求職還是看臉
749萬(wàn)—這是2015年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量。1%—這是目前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的大致比例。兩個(gè)數(shù)據(jù)，反映出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難、創(chuàng)業(yè)配套政策跟不上的尷尬。“全面推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和自主創(chuàng)業(yè)工作”—教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2015年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，這一條內(nèi)容被“置頂”為最重要的部分。創(chuàng)業(yè)課程算學(xué)分、允許休學(xué)創(chuàng)業(yè)、落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策……這份通知傳遞了國(guó)家對(duì)扶持創(chuàng)業(yè)愈發(fā)重視的信號(hào)。
小編吐槽：這是近年來(lái)教育部在此類(lèi)例行通知中首次把“創(chuàng)業(yè)”放在了主題當(dāng)中, 教育部甚至提出大學(xué)要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。這項(xiàng)措施可以給創(chuàng)業(yè)學(xué)生更多選擇，但是否真需要為了創(chuàng)業(yè)休學(xué)，則應(yīng)該由創(chuàng)業(yè)學(xué)生自己選擇，不能一刀切。
56%受訪大學(xué)生愿意去體制外就業(yè)?
我國(guó)最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2014中國(guó)年度最佳雇主》調(diào)查報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)單位受大學(xué)生追捧熱度明顯下降，體制外企業(yè)受大學(xué)生歡迎程度上升明顯。調(diào)查顯示，2014年選擇愿意去體制內(nèi)單位就業(yè)的受訪大學(xué)生比例為36%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為45%、54%、49%。而2014年愿意去體制外企業(yè)就業(yè)的受訪大學(xué)生比例為56%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為35%、35%、41%。體制內(nèi)指國(guó)企、政府部門(mén)、事業(yè)單位、NGO組織等，體制外指外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)等。
小編吐槽：小編一直好奇智聯(lián)招聘是如何得出這份報(bào)告，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的調(diào)查覆蓋的絕大多數(shù)被調(diào)查者就是登錄智聯(lián)招聘的`人，這些人大多是有意向供職于私企、外企等在智聯(lián)上發(fā)布招聘公告的企業(yè)。這是一道典型的行測(cè)削弱型邏輯判斷題，得出的結(jié)果當(dāng)然不能反映真實(shí)情況。
30年內(nèi)將出現(xiàn)150種新興產(chǎn)業(yè)
在昨天召開(kāi)的第九屆國(guó)際考試?yán)碚撆c測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇表示，在未來(lái)的30年內(nèi)將會(huì)出現(xiàn)150種新興產(chǎn)業(yè)，其中包括五大核心產(chǎn)業(yè)：數(shù)字技術(shù)、納米技術(shù)、神經(jīng)技術(shù)、綠色技術(shù)和生物技術(shù)。研討會(huì)上，陳宇還列舉了美國(guó)預(yù)測(cè)的未來(lái)十年到二十年內(nèi)將會(huì)涌現(xiàn)出的12種最新職業(yè)，人造器官設(shè)計(jì)師、社會(huì)規(guī)則調(diào)控師、操作系統(tǒng)指導(dǎo)師、心理影像再現(xiàn)技師、腸道菌群調(diào)節(jié)技師、仿生聯(lián)結(jié)技師、人工食品生產(chǎn)技師、寵物定制技師、基因約會(huì)顧問(wèn)、人類(lèi)群體史記錄助理、學(xué)習(xí)策略顧問(wèn)、生物工程技師。
小編吐槽：新產(chǎn)業(yè)將會(huì)帶來(lái)很多新職業(yè)，從而推動(dòng)更多人就業(yè)。最重要的是敢想、敢做、敢為，但能預(yù)測(cè)未來(lái)，把握好機(jī)遇的永遠(yuǎn)是小部分人。大部分人在選擇職業(yè)時(shí)都傾向于保守，考慮的太多，自然也就不會(huì)成為嘗試以上職業(yè)的先行者。
金融業(yè)選人外貌俊朗男更吃香
在金融行業(yè)光鮮的職場(chǎng)環(huán)境和豐厚的薪資待遇背后，隱藏著諸多常人難以窺見(jiàn)的行業(yè)“潛規(guī)則”。比如相貌俊朗的男性更吃香，以及“重男輕女”的選拔細(xì)節(jié)讓業(yè)內(nèi)的女精英們望而生嘆。“看臉的時(shí)代”正在全面到來(lái)，“重男輕女”的鄉(xiāng)村模式同樣原封不動(dòng)的搬上了面試舞臺(tái)。
小編吐槽：金融業(yè)畢竟是高端、體面的行業(yè)，良好的外表更容易取得客戶(hù)的好感和信任，對(duì)業(yè)務(wù)會(huì)有很大幫助，小編每次去銀行面試，發(fā)現(xiàn)身邊男生很少有低于一米七五的，女生大多也是相貌端莊，伶牙俐齒。在很多行業(yè)，女生需要比男生優(yōu)秀很多才能獲得同樣的職位，不得不說(shuō)這種重男輕女的“潛規(guī)則”很難在短時(shí)期內(nèi)改變。
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