九類求職者最不受歡迎

　　哪些求職者最受面試官青睞，又是哪些求職者面試官卻不屑一提的呢？相信大家也想知道。下面是小編為大家整理的九類求職者最不受歡迎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　求職注意事項：

　　1、開口言錢者不要

　　報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

　　2、糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　3、溝通不暢者不要

　　介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

　　4、面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　5、穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

　　還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?

　　這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　7、沒有誠意者不要

　　有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。

　　既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　8、弄虛作假者不要

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

　　一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

　　9、簡歷羅嗦者不要

　　既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

　　如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

　　求職技巧：

　　1、由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。

　　2、以消費者為導(dǎo)向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)�，�?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時候，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　3、從引起興趣開始

　　現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　4、要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

　　5、這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　6、讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

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