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職場(chǎng)成功必須經(jīng)過六項(xiàng)修煉

時(shí)間:2022-10-31 09:47:46 求職指南 我要投稿
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職場(chǎng)成功必須經(jīng)過六項(xiàng)修煉

要說去年最大紅大紫的食品,恐怕不是頂級(jí)大廚精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里,無數(shù)白領(lǐng)一邊小心翼翼地護(hù)著自己那塊小奶酪,一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時(shí)候,給員工的最后一件紀(jì)念品就是名叫《誰動(dòng)了我的奶酪》的小書,借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。

  假如你有興趣花幾分鐘把這本書翻一下,你就會(huì)明白,這本得到廣泛認(rèn)同的小冊(cè)子并不是在叫囂抱怨,而是用過度包裝的形式講述一個(gè)樸素的道理:不要害怕改變,機(jī)遇需要自己去創(chuàng)造。

  一、永遠(yuǎn)不要拒絕改變

  如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn),可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機(jī)會(huì)。想想,當(dāng)J.K羅琳在廉價(jià)咖啡館里寫作的時(shí)候,她還只是個(gè)貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐,而現(xiàn)在,她已經(jīng)是英國的第二大富婆,擁有的財(cái)富比英女王還要多。當(dāng)然,她同時(shí)還擁有了名望、地位和新的愛情。

  如果說羅琳的成功充滿了命運(yùn)的眷顧,那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個(gè)退役軍人,桑得斯上校當(dāng)過消防員,賣過保險(xiǎn),翻修過輪胎,開過加油站,到66歲那年,他仍然只是一個(gè)領(lǐng)取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年,桑得斯上校開了一家小小的快餐店,這無疑是一項(xiàng)成功的投資,那是世界上第一家肯德基,F(xiàn)在,你可以在全世界看到這家快餐連鎖店,和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街,沒有破產(chǎn)過三次以上的人不是好的投資家,因?yàn)槲ㄓ薪?jīng)歷過失敗,仍然不畏變革的人,才能成為最后的贏家。

  二、讓“青蛙”老板注意你

  不,這不是說老板大腹便便,刮噪刺耳,而是告訴你一個(gè)小小的科學(xué)常識(shí):青蛙只能看到運(yùn)動(dòng)中的物體。所以,無論如何,保持自己忙碌是第一要?jiǎng)?wù)。盡管你已經(jīng)連續(xù)熬夜把策劃書寫得盡善盡美,盡管你剛剛加班加點(diǎn)完成兩個(gè)月的工作量,你也絕對(duì)不可以作體力透支狀,倒在桌子上補(bǔ)充睡眠。要知道,任何一個(gè)老板都愿意看到員工時(shí)刻處于無比繁忙的工作狀態(tài)中。所以,不要對(duì)已經(jīng)結(jié)束的工作沾沾自喜,在臺(tái)子上放一兩份沒有完成的文件,把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上,甚至把袖子卷起來,也能讓你看上去更實(shí)干一些。

  當(dāng)然,如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌,那和你偷偷泡bbs其實(shí)沒有區(qū)別?茖又浦鸺(jí)負(fù)責(zé)的管理體制,使得老板對(duì)你的工作缺少了解,他對(duì)你的所有印象,可能都只來源于人力部門的匯報(bào)。所以,和老板保持溝通至關(guān)重要,讓他知道你在做什么,你的想法和方案,并且提出建議。在工作中,也可以適當(dāng)詢問老板的意見,讓他不知不覺參與到你的工作中來。

  三、品牌你自己

  為什么你要喝百事可樂而不是非?蓸?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 Lucy,對(duì)經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見?因?yàn),被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個(gè)抽象的ID,還包括一點(diǎn)一滴建立起來的品牌內(nèi)涵。對(duì)于你來說,選擇百事可樂和耐克代表你認(rèn)同青春的、積極的生活方式;對(duì)于老板來說,選擇Lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報(bào)的可能。

