解答簡歷的十一個(gè)誤區(qū)
1. 什么樣的簡歷算是一份好簡歷
首先，簡歷無固定格式，簡歷要盡量簡明;
其次，簡歷要實(shí)事求是，弄虛作假是最要不得的;
第三，簡歷要有主題，要圍繞應(yīng)聘的崗位來撰寫，體現(xiàn)自己有哪些能力可以適合這個(gè)崗位;
第四，用具體的數(shù)字或可衡量的事件來突出自己;
第五，簡歷除了內(nèi)容外，在排版、格式、錯(cuò)別字等方面也要重視，因?yàn)榭雌饋碚J(rèn)真、用心的簡歷也能反映求職者品格。
總之，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的要求并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
2. 我想在簡歷中介紹一下我自己設(shè)計(jì)維護(hù)的私人網(wǎng)站，這樣做好嗎?
簡歷的寫法沒有定論，是否要這樣做完全取決于你維護(hù)網(wǎng)站的內(nèi)容和你的“工作成績”，即是否對(duì)求職加分。
3. 簡歷自我評(píng)價(jià)要怎么樣才是優(yōu)秀的?
下面有兩個(gè)案例，看完你就知道什么的自我評(píng)價(jià)是優(yōu)秀的。
案例一：
事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，掌握了很多的理論知識(shí)和實(shí)用技能，如AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up。工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設(shè)計(jì)程序，具有很強(qiáng)的可塑性。
案例二：
1)熟練多種設(shè)計(jì)軟件，包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up;
2)很熟悉總體規(guī)劃，控制性詳細(xì)規(guī)劃的項(xiàng)目進(jìn)程，包括前期調(diào)查、繪圖方法、大量圖紙的'管理程序等;
3)精通最新版設(shè)計(jì)軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用，業(yè)余很樂意擔(dān)任公司電腦的維護(hù)工作;
4. 我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后利用工作間隙又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫簡歷時(shí)我有些猶豫，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大專”?
你4年的工作經(jīng)驗(yàn)難道不比學(xué)歷本身更重要?當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷上面的教育信息往往都簡化來寫，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。
5. 我投了很多簡歷，可都是很少有面試，我該怎么辦呢?
你真的不合適或已經(jīng)招到人了，還有如下幾個(gè)原因：
1)你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的;
2)求職意向?yàn)樘?jí)別。優(yōu)簡歷專家見過一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗(yàn)，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡歷時(shí)為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的;
3)沒有細(xì)心與職位匹配好。這種情況常見于 “馬虎”或“海投”簡歷;
4)薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對(duì)自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高;
5)、對(duì)方?jīng)]看到自己的簡歷。正常情況，如果這個(gè)崗位如果急著要人，你發(fā)過去的簡歷他會(huì)在第一時(shí)間給你回復(fù)，如果兩周之內(nèi)沒有回復(fù)，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也于事無補(bǔ)。
6. 跳槽頻繁，簡歷里是不是要隱瞞?
不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠信的標(biāo)簽。不用把離職原因?qū)懺诤啔v里，但得做好面試時(shí)回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。
7. 每個(gè)工作之間的間隔期很長，如何美化?
對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”，“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”或“做兼職”等來填補(bǔ)簡歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了。當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡單告知即可。千萬不要胡編亂造。
8. 簡歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課，但成績要比較好的。如果你是跨專業(yè)求職，例如你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來，同時(shí)也給出成績，如果成績都不理想，那建議不要羅列課程了。
9. 簡歷需要貼照片嗎?
如果是帥哥靚女、形象不錯(cuò)的話，那建議在簡歷中貼上照片;如果不是的話，那建議不要貼照片。那些對(duì)形象有一定要求的崗位，可以貼上相片，貼照片的話，建議用標(biāo)準(zhǔn)簡歷照，不要隨便用大頭照或者生活照。
10. 簡歷中要不要寫興趣愛好?怎么寫興趣愛好?
興趣愛好不是簡歷的必備模塊。如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡歷中寫興趣愛好，過于主觀的東西說明不了任何問題�，F(xiàn)在的HR不會(huì)去通過你寫的興趣愛好去判斷你，最重要的還是你的經(jīng)歷。但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫興趣愛好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛好即可，不要過多，而且最好是自己擅長的。興趣愛好最好具體一些，類似于“喜歡音樂”、“喜歡運(yùn)動(dòng)”這樣的興趣愛好太過籠統(tǒng)，沒有特點(diǎn)。
11. 底層工作，一直很平庸，沒什么成績，怎么寫簡歷?
任何一個(gè)人都是有成績的，難道在你之前的工作中就沒有一次“受到表揚(yáng)”或建議被采納嗎?
比如，你曾經(jīng)對(duì)網(wǎng)站的某個(gè)版塊設(shè)計(jì)不合理提出修改意見被采納了，可以這樣寫：從用戶體驗(yàn)角度多次對(duì)網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;
比如，你曾經(jīng)有用過贈(zèng)送小禮物的方法說服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫：積極處理和協(xié)調(diào)客戶投訴問題，并多次化解了客戶退換貨問題。
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