建筑應(yīng)聘技巧
很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么?”“你干過××方面的工作嗎?”“在哪里干過?”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的?”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機(jī)會都沒有。
記者在招聘會上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人的交談，覺得值得鑒賞。應(yīng)聘者仔細(xì)看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了?”“您當(dāng)初進(jìn)這個公司有什么感受?”“是什么原因使您加盟這個公司的?”招聘負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的提問爽快地作了回答。
羅湖人才市場提醒大家，面對招聘單位，首先你要正確地認(rèn)識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務(wù)，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應(yīng)聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標(biāo)和抱負(fù)、業(yè)務(wù)知識和分析能力。
應(yīng)聘時究竟要問些什么、怎樣問呢?
不問無關(guān)痛癢的問題。“公司是什么時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問，招聘者就會發(fā)現(xiàn)你是個沒有深度和遠(yuǎn)見，缺乏創(chuàng)造性的人。
少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓(xùn)晉升制度是怎樣的'?”這些問題是以“我”為中心的問題，應(yīng)該少問，或從側(cè)面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認(rèn)為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關(guān)問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責(zé)，但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內(nèi)，部門的工作目標(biāo)是什么?”“現(xiàn)場辦公和出差的機(jī)率有多大?”這樣的問題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會給應(yīng)聘成功奠定堅實的基礎(chǔ)。很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么?”“你干過××方面的工作嗎?”“在哪里干過?”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的?”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機(jī)會都沒有。
下面提供一份建筑專業(yè)的學(xué)生簡歷，可以參考一下：
| 基本信息 |
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| 武xx(男，30歲，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗) | ||||
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婚姻狀況：
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未婚 |
民族：
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漢族
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參加工作時間：
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2003-01 |
身高：
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180 | |
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現(xiàn)居住地：
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石家莊市 |
戶口所在地：
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石家莊市 | |
| 聯(lián)系電話： | 0311-86218xxx | 電子信箱： | ||
| 求職意向 |
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期望工作性質(zhì)：
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全職 |
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期望工作地點：
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石家莊市,石家莊其他地區(qū) |
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期望從事行業(yè)：
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房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程,家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢,其他 |
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期望從事職業(yè)：
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結(jié)構(gòu)工程師/土木土建工程師,建筑工程管理,工程監(jiān)理,施工員 |
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到崗時間：
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面談 |
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期望月薪：
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3000元－3999元 （稅前） |
| 教育經(jīng)歷 |
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畢業(yè)學(xué)校：
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中國地質(zhì)大學(xué)漢口分校 |
時間：
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1999-09至 2003-07 |
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專 業(yè)：
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工業(yè)與民用建筑 |
學(xué)歷：
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本科 |
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專業(yè)描述：
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施工、建筑管理、監(jiān)理 | ||
| 工作經(jīng)驗 |
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公司名稱：
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杭州四建 | ||
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職位名稱：
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施工 |
工作時間 ：
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2003-01至2004-07 |
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工作描述：
