如何做好求職的第一張通行證
要找工作了，可是不知道簡歷該怎么寫?這可能是很多大學畢業(yè)生在找工作時候要面臨的第一個問題。2013年在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“史上最難就業(yè)年”。因為這一年創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模——來自教育部新近公布的數(shù)字稱：2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄。而簡歷作為求職就業(yè)的第一張通行證至關(guān)重要。
○ 制作簡歷有一定的方法與步驟
標題一般是“個人求職簡歷”，然后在下面寫上自己的姓名和聯(lián)系方式等，還要附上近期免冠照片。接著寫一下你的教育背景，這是對你大學以來受教育的總體介紹，包括就讀學校和所學專業(yè)等內(nèi)容。如果你學過外語(主要是英語，如果有小語種更好)并且學得不錯，可以寫一下外語的水平如何。計算機能力也很重要，可以把你所掌握的計算機的技能都寫上，這樣能增強你的整體素質(zhì)。然后是比較重要的實踐及工作經(jīng)歷了，這方面要有親身經(jīng)歷才行，不要弄虛作假，否則是經(jīng)不起招聘單位的推敲。要詳細的寫哪個時間在哪實習，以及實習具體內(nèi)容是什么。接著可以寫上你所參加的競賽和獲獎證書，最好在求職簡歷后面附上證書復印件，這樣更具有可信力。還可以寫一下你在學校期間所學的主干課程，讓用人單位對你掌握的知識有所了解。另外還可以根據(jù)你的想法有選擇性地寫一些自己的興趣愛好以及進入單位后的個人規(guī)劃。
○ 制作簡歷時要注意一些問題
簡歷的形式方面。個人簡歷越短越好，最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。要保證你的簡歷會使招聘者在短時間之內(nèi)，即可判斷出你的價值。個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排得象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
簡歷的內(nèi)容方面。個人簡歷必須突出重點，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。不能憑空編造你的經(jīng)歷，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷，對你求職不利的經(jīng)歷你可回避一下。個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的`經(jīng)歷。遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金，盡量用簡練又簡練的語言，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容，在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯�，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣，并且一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
簡歷的附件。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在寄你的個人簡歷給你應聘的公司同時，附上一封簡短的求職信或者針對應聘職位的個人規(guī)劃，會使公司增加對你的好感。
○ 制作簡歷時往往會走入幾個誤區(qū)
不用數(shù)字論證。如：“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”，在這個例子中，如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的概率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。注意，簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持!
自我評價十全十美。用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：一是看求職者適合做哪項工作;二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，并于簡歷自我評價相比較。切記過分吹噓!客觀地寫出自己的突出特點，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢即可。
沒有閃光點。每年的畢業(yè)生幾百萬，如何在這求職大軍中脫穎而出靠的是你與其他求職者的不同，而簡歷就是要突出你的閃光點，讓招聘人員看到你的簡歷有眼前一亮的感覺。你的學歷，你的經(jīng)歷，你的能力都可以成為你的閃光點，主要是你能夠從你的經(jīng)歷中提煉出來你的優(yōu)勢，并且與招聘單位所提供的職位能夠?qū)樱⑶疫m當?shù)募右园b。比如說，你既不是學生干部成績也平平，但是你在大學期間有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這種創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就可以成為你的閃光點，關(guān)鍵是你在這些經(jīng)歷中的感悟與收獲。
總之，一份能脫穎而出的簡歷都遵循著幾個原則：
1、精簡原則
當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在短時間內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
2、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
3、真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出�？梢赃x擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
4、針對性原則
如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。“假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性。”不僅僅是簡歷，在寫求職信時候，針對性也是十分重要的原則。
5、價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，并且注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。最近幾年的經(jīng)歷重點突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細描述，懂得適當留白。
6、條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
7、客觀性原則
“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)。”在很多人簡歷中常能看到類似的句子�；蛟S說的沒錯，但理智的HR絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或
“因為在某參展活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。
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