普通人如何抓住職場機(jī)遇
前些時日，手底下的實(shí)習(xí)生小林沒能通過試用期，我不得不遺憾地請他交接工作。在這個“最難就業(yè)年”告訴他失去了這個機(jī)會，似乎很殘酷。想當(dāng)初他一人從天津過來也不易。但我們的工作需要不斷接觸新領(lǐng)域和面對不確定性，缺乏投入度和主動性很難走得遠(yuǎn)。
離開之前小林說，我可能會選擇去支教兩年，你是我進(jìn)入職場的第一個師傅，我想聽聽你對我的反饋。我說，那我給你講幾個故事吧。
(一)
職高的第三年，小龍和班里三名學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)一起被老師推薦到一家動漫公司實(shí)習(xí)。作為職高生這個機(jī)會并不容易，大家都很珍惜，打算好好干。不過進(jìn)到公司才發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)根本不夠用，只能處理些專業(yè)不對口的事務(wù)性工作。
小龍想，去別的地方可能離專業(yè)更遠(yuǎn)，就留下吧。盡管依然要做很多雜事，但他常常盡快完成任務(wù)，擠出時間向各組的動漫設(shè)計(jì)師求教，沒多久那些最初不熟悉的工作內(nèi)容和技術(shù)都了如指掌。
小龍工作的勤懇和主動，讓他主管決定把一部新動畫片的人物表情分類工作交給他。小龍全靠自己問同事、查資料、比較琢磨，在一個星期就完成了3000多個沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)的表情細(xì)分工作。參與制作的設(shè)計(jì)師們無不欣賞。
半年后，其他三個同學(xué)先后離開，小龍拿到了盼望已久的合同。
小龍跟我打趣說：剩者為王!
(二)
畢業(yè)前夕，職高生小蓉接受了機(jī)場實(shí)習(xí)的機(jī)會，其他同學(xué)都因?yàn)榱舨涣藱C(jī)場放棄了。小蓉在機(jī)場的工作很簡單，每天就是在辦公樓的一樓和三樓之間奔波，復(fù)印文件，整理資料，處理各種瑣事。她很快熟悉了工作內(nèi)容，手腳麻利的她甚至還主動承擔(dān)了她要接觸部門諸如端茶倒水、打掃衛(wèi)生以及充飯卡等“分外之事”。
沒多久，這個主動熱情的小姑娘就給大家留下了深刻印象。半年以后，她被自己的`主管推薦去票務(wù)部應(yīng)聘地勤，這是一個有編制的崗位。結(jié)局你一定猜到，對，小蓉成了第一個被招入機(jī)場的職高生。
事后她才知道，能從眾多專業(yè)人員中脫穎而出，全賴實(shí)習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力推薦。作為家鄉(xiāng)第一個進(jìn)入機(jī)場工作的人，王蓉成了大家的驕傲。
這一年，她的同齡人才剛剛大一。
(三)
21歲對很多人來說正是躊躇滿志的時光，而對于小杰卻無比灰暗。大二的他意外失去了父親，這迫使他只身來京打工。沒有學(xué)歷和背景的小杰只求得一份電話銷售的工作。
開始并不容易，一個月下來業(yè)績?yōu)榱�。那年年末因�(yàn)闆]錢家都沒回。小杰知道再這樣下去自己就得走人了。于是他訂了個計(jì)劃，每天逼自己打夠200個電話。面對每天超過一半的拒接和責(zé)罵，小杰用每天的自我鼓勵堅(jiān)持，不幾天嗓子就啞了。他的韌勁打動了經(jīng)理和老銷售，他們紛紛給他支招。
從那以后，小杰開始每天總結(jié)業(yè)績好的同事的電話，記下自己通話超過2分鐘的電話，慢慢摸索自己的方法……過年后的第一個季度，小杰第一次摘下了銷售桂冠。而且他還成功地將一套內(nèi)衣推銷給了一位男士。一年時間，小杰完成了月薪從八百到一萬的華麗轉(zhuǎn)身。
去年冬天我去采訪小杰，26歲的他，已是一家保健品公司的運(yùn)營總監(jiān)。
講完故事，我跟小林說，先去一家企業(yè)好好歷練自己，在職場站穩(wěn)腳再考慮投身公益吧。兩個月后，小林從南方發(fā)來短信：師傅，我被一家管理咨詢公司錄用了。
我知道小林體會到了故事背后的價值。
初入職場，機(jī)會不多，限制太多。但我們并非無能為力。前年我參與一項(xiàng)職場人物研究，有幸接觸到三個故事的主人公。他們與我們大多數(shù)人一樣學(xué)歷一般，能力平平，沒爹可拼。但如今他們已都是職場達(dá)人。當(dāng)初受訪的二十多位職場達(dá)人，分享故事的初衷就是希望用親身經(jīng)歷激勵剛剛步入職場的年輕人：我們無法掌控環(huán)境，但我們可以決定自己面對職場的態(tài)度。機(jī)會是自己給的!
“最難就業(yè)年”不可怕。只是，你別自己揮霍了并不多的機(jī)會。
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