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大學生遭遇就業(yè)"寒冬" 專家建議:先就業(yè)再擇業(yè)
就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。下面是小編為大家收集的大學生遭遇就業(yè)"寒冬" 專家建議:先就業(yè)再擇業(yè)，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學生遭遇就業(yè)"寒冬" 專家建議:先就業(yè)再擇業(yè)
“大學生就業(yè)30年來最難”追蹤
明年將有50萬大學生在粵搶飯碗，加之金融風暴來襲，大學生如今求職注定遭遇“寒冬”。面對“寒冬”，畢業(yè)生們有何感想？將如何應(yīng)對？記者連日采訪了解到，部分研究生有點后悔“兩年前本科畢業(yè)時沒就業(yè)”；不少本科生將薪酬期望值降低500—700元不等；而畢業(yè)后開網(wǎng)店、打短工的“隱形就業(yè)”方式也悄然興起，被大學生譽為另類的“創(chuàng)業(yè)之路”。
研究生期望月薪三四千即可
兩年的政治學研究生生活就要結(jié)束，中大的周光朗從9月就開始著手找工作。“我已投了8份簡歷，聽了三場企業(yè)宣講會，但至今沒收過面試通知�！敝芄饫收f，兩年前，本科畢業(yè)后他找到了一份在銀行的工作，但為了讀研放棄了。“今年就業(yè)形勢這么差，我有點后悔當初讀研”。
據(jù)了解，周光朗所在的中大政治學研究生班有16人，但目前無一人找到工作，每個人都面臨論文、找工作的壓力，都在多手準備。面對嚴峻的就業(yè)形勢，文科類研究生們對工資的期望值正在逐漸降低。周光朗的同學劉榮新說，之前希望找一份月薪6000元的工作，現(xiàn)在月薪4000元左右就能接受了。
文科類研究生備感“找工痛苦”，理工類的研究生也不例外。華南理工大學土木工程專業(yè)的劉竹平告訴記者，今年的就業(yè)形勢實在太不好了！“我們一個研究生大班共90人，大部分從10月開始找工作，但情況不太理想。到目前為止，全班只有3個同學正式簽約！很多同學以前開口就要價（指月薪）5000元、6000元，現(xiàn)在只要求（指月薪）3000元以上就行！而據(jù)我所知，學校其他專業(yè)的研究生今年也不好找工作�！�
盡管“寒冬”突襲，但個別專業(yè)如通訊類的研究生就業(yè)形勢仍相對較好。華工電子與信息學院通信專業(yè)的研究生小李，目前已落戶珠海一家軟件公司，月薪6000多元。小李也表示，同學們都感覺今年工作比往年難找。
本科生起薪很難達到2100元
“9月開始，我就一直投簡歷，已經(jīng)記不清投了多少份了�！睆V商新聞系大四的學生小余表示，兩個月了，她至今沒有收到一家企業(yè)的面試通知，投出去的簡歷都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪2500元的工作，但現(xiàn)在看來只能降低標準�！敖档�1800元我還能勉強接受，但再低就無法在廣州生活下去了”。
華農(nóng)物管專業(yè)大四的學生小湯原本期望自己畢業(yè)后月入3000元，但在網(wǎng)上投了幾十份簡歷、跑了幾場招聘會后，感覺就業(yè)形勢很不樂觀�！昂枚喙窘衲瓴徽腥松踔潦遣脝T�！毙硎荆绻麑嵲谡也坏胶线m的工作，月薪2000元都可以接受。接下來還有幾場比較大型的招聘會，小湯準備繼續(xù)應(yīng)聘。
據(jù)了解，今年初廣州市人事局相關(guān)負責人曾透露，今年應(yīng)屆畢業(yè)生初次聘用期間的工資水平有所提高，一般大專生的工資能達到1500元/月左右，本科生為2100元/月。但昨日不少大學生表示，全球金融危機影響到了就業(yè)市場，來校園宣講的外企明顯減少，“今年本科生的起薪很難達到2100元/月”。
記者在大學城10所高校隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生們原本大多期望畢業(yè)后能月入2500-3500元。但面對今年的嚴峻形勢，“對這個期望值感到心虛”，他們對工資的期望值幾乎都降了500—700元/月。
就業(yè)出現(xiàn)新現(xiàn)象
部分畢業(yè)生“一身兼數(shù)職”
遭遇就業(yè)“寒冬”，清遠職業(yè)技術(shù)學院商務(wù)英語專業(yè)的畢業(yè)生劉悅純，則為自己設(shè)計了一個“曲線未來”——白天打工，晚上經(jīng)營自己的網(wǎng)店。
“金融風暴全球蔓延，不少外企和中國的出口公司都受到影響，招聘英語翻譯的企業(yè)少了，投出去的簡歷基本沒回應(yīng)，加之企業(yè)給�？粕墓べY較低，我不如自謀出路�！庇谑�，劉悅純一邊投簡歷，一邊開起了網(wǎng)店。
上月開始，劉悅純“小試牛刀”，在網(wǎng)上一個大學生商城注冊為店長，專營某品牌護膚品。盡管網(wǎng)店規(guī)模不大，但由于信譽好，在顧客中已小有名氣，這更堅定她創(chuàng)業(yè)的信心。網(wǎng)店現(xiàn)在每月至少有1000元的收入，“就算畢業(yè)后暫時找不到工作也不怕！不過我還是會找一份工作，下班之后再經(jīng)營網(wǎng)店�！庇浾吡私獾�，像劉悅純這樣的“隱形就業(yè)”現(xiàn)象，開始在一些大學生中“露出尖尖角”——他們可能同時兼職翻譯、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)寫手、網(wǎng)店老板等職位，同時打多份“短工”，但就是不落戶于任何一家明確的單位。
觀點PK：場次增多不代表招聘人數(shù)增多
面對政府增加招聘會場次，大學生們“有人歡喜有人愁”。
