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怎樣用最短的時(shí)間找到工作
對于求職者來講，最為關(guān)心的問題就是如何在最短的時(shí)間內(nèi)找到自己心儀的工作。這是最非常普遍的問題，那么有什么方法可以幫到求職者實(shí)現(xiàn)這樣目標(biāo)呢？下面中國人才網(wǎng)小編來為大家支支招：
1、鎖定目標(biāo)全面出擊
看報(bào)紙寄履歷的時(shí)代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準(zhǔn)，而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發(fā)布消息，不少是通過相關(guān)人士的穿針引線，所以在工作中建立龐大的人際關(guān)系網(wǎng)路，或和同學(xué)保持聯(lián)系，就顯得相當(dāng)重要——也許他就是你跳槽時(shí)的貴人。另外，多參與同業(yè)的團(tuán)體或組織，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊，更是打聽組織文化和報(bào)酬的消息來源。
其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關(guān)資訊，現(xiàn)在，通常有點(diǎn)規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動態(tài)，還可以時(shí)常查詢到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個(gè)公司或行業(yè)之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。
所謂知已知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實(shí)力，因此，除了未來的潛在企業(yè)主之外，不妨多花一點(diǎn)心思，注意報(bào)章雜志的分析報(bào)導(dǎo)，全盤掌握整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，特別是有關(guān)于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業(yè)深入了解，預(yù)知未來可能面對的問題。當(dāng)然，對于公司積極參與的公益活動不妨多留意。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。也許你會有做白工的感覺，可是當(dāng)有朝一日你獲得面談機(jī)會時(shí)，它就是你致勝的利器。
2、切重要點(diǎn)的履歷表
履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會的關(guān)鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實(shí)或花俏的自述，它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得老板的青睞呢?人力資源顧問強(qiáng)調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意謂著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。
當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，就曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前題是人的經(jīng)歷必須夠精采，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時(shí)，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實(shí)更好的說法是：我負(fù)責(zé)管理行銷部門，在過去三年替公司創(chuàng)造了年成長率百分之十四的利潤，公司的成長同時(shí)也意謂著個(gè)人的進(jìn)步。
另外，履歷中最忌諱不實(shí)的言論，過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候，通常需得如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
當(dāng)你準(zhǔn)備好一份令人垂涎的履歷之后，最后一關(guān)是，讓履歷正確無誤的送達(dá)面試者的手中，記住，你不一定要將它寄給人事廣告上的收件人，不妨先查出你想應(yīng)聘部門的主管大名，直接寄給他，但發(fā)信之前，記得確認(rèn)他的職稱和姓名。
3、上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬不可毫無準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識的朋友，先和他來場預(yù)演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建言，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問，最好能事先準(zhǔn)備言簡意賅的說法，表達(dá)意見并適度介紹自己。
人力資源經(jīng)理在應(yīng)聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭�，他希望找到的人是真正對這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，促使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處。
4、離職的同時(shí)也為自己鋪路
當(dāng)你找到新職務(wù)時(shí)，盡可能提前兩星期告知老板，一方面讓他們有足夠的時(shí)間找人，同時(shí)也可以做好交接的工作，人力資源顧問表示，一般老板都能接受員工另有高就的事實(shí)，只要切實(shí)完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機(jī)會。一旦遞上辭呈，老板可能開出令人動心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因?yàn)閮?yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論老板對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
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