最理想的就業(yè)并不一定最合適
北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，“大、名、公、外”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)，但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問題。專家指出，選擇職業(yè)時，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。“除了北京，哪兒都不去�！�
雖然對一些畢業(yè)生諸如此類的豪言壯語感到憂心，但北京工業(yè)大學(xué)人文社科學(xué)院副主任劉曉明領(lǐng)銜的課題組，經(jīng)過詳細(xì)調(diào)研后還是發(fā)現(xiàn)，大城市、名牌單位、公共管理機(jī)構(gòu)公務(wù)員、涉外機(jī)構(gòu)（概括為“大、名、公、外”），仍是北京高校畢業(yè)生的首選目標(biāo)。
這個獲得北京市教委科技發(fā)展和人文社科計劃項(xiàng)目資助的課題，以“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”為主要調(diào)查內(nèi)容，從2004年5月開始?xì)v時一年多完成，近日對外公布。
來自官方的看法也印證了這一調(diào)查結(jié)果。北京市人事局一位負(fù)責(zé)人表示，不少畢業(yè)生甚至只愿待在北京內(nèi)城四區(qū)，“寧要二環(huán)一張床，不要四環(huán)一間房”。人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人占要求在北京工作的人的83％，而實(shí)際能如愿的僅占15％。
北京新增崗位主要在郊區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)
北京高校畢業(yè)生的“城市情結(jié)”越結(jié)越深，這讓課題組老師擔(dān)憂。調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56％。
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市生活的優(yōu)越，讓“老少邊窮”地區(qū)離大學(xué)生選擇越來越遠(yuǎn)。凡此種種透露出一種帶有普遍性的心理，高校畢業(yè)生在對就業(yè)地域的選擇上除了尋求有利于事業(yè)的進(jìn)取之外，還同時希冀文化的豐富多彩、生活的便利富足。
課題組人員說，從積極的一面看，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)競爭、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。但消極面亦十分明顯：重視眼前，忽略長遠(yuǎn)；相信直覺，忘卻思想。未能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件促進(jìn)人才成長的現(xiàn)象中，看到其不利的一面，過度競爭反而形成了不利于人才成長的外部環(huán)境。
畢業(yè)生對名牌單位的青睞并不遜于對地域的選擇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)畢業(yè)生往往首先瞄準(zhǔn)國內(nèi)外有名的企業(yè)及公司。不少畢業(yè)生說，“單位知名度越高，越有發(fā)展前景，越給自己爭臉”。
劉曉明說，青睞名企并無不當(dāng)之處，但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問題，它受多種因素牽制。“并非所有畢業(yè)生都適合去名企。當(dāng)畢業(yè)生都蜂擁至名企時，名企必然抬高招聘門檻。如果不從自身客觀情況出發(fā)，一味攀高，不僅會因?qū)以噷覕《龃缶蜆I(yè)成本，即使有機(jī)會進(jìn)了名企，在眾多精英中也難獲升遷。而且名企也有一個時機(jī)問題，一般來說，企業(yè)初創(chuàng)、擴(kuò)展時期，對人才的吸納較為迫切，而當(dāng)企業(yè)的規(guī)模已定型時，對人才的吸納則較為有限。一些名不見經(jīng)傳但極具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，特別是一些正處于人才吸納周期的企業(yè)，反而重視對人才的培養(yǎng)，更能造就人才”。
