六類面試經(jīng)典問(wèn)題--關(guān)于跳槽
應(yīng)對(duì)面試，大家最直接的擔(dān)心是：面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題?那么，到底有哪些問(wèn)題是面試官必問(wèn)的呢?面試官問(wèn)這些問(wèn)題又有什么目的呢?我們?yōu)榇蠹医馕隽惷嬖囍谐?wèn)的經(jīng)典問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方式，增加大家的求職成功率。
求職經(jīng)典問(wèn)題：頻繁跳槽的應(yīng)對(duì)
對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的'延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了。
我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來(lái)總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之人)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)通過(guò)幾次跳槽給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽的行為)。
2.說(shuō)明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
當(dāng)然，每個(gè)公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳 槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。
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