求職選擇：大公司還是小公司
在人才招聘服務(wù)工作中，經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)選擇糾結(jié)的情況，到底是選擇大公司還是選擇小公司，求職選擇糾結(jié)的主要是剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生和跳槽者。究竟是大公司好，還是小公司好，我們一起來(lái)看看專家分析。
大公司之利
1、工作比較穩(wěn)定。大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位，經(jīng)營(yíng)上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。
2、利于培養(yǎng)好的工作習(xí)慣。大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作能學(xué)得很“規(guī)矩”，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
3、高層福利豐厚。在大公司工作，一旦能進(jìn)入公司的中層管理層(部門總經(jīng)理)，就有很好的福利待遇和收入。
4、員工福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險(xiǎn)一金”外，還給員工更多的福利和保障。
5、履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)得到用人單位的認(rèn)可，會(huì)給你的履歷加分。同時(shí)可以積累更多的人脈關(guān)系。
大公司之弊
1、大公司等級(jí)森嚴(yán)。大公司員工的等級(jí)很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個(gè)層級(jí)，普通員工很難接觸到公司的`高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績(jī)，更需要“熬”年頭。
2、大公司的決策效率較低。由于管理層級(jí)多，一個(gè)申請(qǐng)需要層層報(bào)批，因此決策效率會(huì)較低。
3、大公司人際關(guān)系復(fù)雜。大公司由于人員多，人員背景復(fù)雜，層級(jí)多，因此人際關(guān)系更為復(fù)雜。
小公司之利
1、管理層級(jí)少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經(jīng)理甚至高層相對(duì)容易。
2、決策效率較高。小公司由于管理層級(jí)少，管理效率相對(duì)較高，經(jīng)常是老板一句話就決定了。
3、能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個(gè)人要干幾個(gè)崗位的工作，促使自己成為多面手。
4、人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。
小公司之弊
1、管理的隨意性強(qiáng)。小公司管理很個(gè)性化(老板的個(gè)性)，隨意性強(qiáng)，在小公司上班學(xué)到的東西往往比較“野”，不規(guī)范。
2、工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動(dòng)性高。
3、福利待遇較差。小公司給員工上“五險(xiǎn)”，一般都選擇最低檔，甚至以各種方式逃避社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金等福利更別提了。
4、履歷不值錢。在小公司即使做到高管，在你跳槽時(shí)，在新的用人單位也可能得不到認(rèn)可。
5、不能積累人脈。在小公司工作，由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制，你很難接觸到社會(huì)高層，限制了你的人脈關(guān)系。
從以上分析，利弊已經(jīng)擺明，從表面來(lái)看，大公司比小公司好。但我們還應(yīng)該考慮幾個(gè)因素，一是個(gè)人自身專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，大公司一般更愿意招聘有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)較好的人才，如會(huì)計(jì)職位，大公司要求專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，小公司瑣事會(huì)多一點(diǎn)，但要求低，便于初學(xué)者積累經(jīng)驗(yàn);二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和實(shí)際需要，是以找工作為目的還是以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的，如果需要照顧家庭，沒(méi)有太大的職業(yè)追求，可以選擇離家近的小公司。究竟是選擇大公司還是選擇小公司，應(yīng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況綜合權(quán)衡，不應(yīng)一概而論的選擇大型的企業(yè)。
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