- 相關推薦
就業(yè)求職技巧之自薦的方式
新世紀的大學生要想在日益激烈的人才競爭中脫穎而出，除了必須下大力增強自己的個人實力之外，也必須掌握一些切實有效的求職方法和適宜管用的求職技巧。以下是小編整理的就業(yè)求職技巧之自薦的方式，歡迎閱讀。
就業(yè)求職技巧之自薦的方式
一、自薦的方式
自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：
(一)現(xiàn)場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現(xiàn)場自薦的技巧。其實現(xiàn)場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現(xiàn)場推薦自己。
3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。
(二)書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發(fā)揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。
(三)電話自薦
即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
(四)廣告自薦
這主要是借助有關畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長的畢業(yè)生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。
(五)網(wǎng)絡自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時交流(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。
畢業(yè)生利用網(wǎng)絡自薦時可以采取以下幾種方式：
1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。
2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。
3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站�，F(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務范圍等，其中一個重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。
4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個人主頁，它能充分發(fā)揮個人能力，展現(xiàn)張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：
(1)內(nèi)容要真實簡明。
(2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。
(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。
(六)間接自薦
1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權威性，因此，經(jīng)過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業(yè)務骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個行業(yè)、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會助一臂之力。
3、中介機構推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會就業(yè)中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環(huán)節(jié)，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅(qū)動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業(yè)面的一種選擇。
二、自薦材料的準備
自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯(lián)系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。
廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校就業(yè)指導部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。
2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。
(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)以及所獲學位等;個人具備的條件和能力，如專業(yè)知識、社會經(jīng)驗專業(yè)技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的愿望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應附中英文對照的求職信。
(2)寫求職信應注意的問題：
①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來說，字數(shù)在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。
�、谇舐毿诺膬�(nèi)容要言簡意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：
第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“x月x日，我在xx人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘xx人員的廣告”。
第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。
第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。
第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。
第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點，強調(diào)你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。
第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當?shù)刭澝勒衅竼挝弧Ｈ绻私獾那闆r太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才。”
第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務的強烈愿望。
第十，寫明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。
第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人代 寫，會弄巧成拙，不真實。
第十二，提醒求職信中還有什么附件。
第十三，切忌把求職信當作一個喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點實質(zhì)性內(nèi)容。
求職自薦的技巧
1、積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時進行。
2、自薦要注意對方的需求和感受。做到自己所告訴的正是對方所需要的，自己所問的正好是對方要告訴的。
3、自薦要善于展示自己。熱門單位競爭劇烈，高手如云，想在高手中脫穎而出，就必須做到：會 介紹自己；會提問題；會回答問題；會發(fā)揮優(yōu)勢。
4、自薦要善于“包裝”自己：首先，衣著、發(fā)式、動作、行為舉止、體態(tài)、氣質(zhì)等要得體、適度、給人以大方瀟灑、端莊、有知識、有涵養(yǎng)、有信心、符合大學生身份的感覺。外表有吸引力者，一般會被招聘人理解為聰明、精干、辦事認真可靠，會增加就業(yè)的成功率。其次要有真才實學。
5、自薦要把握好時間。自薦時間不宜過長，因為在招聘會上人往往很多，可必須在最短的時間內(nèi)，最大限度的推薦自己。一般在10分之內(nèi)
6、自薦要學會使用自薦材料。自薦材料最好親自呈遞，這樣做會加深用人單位對你的印象。
舉個例子：本人對待工作熱情、積極、向上，在工作中積極進取不斷學習、提升。做事認真、仔細、細致、能有效完成上級領導交待的任務，善于與人溝通。本人的性格老實、忠厚，厚道，文靜。本人希望能找到一個適合的行業(yè)和公司長期發(fā)展。本人適合的工作：圖書管理員，檔案管理員，書店營業(yè)員，文員，英語翻譯，行政管理員，助理.圖書行業(yè)，書店，事業(yè)單位，國有企業(yè)優(yōu)先考慮。
寫自薦信的技巧
1、語氣自然
語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時（你也許會在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。
申請研讀的學位越高，以往的科研、學術成果和工作經(jīng)驗等等就越是重要。許多申請者錯誤地認為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在履歷里面了，在自薦信中就不應該再提。其實，個人履歷是一份完全不同的文件。它是對個人經(jīng)歷的一種簡潔而全面的介紹，使得讀者對申請者能夠很快有一個大致的了解。自薦信則是需要（或是希望）讀者仔細閱讀的，它要介紹申請者的成就、抱負和個人品德。所以申請者不用擔心內(nèi)容上的重復。還有許多申請者硬是要把自薦信的篇幅壓縮紙內(nèi)，因而只能很簡要地提到自己的成就。其實，如果內(nèi)容充實，為什么不能寫到二至三頁呢？比如說到發(fā)表的論文，往往只提到一個題目。其實，寫一篇科研論文往往是要付出巨大心血的。這不光是寫篇文章，而是反復的科學論證和無數(shù)次實驗的結晶。申請者起碼應該用二至三個句子，說明這篇論文所代表的實驗、實驗用的方法、目的和獲得的成績。還應該說明通過發(fā)表這篇（或這幾篇）論文，申請者在這一領域做出了什么貢獻，獲得了哪些思想方法、認識和科研手段上的提高。
2、通俗易懂
寫作要考慮讀者對象的知識背景。人事經(jīng)理不是你這個專業(yè)的行家，所以，你不能用太過專業(yè)的字眼，一來人事經(jīng)理會對自己看不懂的東西失去興趣，二來，未免有賣弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語、專業(yè)術語。
3、言簡意賅
切忌面面俱到，專司招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。所以，自薦信應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。
4、具體明確
不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字、等具體的說明。如：“我設計的生產(chǎn)日程安排系統(tǒng)為公司創(chuàng)收超過一百萬美金”就比“我設計的日程安排系統(tǒng)為公司創(chuàng)收頗豐”有說服力。
【就業(yè)求職技巧之自薦的方式】相關文章：
求職自薦的方式08-03
求職面試技巧之簡歷部分08-11
面試技巧與說話方式07-20
大學生求職就業(yè)方法與技巧10-19
求職面試技巧之禮儀注意事項07-16
求職面試技巧之必問問題07-16
英文求職信之寫作技巧07-21
面試的技巧之求職實錄為你引路08-11
面試技巧之誠實07-25