大學生找工作究竟選擇大公司還是小公司？
選擇大公司，還是小公司。這個話題，貌似有很多答案，而且需要具體問題具體分析，例如行業(yè)、崗位、導師、發(fā)展空間等多種因素考慮。
BLUES在這里，直白的告訴大家，沒有工作經(jīng)驗的大學生，在面臨大公司和小公司的OFFER選擇的時候，如果有很多糾結，在同樣的行業(yè)中，對兩家公司如果不是很了解，尤其是對小公司不了解，那就先選大公司吧。
記住，這里說的是沒有經(jīng)驗的大學生。
如果是已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，可以獨擋一面的時候，就另當別論，更需要從行業(yè)、公司、個人等角度，具體分析了。
如下幾點考慮。
1. 首先，二次選擇機會更大
當你在大公司做了一年，兩年，或者三年，面臨發(fā)展空間變小的時候，想出來，換個環(huán)境，從大公司選擇同樣行業(yè)的公司，對方一定會考慮你的上一家公司的行業(yè)地位。
BAT這樣的一線互聯(lián)網(wǎng)公司，很多都是在互相挖人，互相跳槽。一些創(chuàng)業(yè)公司，甚至指定就是從BAT挖人，而且精確到某個部門。
2. 其次，視野和人脈積累
相對小公司而言，在大公司更容易認識各個崗位，各個層次的同事，也更有較多的同行交流機會，例如很多大公司公司會邀請行業(yè)牛人過來分享，是否可以和牛人建立聯(lián)系，交流學習，就看你自己把握機會了。另外就是，大公司每年會有一些外出考察或者參加行業(yè)會議的機會，這也是個人視野與人脈擴展機會。
現(xiàn)在的同事，或許就是你以后的合作伙伴，或者是創(chuàng)業(yè)伙伴。
3. 第三，大公司的完善流程
流程，是優(yōu)勢，有時候也是劣勢。大公司一般有一套完備的流程進行產(chǎn)品研發(fā)，問題處理，就看具體的流程管理者是否足夠與時俱進，還是拘泥于現(xiàn)有流程不思進取。
在提倡敏捷開發(fā)，快速迭代的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，高效靈活的研發(fā)流程，也是一種生產(chǎn)力，處于流程中的自己，如果有全局眼光，全面掌握現(xiàn)有流程，并結合實際深入思考，相信會對自己未來選擇新的公司，甚至創(chuàng)業(yè)有很大幫助。
4. 第四，良好的職業(yè)習慣養(yǎng)成
BLUES比較重視職業(yè)習慣，大方面的產(chǎn)品文檔，產(chǎn)品與運營日志，小到郵件的發(fā)送與抄送，開會的擦黑板與關投影關燈，都會和大學畢業(yè)生新人進行溝通交流。而這些，受益于以前在騰訊的職業(yè)培養(yǎng)。當然，有些人不拘小節(jié)，也無可厚非，只是注重一些細節(jié)，或許更容易進行合作，例如BLUES一直強調(diào)的郵件發(fā)送的一條原則，是說結論和備忘，不要在郵件進行爭執(zhí)與PK。
5. 第五，大公司相對穩(wěn)定的發(fā)展易于畢業(yè)生融入和發(fā)展
小公司，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，節(jié)奏非常快，不僅僅是項目節(jié)奏，甚至是一些迫于生存的大方向調(diào)整，有時候會超出想象。畢業(yè)生出入職場，在面對變化的時候，會產(chǎn)生不安全感，容易對公司，對部門，甚至對自己產(chǎn)生懷疑，這種不安全感，或許會影響自己的'正常成長。如果能力夠強，心理素質夠好，或許是一種鍛煉，但對多數(shù)畢業(yè)生，變化過快，多數(shù)時候難以承受。
大公司，對于畢業(yè)生，一般有相對長期的培養(yǎng)計劃，在導師指定，課程安排，項目安排方面，考核指標方面，會有專門的安排。所以畢業(yè)生會在相對穩(wěn)定的情況下完成職場人的轉變。
以上五點，僅僅是個人觀點，其實無論公司大小，成長的最重要因素還是在于個人。
小公司的個人成長
好吧，二八原則無處不在，其實小公司的就業(yè)機會更多，不是每個畢業(yè)生都有機會進入大公司。進入小公司，雖然少一些資源，少一些積累，但成長機會更多。只是這種成長機會，需要自己付出更多。
尤其是在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播足夠發(fā)達，一些大公司的優(yōu)勢資源隨著分享知識的廣度擴展，無論在哪兒，都有機會接觸到先進的知識經(jīng)驗。
例如張小龍那次著名的8小時演講，演講結束，PPT就被現(xiàn)場觀眾通過照片的形式分享出來。如今，這8小時演講，已經(jīng)成為微信團隊入職的必修課。BLUES也針對8小時演講，進行過一些產(chǎn)品案例的收集整理，雖然不能到現(xiàn)場，但通過自己的二次加工學習，還是會有更多收獲，這也是一種學習方法。
對于創(chuàng)業(yè)型小公司，相對大公司而言，或許，更能考驗畢業(yè)生的學習能力，因為很多東西不完善，一個人，或許要做幾個人的事情，很多時候，就需要自己主動的學習，花更多的時間去優(yōu)化自己的知識體系，去找更多的同行進行溝通交流。
更重要的是，那些充滿正能量的激情的創(chuàng)業(yè)公司，更會讓躁動的青春燃燒成長，或許，無論成敗，都會有一段難忘的奮斗經(jīng)歷。
好了，這個問題，真的沒有完美答案，目前的創(chuàng)業(yè)氛圍如火如荼，BLUES給出這個畢業(yè)生優(yōu)先選擇大公司的回答，或許會有很多爭議，歡迎大家評論。
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