求職應(yīng)聘情商很重要
★問題一：
作為職場人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標?
A、我經(jīng)常這樣做
B、并非如此，我會視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應(yīng)聘助理，經(jīng)理劈頭就問：“你想怎么做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我么，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結(jié)，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來一定還可以成為您部門內(nèi)最得力的干將!您會發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值!”最終，Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復(fù)：請回家等待通知!
選A的`朋友，嘿嘿，祝賀你!第一關(guān)就已經(jīng)被成功地帶進溝里，0分淘汰!
毛病出在哪里?
誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應(yīng)聘的職位然后再對癥下藥嘛。
舉個例子：
秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再布置給各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應(yīng)聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日后我何處容身?!
這樣一來，第一個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。呵呵，看來你還有些頭腦。請進入下一題!
★問題二
考官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時你會：
A、坦陳理想待遇供雙方商討
B、聽老板安排或低調(diào)開價
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽，進入某網(wǎng)站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，并承諾每年加薪，最后拋出價位：4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，于是聽憑安排!
面對Vivian，老板和顏悅色照樣說一遍，只等她滿口應(yīng)允。“Dearboss，跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高，稅后5000元/月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對，這價也沒超過預(yù)算，就這么定了吧!結(jié)果，—樣的工作內(nèi)容，同等的職位，兩人收入?yún)s相差千余。
選B的職場人，你很有潛力成為辦公室內(nèi)活兒最多，最辛苦，卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分!
在面試時談及個人收入，若不好意思討價還價，甚至逆來順受講低調(diào)，可別以為老板會感激涕零，更別希冀將來能大幅度加薪，所以，當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來，究竟結(jié)果如何，可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口，說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會，甚至還會讓一些老板質(zhì)疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!
選A的朋友再得10分。跳過此坑，再接再厲，請看下一題!
★問題三
最后的最后，老板伸出手：“歡迎加入本公司成為其中一員!請問你什么時候能夠上班?”
A、現(xiàn)在就可以!
B、下周一如何?我還需要調(diào)整幾天。
案例分析
Tom過五關(guān)斬六將，終于如愿被聘為某大型IT公司軟件工程師。經(jīng)理問他何時可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中，隨口便答：“無所謂，現(xiàn)在就可以。”“那太好了!”經(jīng)理樂了，急忙關(guān)照后勤部送上手提電腦，并安排配套辦公設(shè)施，緊接著還讓Tom參加了新軟件開發(fā)討論會，而Tom也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程!Tom心里那個怨吶，后悔沒給自己幾天休息時間。
選A的上班族，投老板所好，加上10分!
老板愛才，根本是因為人才能夠為他帶來財富效益，所以在潛意識里，他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦：現(xiàn)在就開始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主動說出“現(xiàn)在開工”，老板一高興對你印象好，對今后前途是大有裨益!
選B的白領(lǐng)，可惜啊，還是沒能逃脫最后一溝，白白錯過了一個最最簡單直接的博得老板滿意一笑的機會。4分鼓勵!
三題全部解答完畢，快算算你的積分有多少?分數(shù)越高，你的職場應(yīng)聘情商成績自然也就水漲船高;10分以下則為不及格，你還要加把勁兒!
其實這三道問題看似簡單，卻很容易成為我們面試過程中的絆腳石，所以千萬不要小瞧了它們。當然，你也得繼續(xù)舉一反三，細心尋找如何在應(yīng)聘面試時躲避“陷阱”的經(jīng)驗和竅門，爭取早日煉就“百毒不侵之身”。
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