  新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最負(fù)盛名也最具爭(zhēng)議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“Brand You”的全新理論。他諄諄教誨說,我們每個(gè)人都是CEO,任職的公司叫做“Me”,職業(yè)生涯中最大的任務(wù),是把公司唯一的品牌“You”,打造成職場(chǎng)的領(lǐng)先品牌。你需要的是對(duì)自己的充分認(rèn)識(shí)和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對(duì)員工說,每個(gè)人都有一件事情,做得比一萬個(gè)人都好。你知道自己的優(yōu)勢(shì)所在嗎?作為一個(gè)要著力推廣的品牌,你和別人的訴求點(diǎn)有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢(shì),不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì),才能讓你成為職場(chǎng)里一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)摹懊啤薄?/P>

  四、注意每一個(gè)工作細(xì)節(jié)

  你可以舉出很多例子來反駁說,成功人士不拘小節(jié),比如愛因斯坦。但是,不得不承認(rèn)的是,更多時(shí)候細(xì)節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡(jiǎn)短的幾句聊天,可能讓他堅(jiān)定提拔你的念頭;在談判中一個(gè)錯(cuò)誤的用語,也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細(xì)節(jié)代表著永不懈怠的處事風(fēng)格,正是個(gè)人品牌價(jià)值的最佳體現(xiàn)。

  接電話時(shí),先主動(dòng)向?qū)Ψ絾柡;打電話時(shí),先詢問對(duì)方是否方便;給老板的報(bào)告里,總是精心預(yù)備一份簡(jiǎn)短的概要供快速瀏覽……這樣的細(xì)節(jié)還有很多很多,重要的原則是,你必須成為一個(gè)積極、實(shí)干、優(yōu)質(zhì)的象征,你的任何言行都要與此相適應(yīng)。

  五、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧

  良好的公關(guān)意識(shí)向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑,更是成為職場(chǎng)成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是:善待任何人。要知道,在白領(lǐng)的工作圈里,沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人,沒有永遠(yuǎn)的上司,也沒有永遠(yuǎn)的下屬。生活變幻莫測(cè),不會(huì)永遠(yuǎn)符合你的預(yù)期。被你狠狠得罪的客戶,可能是你下一個(gè)老板;你頤指氣使的下屬,可能搖身一變成了你的上司。在你的個(gè)人品牌形象上,“溫和”、“彬彬有禮”之類的標(biāo)簽,貼得越多越妙。

  辦公室以外的非正式場(chǎng)合,是溝通交流的最好場(chǎng)所。在非正式場(chǎng)合里,人們通常比較放松,不太具有戒備心理,更容易互相妥協(xié),這就是為什么外交通常先在非正式場(chǎng)合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關(guān)頭,搭電梯遇到老板,說上20秒鐘話,卻有可能徹底擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的,你看人家Job的溝通技巧:“我昨天去看過公司產(chǎn)品的專賣店了,顧客對(duì)產(chǎn)品反映不錯(cuò),但是銷售有一定困難。Marketing部門印的單頁,不是很有針對(duì)性,不像上次那么好!倍潭處拙湓,讓老板知道你在工作,拿到了第一手信息,發(fā)現(xiàn)了問題,還提出了建議。非正式場(chǎng)合幾十秒的交談,可能比一個(gè)小時(shí)辛苦匯報(bào)工作,收益還要大得多!

  六、三分鐘推銷你自己

  在塑造個(gè)人品牌的過程中,如何提升品牌認(rèn)知度至關(guān)重要。要讓別人在第一時(shí)間記住你,你就必須提供引人注目的細(xì)節(jié)。總是用Mont Blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名,都能讓你脫穎而出。當(dāng)然,每家公司里都有一個(gè)著名的糊涂蟲,如果你不幸被貼上了這樣的品牌,那么迅速跳槽、重新開始也許是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

  過于謙虛會(huì)讓人覺得信心不足,輪到你做介紹的時(shí)候,大可不必太古板老套。只要說的都是事實(shí),就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績(jī)和努力,利用一切出現(xiàn)在媒體上的機(jī)會(huì),讓現(xiàn)在的老板注意你,讓潛在的老板被你吸引。作為一個(gè)成功個(gè)人品牌的維護(hù)者,你必須時(shí)刻在營銷自己。

  通用CEO杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫:非洲的大草原上,旭日初升。在每個(gè)黎明,羚羊都要從夢(mèng)中驚醒,拼命奔跑,時(shí)刻警惕,來擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快,才能讓自己不被餓死。在職場(chǎng)中,情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子,停頓下來就意味著職業(yè)生命的死亡,F(xiàn)在,開始奔跑吧。

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