求職的第一步：了解自己，確定目標(biāo)
該找工作了，卻還不知道自己適合什么工作，這種現(xiàn)象在應(yīng)屆大學(xué)生中普遍存在，甚至在一些還沒有工作經(jīng)驗(yàn)的歷屆大學(xué)生中也存在，比如下面的陳小姐。"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"案例：
學(xué)人力資源的陳小姐一直都想考研，沒有其他原因，只是因?yàn)樗ε律缃�，她�?dān)心自己無法適應(yīng)工作，想通過考研來逃避工作。但天不如人愿，連續(xù)兩年，她都沒能考中，而且成績還有下降的趨勢。經(jīng)過一段時(shí)間的考慮，她決定放棄考研，開始工作�？紤]到自己社交能力太差，她放棄了對人際關(guān)系要求較高的專業(yè)工作，并降低了求職要求，盡管如此，半年多的時(shí)間過去了，陳小姐的工作仍然沒有穩(wěn)定，雖然也應(yīng)聘成功了兩家單位，但都是不滿一個(gè)月就辭職了。盡管只是小小的統(tǒng)計(jì)、后勤類工作，她卻常常覺得自己力不從心，無法勝任。主要原因是她覺得自己根本無法融入工作環(huán)境，不能跟同事和諧相處。懷疑自己有嚴(yán)重性格缺陷的陳小姐十分苦惱。
獨(dú)之秀專業(yè)顧問分析：
案例中的陳小姐看起來性格文靜，容貌姣好，學(xué)習(xí)成績也很優(yōu)秀，按說，這樣的女孩是很容易找到工作的，那到底是什么影響了她呢？通過我們的測評分析，我們發(fā)現(xiàn)陳小姐并不真正了解自己，也沒有像她說的那樣有什么嚴(yán)重的性格缺陷，她還是很喜歡與人交流的，在熟悉的環(huán)境中和熟悉的人面前也還是很開朗健談的。但由于成長環(huán)境的原因，造成了她輕微的'社交恐懼癥傾向，難以適應(yīng)與陌生人打交道，這成為她的一種心理負(fù)擔(dān)，認(rèn)為自己存在性格缺陷而缺乏與人交往的自信心，這種不自信成為她順利工作的主要障礙。
另一方面，我們可以看出，在尋找工作的時(shí)候，陳小姐也沒有進(jìn)行認(rèn)真地選擇，只是抱著一種能有工作就做的態(tài)度。她是人力資源專業(yè)的本科生，卻去從事像統(tǒng)計(jì)、后勤這樣一些簡單的工作，這本身就是一種人才的浪費(fèi)，而且會(huì)造成她專業(yè)知識的荒廢。這是非常不利于她以后的發(fā)展的。之所以會(huì)出現(xiàn)這種問題，主要是因?yàn)殛愋〗阋恢睕]有認(rèn)真考慮過自己的職業(yè)規(guī)劃問題，加上現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，工作不好找，抱著"先就業(yè)再擇業(yè)"觀點(diǎn)的她根本沒考慮過以后的發(fā)展問題。她的專業(yè)是人力資源，而且學(xué)習(xí)成績也不錯(cuò)，如果沒有"社交恐懼癥"，按照她各方面的條件，還是很適合從事一些和專業(yè)相關(guān)的工作，比如人事、文秘類的工作，完全沒有必要浪費(fèi)自己的專業(yè)。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：針對上面的情況，陳小姐當(dāng)務(wù)之急是克服自己的心理障礙，平時(shí)注意多參加一些社交活動(dòng)，有意識的去提高自己的社交能力，如果需要，還可以采取一些心理方面的咨詢幫助。畢竟，人是一種社會(huì)動(dòng)物，無論從事什么工作，跟人打交道都是必不可少的。
其次，陳小姐還要認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢，樹立自信心，為自己制定一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃，不可盲目求職。
最后，我們獨(dú)之秀職業(yè)顧問要說的是，"自信是成功的第一秘訣"，擁有自信，你也就成功了一半�，F(xiàn)在很多的求職者，特別是應(yīng)屆的畢業(yè)生都缺乏自信心，面對招聘官員，平日里的雄才大略和瀟灑自如都不見了，甚至連說話都不利索了，如果因?yàn)檫@個(gè)原因而失去一份好工作，那就實(shí)在太可惜了！
總而言之，求職前，一定要先了解自己，了解自己的需要，你才能知道自己應(yīng)該做些什么，怎么做才會(huì)成功。
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