內(nèi)向的你如何實(shí)現(xiàn)職場突圍
求職季已至~
或許你有著令人稱羨的履歷，但是總苦于不善言辭而失去錄取機(jī)會。
或許你有著豐富的積淀，但缺乏展示自己的自信。
難道內(nèi)向的我們真的無法邁出職場的成功第一步嗎?!
當(dāng)然不是!
心理學(xué)大師蘇珊凱恩所說：“我們有一個直覺，內(nèi)向的人都是非常優(yōu)秀的，但是我們多年來都否認(rèn)了這種直覺，經(jīng)常做出自我否認(rèn)的選擇，如自我反射一般，這當(dāng)然是我們的損失，也是我們同事的損失，我們所在團(tuán)隊(duì)的損失。冒著被指為夸大其詞的風(fēng)險，我想說，更是世界的`損失，因?yàn)樵S多工作，我們需要內(nèi)向的人來做到最好。”
所以，內(nèi)向者從不低人一等，反而往往因?yàn)楹芏嗟拈L處而更加優(yōu)秀。那應(yīng)該如何脫穎而出呢?今天就讓小編和你分享相關(guān)的tips!
First step
找到自己的優(yōu)勢
內(nèi)向的我們總是在意自己的缺點(diǎn)：我不擅長與人溝通交流，我人脈很窄，我不容易做好團(tuán)隊(duì)合作，我喜歡活在自己的世界里，我討厭在他人面前展現(xiàn)，我……可是——我們往往對人很真誠，值得信任;思考能力很強(qiáng)，考慮問題周到全面;注意力集中，更有耐性;對問題的理解能力往往比外向的人更獨(dú)到、深刻，想象力也更豐富。所以我們一定要充分認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)，尤其是外向者沒有的，從而建立起堅(jiān)不可摧的自信心，別讓這個世界損失了優(yōu)秀的我們。就大概想想這個世界少了羅斯福，愛因斯坦，沈從文，杰克遜的樣子吧，我們何必為自己的性格有哪怕一點(diǎn)的自卑呢?
Second tip
主動爭取適合自己的任務(wù)
每個組織內(nèi)部都會有一些需要溝通或者強(qiáng)大的合作能力的任務(wù)，也一定有許多需要高度集中和忍耐力的任務(wù)。雖然性格外向的人也許可以較輕松地做好需要溝通和合作的任務(wù)，但他們可能缺乏足夠的耐心和能力做好需要忍耐和專注的事情。那么為什么不嘗試主動去爭取承擔(dān)這些必須且重要的事情呢?
雖然有點(diǎn)繁雜，但是想象下你認(rèn)真地閱讀了二十五頁的年度報告，并提出了公司中獨(dú)一無二的分析意見。整理了五公分厚的客戶資料，并做出了更好的客戶管理方案，是不是非常令人愉快呢?能從平凡的小事中沉穩(wěn)地做出不平凡的結(jié)果，你一定會成為同事和領(lǐng)導(dǎo)心中的能人。當(dāng)然，也不要忘記去試試外向溝通型的任務(wù)，成為一個內(nèi)外兼修的高手不是更棒!
Third tip
盡最大努力地認(rèn)真工作——這真的是最重要的
小編記得看過微信創(chuàng)始人張小龍的故事。作為一個杰出的產(chǎn)品經(jīng)理，他這么多年的成功秘訣不是絢麗的技術(shù)，而是簡簡單單的四個字“認(rèn)真工作”。這看上去很簡單，但試想幾年甚至幾十年認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作又有多少人能夠做到呢?的確，擅長表達(dá)在這個快節(jié)奏的社會更容易得到賞識，更容易散發(fā)光芒，但是從長期來看，一個只會說空話的人是沒有厚度可言的。相反，有著雄厚實(shí)力卻苦于無法表達(dá)需要的只是堅(jiān)持和等待而已，或者更簡單表面的改變。要堅(jiān)信，所有人，包括你的老板，都會認(rèn)為踏實(shí)的工作態(tài)度和出色的工作能力比阿諛奉承更加重要。
Last tip
不貼標(biāo)簽，不強(qiáng)求自己
人需要像水一樣生活，不要簡單地給自己下一個無法改變的定義：我性格內(nèi)向所以我只能做科研做設(shè)計(jì)做機(jī)械，我性格外向就一定適合銷售崗位的工作。這樣你就失去了嘗試許多的機(jī)會。當(dāng)你確定自己自己的確更喜歡那些不需要過多溝通，需要沉靜的工作時，就不要強(qiáng)求自己一定要去適應(yīng)那些外界看上去特別光鮮但自己缺乏興趣的工作，畢竟，在漫長的人生旅途中，做本我永遠(yuǎn)比強(qiáng)求自己更加快樂。
總之，性格沒有好壞，也沒有對錯，只是在不同的場景中應(yīng)該應(yīng)用不同的適應(yīng)方法罷了。努力地讓自己和工作更加合拍，認(rèn)真地在工作中探索自我的意義，你的人生就會在work life balance中達(dá)到更大的圓滿。
最后，希望這一期的知乎對大家有所幫助，我們下期不見不散!
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