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農(nóng)村多層住宅樓小區(qū)項目的開發(fā)、建設(shè)。此標(biāo)段含4棟六層框架、四棟六層磚混結(jié)構(gòu)。包含一六層教學(xué)樓，框架，基礎(chǔ)采用靜壓裝。兩個地下車庫，小區(qū)配套道路、綠化等設(shè)施建設(shè)。主要負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場施工，負(fù)責(zé)工程放線\抄平\施工圖放樣等\協(xié)助工程資料整理協(xié)調(diào)工程施工方,監(jiān)理方,設(shè)計等各方工作,協(xié)調(diào)工程各班組工作,對工地各種質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面進(jìn)行檢查、跟蹤、管理。協(xié)助完成工程竣工驗收、資料報驗、報審等工作。 | ||
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公司名稱：
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浙江二建（代建浙江蘇泊爾基地） | ||
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職位名稱：
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施工管理 |
工作時間 ：
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2004-07至2009-09 |
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工作描述：
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杭州基地：兩棟3萬平米的廠房,框架三層，一棟五層框架結(jié)構(gòu)綜合樓,一棟四層框架結(jié)構(gòu)辦公樓,其中綜合樓室內(nèi)簡裝修,辦公樓室內(nèi)精裝修.室外道路、綠化、配套設(shè)施的跟蹤建設(shè)。 紹興基地:3棟4萬6000平米鋼結(jié)構(gòu)廠房,跨度27米。食堂三層框架，頂部網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。三棟6層框架綜合樓、四層辦公樓、室外瀝青道路、污水池、消防水池等附屬設(shè)施共280000萬多平米. 現(xiàn)場施工以及資料整理\協(xié)調(diào)\質(zhì)量\進(jìn)度\造價等方面的管理 主要負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場施工項目。管理、組織協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)工程質(zhì)量,跟進(jìn)工程進(jìn)度,控制工程造價,協(xié)調(diào)各方工程中出現(xiàn)的問題.負(fù)責(zé)以及協(xié)助工程從立項到施工到竣工驗收以及資料存檔的各步工作. |
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| 自我評價 |
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| 可以從事建筑施工工作，可以從事工程現(xiàn)場各種質(zhì)量、安全、文明等各方面管理，同時對工程造價進(jìn)行審核，并協(xié)助完成工程立項、政府審批、辦理各種手續(xù)；同時與施工單位、設(shè)計協(xié)調(diào)處理工程中出現(xiàn)的各種問題；完成圖紙審核、參與各種方案的討論；參加工程招投標(biāo)文件編制以及招標(biāo)工作進(jìn)行；協(xié)助完成工程結(jié)算中工程量審核，控制工程造價；協(xié)助完成工程資料的整理、歸檔；協(xié)助完成整體驗收以及房產(chǎn)證辦理�？梢詮氖卤O(jiān)理監(jiān)督等與工程有關(guān)工作. |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 |
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培訓(xùn)課程：
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中級 |
培訓(xùn)時間：
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2006-02 |
培訓(xùn)時長：
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所獲證書：
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工程師 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
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培訓(xùn)描述：
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培訓(xùn)課程：
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二級 |
培訓(xùn)時間：
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2006-03 |
培訓(xùn)時長：
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所獲證書：
|
二級建造師 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
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培訓(xùn)描述：
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| 項目經(jīng)驗 |
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項目名稱：
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農(nóng)村多層住宅 |
時間：
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從 2003-03至2004-07 |
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項目描述：
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農(nóng)村多層住宅由杭州濱江管委會開發(fā)，其中一區(qū)b標(biāo)由杭州四建承建。包括四棟6層磚混（帶閣樓）四棟6層框架（帶閣樓）、兩個地下車庫組成。建筑面積逾20萬平方。 | ||
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責(zé)任描述：
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施工超平、放樣。安排施工工序，負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度管理。協(xié)調(diào)各方關(guān)系。 | ||
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項目名稱：
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浙江蘇泊爾基地 |
時間：
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從 2004-08至2009-05 |
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項目描述：
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蘇泊爾濱江基地：兩棟三層框架廠房,一棟五層框架綜合樓,一棟四層框架辦公樓,其中綜合樓室內(nèi)簡裝修,辦公樓室內(nèi)精裝修。室外道路、綠化、附屬設(shè)施配套。建筑面積100000平米。紹興基地的籌建: 3棟4萬平米鋼結(jié)構(gòu)廠房,三層框架食堂，頂部網(wǎng)架；三棟6層框架綜合樓；辦公樓等附屬設(shè)施共280000萬多平米. | ||
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責(zé)任描述：
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主要負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場施工項目。管理、組織協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)工程質(zhì)量,跟進(jìn)工程進(jìn)度,控制工程造價,協(xié)調(diào)各方工程中出現(xiàn)的問題.負(fù)責(zé)以及協(xié)助工程從立項到施工到竣工驗收以及資料存檔的各步工作. | ||
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