成功求職三步曲

時間：2021-01-19 19:01:16 求職指南我要投稿

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成功求職三步曲

成功求職三步曲1

不知不覺中又到了一年一度畢業(yè)生找工作的時候。如今的就業(yè)格局似乎是；工作越來越難找，找工作越來越早。

畢業(yè)——大學數(shù)年寒窗苦讀，數(shù)萬元的經濟投入，盼的就是這一刻。然而，當它真正來臨了，許多人卻顯得手足無措。逼近，才知輕重緩急；走過，方懂酸甜苦辣。

求職，意味著要參加一場又一場的人才招聘會，意味著要經歷一次又一次的面試，意味著自己選工作和工作選自己；求職則一場體力戰(zhàn)，一場智力戰(zhàn)，一場心理戰(zhàn)。

失敗的求職，各有各的不同；成功的求職，都有相似的體驗。求職，從失敗到成功，從心靈歷程來說，大致都要經歷三個過程，可謂之求職三步曲。

要么我是學習標兵，要么我是學生干部，要么我是黨員……自己看自己，總有數(shù)不盡的優(yōu)點。要么我要進外企，要么我要月薪數(shù)千元，要么我要去經濟發(fā)達的的大都市……初步定位，總有提不完的要求。然而，一場場招聘會，一次次冷遇，收獲的除了失望，還是失望。

第二步：悲觀，喪氣，一無是處。

數(shù)次碰避之后，情緒一下子一落千丈，懷疑自己這不好，那也不行，灰心喪氣，莫可言狀。

第三步：客觀，公正，腳踏實地。

經過大起大落之后，再回過頭來審視自己，做出客觀的評價和公正的定位，從而找到自己的歸宿。面對求職，對畢業(yè)生朋友來說，究竟應該怎么辦呢？

首先，要客觀地評價自己，不要自夸，也不要自貶。根據(jù)專長與興趣規(guī)化職業(yè)，結合就業(yè)形勢選擇區(qū)域。

其次，擺正心態(tài)，面對暫時的冷遇與挫折，能夠保持冷靜和清醒。試想：一個單位招聘，十余個職位，數(shù)百人投簡歷，石沉大海是常態(tài)。未被錄用，僅說明你不適合，并非不優(yōu)秀。畢竟對招聘方來說，合適的，才是最好的。

再則，一分為二的看自己。年輕是缺點，缺乏實踐經驗；年輕是優(yōu)點，可塑性強，一切可以從頭開始。因為年輕而謹慎，因為年輕豪邁。

最后，要有一種退而示其次的心理準備。尋尋覓覓，實在找不到自己心儀的工作，不妨降標準：先就業(yè)，再擇業(yè)。一方面，我們的判斷和認識可能存在偏差，認為好的未必一定好，認為不好的也未必一定不好。另一方面，不管好與不好，合適不合適，只有投身社會這個大熔爐，不斷摸索和實踐，才會真正找準自己的職業(yè)坐標回報社會，成就自我。

求職，成敗一瞬間，功夫在場外。http://www.ardmore-hotel.com/

成功求職三步曲2

　　求職成功有三部曲：寫簡歷、面試、試用期。這三部分的成功率稱金字塔樣的三角形，分別在角尖、腰線和底座位置。

成功求職三步曲

　　因時間有限，面試中對人的了解不可能什么充足，應聘者利用這一段時間集中展示自己的亮點是取得面試成功的關鍵。

　　面試成功基于取決于個人實力，掌握更多方面技巧，盡可能避免發(fā)揮失常，爭取超水平發(fā)揮，應引起能力一般的面試者高度重視。

　　1、面試前的準備

　　首先，赴面試之約前務必做好功課，通過這家企業(yè)的網站，GOOGLE上的關鍵詞搜索網頁新聞，企業(yè)領導的'訪談和演講等，了解企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、愿景、組織架構、業(yè)務模式、未來規(guī)劃等，最好通過熟悉的人脈關系摸清他們內部的真實狀況，比如，企業(yè)價值觀領導風格、員工滿意度，有助于面試成功和自己的最終決定。

　　其次，參加面試不要遲到。

　　此外，外在的表現(xiàn)、談吐舉止盡量靠攏企業(yè)文化風格，著職業(yè)裝，不要太休閑或不修邊幅嚴謹莊重的職業(yè)風范適合所有單位的面試場合，面試技巧。

　　2、區(qū)得面試成功的要點：

　�。�1）面談時充分展示亮點，注意技巧和分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質，個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力，投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領導力等。

　�。�2）不卑不亢，擺正位置，收斂個性�，F(xiàn)代企業(yè)非常重視團隊合作，個性因素受到空前重視，過于任性、不考慮別人感受的人是不收歡迎的員工。

　�。�3）面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　（4）面試時要做有心人。要善于捕捉機會，懂得如何表現(xiàn)自己，聰明人的聰明是一貫的。

　�。�5）面試時要勇于爭取機會，變不可能為可能。

　�。�6）利用面試的邊界機會，表現(xiàn)出自己的處事特點。面試并非是從正式坐下來一問一答的談話開始的，面試之前或之后的表現(xiàn)顯得更真實。應聘者要學會適時地表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)和細節(jié)能力與崗位所需條件自然切合。

　　英國大眾心理學第一教受，曾經在《59秒》書中，總結過“掌握完美面試”的三個步驟：第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要。第二步，當你確實有弱點時，不要孩子到面試結束時才告訴對方，相仿，在面試一開始的時候就開誠布公的告訴他們。第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。

　　應該說，這三個步驟展現(xiàn)里面試中的微觀技巧，直指大多數(shù)人的誤區(qū)所在。

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