招聘會七種求職陷阱
有很多大學(xué)生在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，小編在此提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要好好思考，想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權(quán)益，避免不必要的損失。一下是小編要給大家分享的“警惕招聘會的七種求職陷阱”
1、粉飾職位信息騙取勞動力
求職者遭遇此類問題的主要原因是虛榮心的作祟。求職者在與招聘者進行面談的過程中必須要做的是仔細(xì)詢問應(yīng)聘職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，而不要被聽上去體面的職位所迷惑。
2、借招聘之名儲備人才
有些應(yīng)聘單位的確很需要人，但不是招聘當(dāng)時。對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競爭的機會，切記不可對結(jié)果抱太大的希望。
3、招聘時設(shè)下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的.畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
面對薪酬陷阱，第一，我們要先把薪酬的上下限給界定了，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。第二，我們在應(yīng)聘時要多個心眼，不清楚的地方就要問明白。例如，一年的薪酬是按照十二個月支付，還是按照十三個月或是十四個月支付?試用期多長，試用期間待遇如何?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
4、招聘時設(shè)下試用期陷阱
一般來說，公司用人有試用期屬于正�，F(xiàn)象，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會成為正式員工。
面對這種問題，就需要好好了解這個公司，看該公司是否經(jīng)常出現(xiàn)試用期解聘員工的現(xiàn)象，看網(wǎng)上對該公司的評價里是否有很多關(guān)于該公司試用期解聘員工的投訴問題。
5、以招聘之名，行誘人犯罪之實
對于這種騙術(shù)，只要稍加動腦思考就應(yīng)對其有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強調(diào)招聘職位輕松就能拿到高薪，很有可能是在引誘你加入色情、傳銷及其它非法機構(gòu)。
6、借招聘之名盜取個人信息
當(dāng)招聘者要求你提供一些奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不是很了解的“招聘單位”透露任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)了侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
7、借招聘之名非法斂財
職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的用人單位是不合法的;那些收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，很可能是想騙取應(yīng)聘者金錢的非法組織。遇到招聘者或中介機構(gòu)讓交錢時就應(yīng)當(dāng)提高警惕，牢牢地按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
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