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“不說話”的面試官怎么應(yīng)對?

時間:2022-07-17 02:30:54 求職指南 我要投稿
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“不說話”的面試官怎么應(yīng)對?

  當(dāng)你在面試的環(huán)節(jié)中,遇到不說話的面試官的時候,你會如何去應(yīng)對呢?下面中國人才網(wǎng)小編和大家一起來探討一下。

“不說話”的面試官怎么應(yīng)對?

  有時,面試者會遇到這樣一種情況:同時有兩位面試官面試應(yīng)聘者,一個人負責(zé)提問,而另一個面試官卻是一言不發(fā)、伏案書寫。很多求職者不知道該如何應(yīng)對這種情況。

  對置身局外的主考人,有兩種可能的解釋。一種解釋是,有意這樣設(shè)計來觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場景”,將求職者置于尷尬的境地,以觀察其所作所為,這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是,這種安排是無意的,只表明伏案書寫者對面試的作用及重要性缺乏認識,也許他只是在最后一刻被安排到考場,他還有面試之外的工作要做,想抓緊時間兩者兼顧。不幸的是,這同樣會使面試令人不安,缺乏可信度、一致性和公平性。

  而你對這位主考人的任何反應(yīng),都有可能作出兩種相反的解釋。比如,如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作,你的行為既可以解釋為有信心,相當(dāng)自信,也可以解釋為自大,富有侵害性。如果你不同他交談,你的行為既可解釋為有感知力,善解人意,也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

  與其懷疑自己,不如理智地記住這點:面試過程中主考者有意無意對待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關(guān)系,何不通過面試中的細節(jié)來了解他、從而作出明智的選擇呢?



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