萌萌的求職指南
畢業(yè)在即找工作，喵童鞋一向做人光明磊落的，找工作怎么能兩眼一抹黑呢?為此勤勤懇懇研究《勞動合同法》(以下簡稱《勞法》)，教你如何擺脫求職菜鳥。
最怕呆萌三件事
不管，不問，不知道
你以為睜著水汪汪閃亮大眼睛盯著用人單位，他們就會給你五險一金加社保，包餐午休加放假嗎?孩子，你太天真了。
求職新手常犯三種錯誤：
不管：不管工作內容，有缺就上，投簡歷像發(fā)傳單，能塞一張是一張。
不問：讓你干啥就干啥，將“禍從口出，言多必失”方針貫徹到底。
不知道：呆萌純度90%以上，典型被人賣了還幫著數錢型。
不過現(xiàn)在不用擔心，上完喵童鞋的這節(jié)課，讓你輕輕松松在求職中保護自己。
簽下這份書，你可就是我的人啦
在這個吃貨橫行的年代里，你吃個梨還得先仔細看看有沒有蟲子洞吧，簽合同這種人生大事，怎么能稀里糊涂呢。2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，有了這部保命法，“天然呆”們簽合同前必須記住這四條：
1.不簽合同付雙薪
2.試用期是一二六
3.社保時刻不能忘
4.押金負分已滾出
下面我們說說具體內容。
《勞法》第八十二條規(guī)定“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”下次你要是遇到有老板說：“我們不簽合同，你先試著干。”干了一個月還不簽合同的，那你就可以正義凌然地要雙份啦。
世界上最遙遠的距離，就是你好不容易找到了工作，可是卻永遠都是試用期。當著那天荒地老的“臨時工”，轉正之日遙不可及啊。記住，試用期分三種，一個月，兩個月，最多不超六個月�！秳诜ā返谑艞l規(guī)定 “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這說明，你離成功最遠只有六個月。
我們常提的“五險一金”中，“五險”是指的`是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，社會保險費就是“五險”的統(tǒng)稱。“一金”指的是住房公積金，《勞法》第三十八條第三款規(guī)定“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”喵童鞋我不遠萬里來到這個遍布食品問題，醫(yī)療問題，住房問題的地球，熱情好客的藍星人們，你們總要有點表示吧，所以這些保障是應該的嘛，我就笑納啦。
喵童鞋最怕就是“交押金”。辛辛苦苦上大學，學費，書費，住宿費，好不容易開始找工作了，一分錢都沒賺著，分分鐘又要花掉幾千大洋。其實這時候你流的淚，那都是交押金時腦子進的水。國家知道我們這些窮人孩子早當家，特意照顧下喵童鞋那干癟的錢包君�！秳诜ā返诎耸臈l規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”有了這一條，喵童鞋再也不用擔心錢包瘦身了(當然，那也是因為喵童鞋作為一名飯桶級吃貨，錢包君已經瘦的不能再瘦了)。
分手不是你想分，想分就能分
職場如情場，情侶都難免鬧矛盾，說不定哪天就鬧翻了。不過俗話說得好“勸合不勸離”，萬事好商量嘛。在你因工傷被確認喪失勞動能力;患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內：女職工在孕期、產期、哺乳期等情況下，用人單位都不能擅自解除勞動合同。
不過一旦非要鬧個曲終人散，，人們最常說的一句話是什么?“我為你付出那么多，你要賠我精神損失費，青春費!!!”沒錯，既然分手了，我們就要化悲痛為力量，由于非勞動者過錯的原因，用人單位解除勞動合同的，應對勞動者支付經濟補償�！秳诜ā返谒氖邨l規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
很多童鞋很擔心自己跳槽會導致自己承擔巨額違約金，現(xiàn)在這樣的顧慮可以放心揣進你的小口袋里了，因為違約金額有上限啦!《勞法》第二十二條 規(guī)定“勞動者違反服務期約定的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”無債一身輕的趕腳真好。
學習了這么多，相信你已經順利從“天然呆”畢業(yè)，升級成為職場“白骨精”了。童鞋們，不要怕，喵醬和《勞法》會一直陪伴你滴!
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