本月22日起，廣東將啟動44場大學生招聘會，比去年增加了10場。對此，不少畢業(yè)生冷靜指出，招聘會場次增加不代表職位增加，用人單位因金融危機提供的職位減少，就算去設(shè)攤也不代表一定招人。也有部分學生比較樂觀，認為“從數(shù)學的角度看，場次增加了，學生的機會當然大了”。
正方：招聘會增加了學生機會
聽到招聘會場次增加的消息，廣外會計專業(yè)的小陳很高興。她表示會多跑幾場招聘會，因為場次增加了就多了機會。“到招聘會可以積攢面試的經(jīng)驗，能有機會和用人單位交流，對自己很有幫助，就算沒成功也可以當做‘練兵’。”小陳表示，招聘會跑多了也知道市場需要什么人才。
廣東財經(jīng)職業(yè)學院的應(yīng)屆生小鄭說，從數(shù)學的角度看，場次增加了，學生找到工作的機會當然也大了。
44場招聘會將于11月22日正式啟動，至明年6月結(jié)束。不少應(yīng)屆生向記者反映，招聘會有16場不在周末，給他們帶來不便。廣商財務(wù)管理專業(yè)的小蔡說，大四上學期他們?nèi)孕枭险n，有時碰到招聘會不得不逃課，希望招聘會都能安排在周末。
反方：擔憂企業(yè)借名自我宣傳
但是，很多畢業(yè)生對招聘會增多的消息并不“感冒”。廣商新聞系小張表示，很多企業(yè)在裁員，有的能提供的崗位很少，就算它們?nèi)[攤也沒用，只有需要招人的企業(yè)去了才有用。招聘會增加，不去心里過意不去，去了也只是“白勞”。
“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳�！睆V工物流管理專業(yè)小峰說，很多參加招聘會的企業(yè)也可以網(wǎng)申，因此招聘會場次增不增沒多大效果。
此前，中大新聞系的小李從廣州去深圳參加“雙選會”，來回奔波不說，當天投出去的簡歷都石沉大海。這位高材生無奈感嘆“沒人要”。小李說，招聘會場次增加不影響企業(yè)原定的招聘人數(shù)，因此增加就業(yè)的機會也不大。
專家支招
國家高級職業(yè)指導師何小雄勸誡：降低揾工要求先就業(yè)再擇業(yè)
國家高級職業(yè)指導師、廣東白云學院副院長何小雄昨日介紹，12月9日，白云學院將承辦高職專場招聘會。目前已有100多家企業(yè)有意向到場設(shè)點，而去年進場的企業(yè)有300余家�！敖衲甑木蜆I(yè)形勢比較嚴峻，企業(yè)的反響比去年差，有些企業(yè)一開始還不太愿來”。
對于目前的就業(yè)“寒冬”，何小雄說，學生首先應(yīng)該更新就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，放下身份，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業(yè)做起。
“學生自己不能懶惰，應(yīng)有積極的心態(tài)。”何小雄說，在招聘會上找到工作的機會還是很大的，“學生應(yīng)該走出宿舍多跑招聘會，就業(yè)幾率才會增加�！�
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華工將發(fā)動校友返校招聘
上周六，中大校長黃達人在校友日上呼吁：面對金融危機，校友“多下單”招聘師弟師妹。無獨有偶，前日，華南理工大學校長李元元在其校慶新聞發(fā)布會上也表示：今年華工將邀請校友開設(shè)專場招聘會，發(fā)動校友回校招聘畢業(yè)生。
他介紹，華工的校友很多是企業(yè)家，而早在10多年前，華工就開始透過校友幫畢業(yè)生找工作，“每年都有10多位校友來校組織招聘”。
“盡管今年就業(yè)形勢嚴峻，但2008年華工的畢業(yè)生就業(yè)率在95%以上，余下部分很多學生是創(chuàng)業(yè)的�！彼榻B，目前，華工全校共有89個校友分會，分會將發(fā)動校友們積極回校招聘。
大學生的就業(yè)陷阱
1“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運做流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。
分析：名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺痹冯m然隱蔽，但往往有很多破綻：
(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應(yīng)聘條件；
(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；
(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；
(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權(quán)益。
2、“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規(guī)避?
小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學�！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班大學生就業(yè)陷阱有哪些大學生就業(yè)陷阱有哪些。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了。
分析：為了搶生源，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護自身權(quán)益。
3、非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。
經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
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