HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編整理的HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？歡迎大家分享。
HR最欣賞求職者哪些特質(zhì)？
一、能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
二、雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
三、想法
大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
四、信心
我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。
五、好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準(zhǔn)備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說出這些東西。
HR最喜歡的面試者：個人特質(zhì)
1.名人特質(zhì)聯(lián)想法
這個名人必須是眾所周知的正面人物。
如果你的長相或者形象風(fēng)格，很像某位名人，
恭喜你，你的.個人特質(zhì)將非常鮮明，你一定要善于利用。
如果你暫時還沒找到，去找找看吧！
2.特殊特質(zhì)聯(lián)想法
這個特殊可以是你異于常人的不同，
也可以是你具有的某種神秘性，
或者是你擁有的某些稀缺性。
這些特殊能引起HR的好奇心，
而好奇則是面試官對你產(chǎn)生興趣的開始。
舉兩個例子:
①我畢業(yè)時，正是《杜拉拉升職記》火爆的時候，在被同學(xué)提及幾次像杜拉拉后，我意識到，這可以作為我的形象標(biāo)簽。
而我也有意地在面試時巧妙地提及這個點(diǎn)， 讓面試官記住了我。
這一點(diǎn)成為了我在面試時無往不利的武器，甚至我工作中的升職加薪也是因為它。
②我當(dāng)HR時，曾碰到一個廣西的夔姓面試者，因為夔這個姓的稀缺性而對他產(chǎn)生好奇。
該應(yīng)聘者對他姓氏的來源和變遷，給我們做了個清晰流暢的解說，這為他加了不少分，從而順利通過面試。
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