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求職者該向用人單位披露哪些信息
導(dǎo)讀
求職者應(yīng)向用人單位披露哪些信息?如果沒(méi)被錄用，簡(jiǎn)歷又跑哪去了?
案例1：信息安全意識(shí)較弱
董女士求職時(shí)咨詢(xún)了幾家單位并投了幾份簡(jiǎn)歷。她說(shuō)，自己最近已經(jīng)向各大單位投出了不少的簡(jiǎn)歷，但對(duì)于個(gè)人信息是否會(huì)泄露，她則沒(méi)有考慮太多。
“我也不知道用人單位如何處理我的簡(jiǎn)歷，總之到現(xiàn)在還沒(méi)有單位通知錄用我，這才是我最關(guān)心的。”
像董女士這樣的求職者不在少數(shù)，他們基本上唯恐用人單位對(duì)自己了解的不夠，怕提供的信息不全面，而對(duì)信息安全則很少顧及。
案例2：面試該說(shuō)哪些個(gè)人信息?
小張大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)1年多時(shí)間，一直在找工作，先后參加過(guò)四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫(xiě)的事項(xiàng)或者考官提出的問(wèn)題，有些是很好回答或填寫(xiě)的，而有些讓人為難，甚至涉及到隱私問(wèn)題。如果不填寫(xiě)或不作答，又擔(dān)心說(shuō)態(tài)度不好，導(dǎo)致求職失敗。請(qǐng)問(wèn)，在求職面試中應(yīng)向用人單位說(shuō)明哪些個(gè)人信息?如果說(shuō)假話(huà)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?
小編了解到：用人單位基本不會(huì)主動(dòng)退回簡(jiǎn)歷。大部分用人單位都會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷保存一定時(shí)間，短則兩三個(gè)月，長(zhǎng)則一年以上，而以保存一年為多。但他們基本都不會(huì)主動(dòng)退回簡(jiǎn)歷，如需返還需要應(yīng)聘者自行領(lǐng)取。盡管對(duì)個(gè)人信息安全問(wèn)題用人單位都表示相當(dāng)重視，但具體操作中情況如何則難以了解。
專(zhuān)家說(shuō)法
“關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向用人單位披露哪些個(gè)人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”
“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，指的是單位享有知情權(quán),但主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。
至于與招聘職位無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍。
求職者沒(méi)有披露義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，指的是單位享有知情權(quán),但主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。
至于與招聘職位無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍,求職者沒(méi)有披露義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，如果未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的法律后果。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對(duì)那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說(shuō)明的，才構(gòu)成欺詐。
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