就職于國家經(jīng)貿(mào)部門的一位碩士畢業(yè)生說：“時下最高明的生涯設(shè)計是：畢業(yè)后先當(dāng)公務(wù)員，在政府機(jī)關(guān)里混個一官半職，可以到國外去開開眼又能分到房子。然后再想法跳槽，去公司或其他理想單位，能去涉外機(jī)構(gòu)更好。因?yàn)檫@些單位非常愿意接收從政府機(jī)關(guān)過來的人，他們看中的是他的社會關(guān)系。”
這種觀點(diǎn)在大學(xué)畢業(yè)生中頗有市場，同時“公務(wù)員待遇比較好，工作穩(wěn)定，壓力也不大”，也是愿做公務(wù)員的多數(shù)畢業(yè)生的主要想法。
在北京多數(shù)大學(xué)生的心目中，外國公司不僅資本雄厚、經(jīng)營有方、薪酬優(yōu)厚，而且人際關(guān)系明快，能夠珍惜、使用、培養(yǎng)和提拔人才。
選擇“大、名、公、外”的人占了多數(shù)，“從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無可厚非”，但是客觀存在的數(shù)字卻同樣讓人擔(dān)心。課題組人員的老師說，從現(xiàn)實(shí)的可能性看，這些選擇顯然偏離了社會的需要。有關(guān)部門統(tǒng)計，北京新增崗位主要在郊區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)，例如2003年北京市開發(fā)的社區(qū)就業(yè)崗位達(dá)12.35萬個�！霸趽駱I(yè)方面的理性選擇，是畢業(yè)生越來越需要認(rèn)真思考的課題”。
就業(yè)像買鞋，最好選一雙適合自己的
在北京乃至全國高校畢業(yè)生中，有一種比較普遍的心理：似乎只有在發(fā)達(dá)地區(qū)、有影響力的單位、有一定的權(quán)勢依托、有較高收入的狀況下，才能取得職業(yè)的成功。劉曉明說，這實(shí)際上反映了職業(yè)成功的路徑問題�！笆欠裰挥懈咂瘘c(diǎn)才能獲得高成長？如果從低起點(diǎn)做起，是否就難以獲得高成長？即使獲得了高成長，也將付出比高起點(diǎn)高成長的人更多的艱辛？”
中國企業(yè)家協(xié)會雇主工作委員會委員汪大正曾專門研究過中央領(lǐng)導(dǎo)成員的`簡歷，發(fā)現(xiàn)他們中很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗(yàn)，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。
但是，從基層做起的想法似乎并不讓當(dāng)下的一些大學(xué)生認(rèn)同。中國礦業(yè)大學(xué)（北京）的一位同學(xué)說：“水往低處流，人往高處走。大學(xué)生總覺得自己是天之驕子，當(dāng)然應(yīng)該進(jìn)管理層、坐辦公室，等等，你馬上讓他進(jìn)工廠、下車間，他當(dāng)然是不會干了�！�
課題組另一名老師趙炳琴說，把搞管理、坐辦公室、當(dāng)白領(lǐng)看作是向上走，把進(jìn)工廠、下車間看作當(dāng)藍(lán)領(lǐng)向低處走，“這種觀點(diǎn)未免太陳腐了”。
北方機(jī)車車輛廠廠長就曾表示，他們廠最急需的人才是數(shù)碼機(jī)床操控人員。一些工人會操作卻不會編程，一些技術(shù)員會編程，但因不會操作，編出的程序無法實(shí)施�！斑@種現(xiàn)象啟示大學(xué)生，或許今后生產(chǎn)力的發(fā)展不是靠在辦公室中筆下生花，而是在生產(chǎn)第一線的靈感迸發(fā)。由此我們可以推測，今后科技人才的價值恐怕不在單純白領(lǐng)，而是藍(lán)白領(lǐng)，類似于人們常說的灰領(lǐng)。”課題組的分析報告這樣寫道。
劉曉明說，“大、名、公、外”作為一種時尚的職業(yè)目標(biāo)，對于某些極為優(yōu)秀、極具實(shí)力的畢業(yè)生來說，并非不妥，但對于多數(shù)畢業(yè)生來說則如同水中月、鏡中花。
她認(rèn)為，選擇商品，如買雙皮鞋，假定最漂亮的鞋最貴，你就不一定會買它，因?yàn)槟阋紤]“口袋里有多少鈔票，還要考慮鞋的式樣是否適合自己”。選擇職業(yè)時，大學(xué)生卻往往忽略了要從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。“最理想的就業(yè)不一定是最適合的就業(yè)”。因?yàn)樽罾硐氲闹皇且环N主觀判斷，它不能代替最適合的這一客觀現(xiàn)實(shí)。反過來說，“最適合的，不一定是最理想的”。最適合的職位，反映了適合個人的素質(zhì)、潛能，但它不一定符合個人意愿、理想�！案咝．厴I(yè)生由于年齡和人生經(jīng)驗(yàn)的欠缺，對自我的評估往往高于社會特別是用人單位的評估，這種偏離不僅大于一般成年人，甚至大于其他同齡人�！眲悦髡f。
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