養(yǎng)方向—以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)要求，有的放矢。
2.組織或參加過(guò)的學(xué)術(shù)活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)—參加勤工儉學(xué)的，一定要寫(xiě)清楚做了什么，有什么收獲。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷—許多學(xué)生往往在簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述所學(xué)專業(yè)、課程、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面，而對(duì)個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷一筆帶過(guò)，其實(shí)這并不可取，企業(yè)更注重的是你的“經(jīng)驗(yàn)”，他們需要一個(gè)可以馬上做事的人，而不是一個(gè)只有好成績(jī)的人。
4.獎(jiǎng)勵(lì)—“特別的”或“唯一的”才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
5.個(gè)人自評(píng)—職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦。個(gè)人自評(píng)一定要針對(duì)企業(yè)招聘需求，展示個(gè)人特點(diǎn)，客觀評(píng)價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作。不要謙虛地自稱是白紙一張，但也不宜過(guò)分夸大。
6.附上照片—企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜選用大半身或全身生活照，也不要使用復(fù)印照片，這會(huì)讓人因?yàn)檎掌磺逦床磺迥印?/p>
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特別要注意的是，簡(jiǎn)歷上的個(gè)人聯(lián)系電話要適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。要知道，企業(yè)在招聘時(shí)，常常發(fā)生因聯(lián)系不到應(yīng)聘者而放棄面試的情況。
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征服面試官
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征服面試官，就是給面試官一個(gè)向錄用決策者不得不推薦你的理由。面試官能從你的三言兩語(yǔ)中判斷出你是不是他們企業(yè)需要找的人，這就需要你給面試官留下一個(gè)好的印象:
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1著裝要干凈、整潔。面試不是時(shí)裝秀，不需要標(biāo)新立異、濃妝艷抹，重要的是要表現(xiàn)出你的職業(yè)精神。
2.作為一個(gè)年輕人，應(yīng)該精神煥發(fā)，無(wú)論參加面試還是招聘會(huì)，之前都應(yīng)保證充足的`睡眠，不要帶著倦容去。面試時(shí)絕對(duì)不能打哈欠，這是對(duì)面試官的不尊重。
3.在面試交流時(shí)，避免一些細(xì)微的小動(dòng)作，例如抖腳或不停地摸頭發(fā)，這些小細(xì)節(jié)都會(huì)給面試官留下不太良好的印象。
4.應(yīng)充分了解常見(jiàn)問(wèn)題背后面試官提問(wèn)的真正目的。如果能恰到好處地回答這些問(wèn)題，那你就離成功不遠(yuǎn)了。
5.在結(jié)束面試時(shí)，適時(shí)對(duì)面試官表示感謝，微笑道再見(jiàn)。
主動(dòng)電話跟蹤
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投簡(jiǎn)歷要有的放矢，只投簡(jiǎn)歷不管結(jié)果，只能說(shuō)明你沒(méi)有把求職當(dāng)一回事。被動(dòng)等待是不自信的表現(xiàn)，只有主動(dòng)出擊，才有成功的可能。
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1.投出簡(jiǎn)歷要記下招聘單位的聯(lián)系電話，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)打電話詢問(wèn)是否收到簡(jiǎn)歷，這是對(duì)應(yīng)聘崗位的重視，也是主動(dòng)接觸人事招聘人員的最好辦法，甚至可以給招聘專員留下深刻印象，尤其是對(duì)自己非常希望入職的單位或崗位。當(dāng)然，如果你在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)聯(lián)系單位，或不顧對(duì)方的感受，反復(fù)多次聯(lián)系單位，會(huì)事與愿違。
2.一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上應(yīng)聘可在第三天詢問(wèn)對(duì)方是否收到簡(jiǎn)歷。如果確認(rèn)收到，就應(yīng)該詢問(wèn)單位何時(shí)安排面試，但不要向單位詢問(wèn)自己行不行;如果沒(méi)有接到面試通知，可在下一個(gè)工作日詢問(wèn)原因，如果被告知不符合條件，也可以向?qū)Ψ秸?qǐng)教原因，為下一次求職積累經(jīng)驗(yàn)。
3.參加面試后，你可以當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)什么時(shí)候有結(jié)果，也可以在第二天或第三天打電話進(jìn)行詢問(wèn)，不必?fù)?dān)心打電話問(wèn)詢會(huì)被人瞧不起。作為應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作經(jīng)歷短的人來(lái)說(shuō)，你還不是“緊俏商品”，上門(mén)推銷無(wú)可厚非，尤其是一家好的單位或?qū)ψ约郝殬I(yè)發(fā)展幫助很大的崗位更應(yīng)“主動(dòng)出擊”。
以上建議，希望能幫助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生“砍掉”求職的高門(mén)檻。當(dāng)然，除了掌握良好的面試技巧外，應(yīng)屆畢業(yè)生更應(yīng)該重視自我修煉，擁有真才實(shí)學(xué)，這才是根本。是金子總會(huì)發(fā)光，相信應(yīng)屆畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)職場(chǎng)磨煉后，定能閃耀出自己的璀璨光芒。
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