求職的親趕緊過(guò)來(lái)
除了“金九銀十”，求職市場(chǎng)上還有“金三銀四”的說(shuō)法，在3月和4月，大批畢業(yè)生開(kāi)始求職，在職者也蠢蠢欲動(dòng)，希望通過(guò)跳槽來(lái)改變職場(chǎng)命運(yùn)。
畢業(yè)生怎樣才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?在職者如何“跳”出一個(gè)好未來(lái)呢?且看市人才服務(wù)中心有關(guān)專家的支招。
做好招聘信息比對(duì)
市人才服務(wù)中心專家表示，職場(chǎng)人士一般把每年的3月、4月和9月、10月，稱為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)的招聘需求會(huì)在這兩個(gè)時(shí)期集中釋放。在這個(gè)時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要重視招聘信息的搜集與比對(duì)。
首先，畢業(yè)生要高度重視校園招聘會(huì)。
其次，畢業(yè)生要重視網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集，特別是畢業(yè)生專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。
洛陽(yáng)地區(qū)高校畢業(yè)生或者想在洛陽(yáng)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以在洛陽(yáng)人才網(wǎng)首頁(yè)點(diǎn)擊進(jìn)入洛陽(yáng)人才網(wǎng)分會(huì)場(chǎng)。
目前，為方便畢業(yè)生求職，洛陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)版(http://www.lyhero.com)已經(jīng)開(kāi)通，畢業(yè)生可通過(guò)手機(jī)隨時(shí)隨地了解最新招聘信息及政策資訊。
除此之外，有求職需求的朋友還可以關(guān)注洛陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信與微博了解最新求職招聘信息。
職場(chǎng)新人慎選“裸辭”
據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，某招聘網(wǎng)站的調(diào)查報(bào)告顯示，不滿意薪酬、職業(yè)發(fā)展受限是職場(chǎng)新人辭職的兩大原因，除此以外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的原因。
專家建議，職場(chǎng)新人離職要謹(jǐn)慎，尤其是“裸辭”。職場(chǎng)新人應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)規(guī)劃，學(xué)會(huì)主動(dòng)適應(yīng)職業(yè)，適時(shí)調(diào)整工作方法和心態(tài)，積極想辦法化解工作中遇到的難題，因?yàn)轭l繁跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，同時(shí)也不利于個(gè)人成才。
求職時(shí)勿挑肥揀瘦
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前的畢業(yè)生雙選會(huì)上，有兩成的求職者是往年的畢業(yè)生，他們多數(shù)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以在求職時(shí)并不比應(yīng)屆畢業(yè)生更具優(yōu)勢(shì)。
市人才服務(wù)中心專家介紹：“現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于其他事務(wù)，如考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一旦失敗，也就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的.最佳時(shí)期;還有一部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書(shū)等方面的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，所以一直沒(méi)有找到工作，以至于成為職場(chǎng)的‘剩男剩女’。”
專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生要珍惜求職黃金期，最重要的是學(xué)會(huì)總結(jié)：一方面要不斷完善自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)常更換簡(jiǎn)歷版本，重新優(yōu)化簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞;另一方面要積累面試經(jīng)驗(yàn)，從歷次面試中尋找自己的缺點(diǎn)與漏洞，有針對(duì)性地進(jìn)行補(bǔ)短。
大學(xué)生在求職時(shí)要避免三種情況
A. 求職切忌“眼高手低”
畢業(yè)生要了解自身的實(shí)力，如果非要擠上一座充滿競(jìng)爭(zhēng)者的獨(dú)木橋，十有八九是會(huì)被淘汰掉的，所以要選擇一份適合自己且自己能夠勝任的工作。
B. “空窗”時(shí)間越長(zhǎng)越貶值
在求職過(guò)程中要擺脫“一次就業(yè)定終身”的陳舊觀念，先就業(yè)后擇業(yè)才是理性選擇。應(yīng)屆畢業(yè)生如果今年不就業(yè)，明年找工作將完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，而且還會(huì)令招聘企業(yè)懷疑你的能力有問(wèn)題。
C. 入職起薪別看得太重
很多畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)過(guò)于糾結(jié)起薪問(wèn)題，要么對(duì)招聘企業(yè)“獅子大開(kāi)口”，要么對(duì)起薪低的企業(yè)不屑一顧，其實(shí)有些行業(yè)的入職起薪和定崗后的待遇區(qū)別還是很大的，要看企業(yè)的發(fā)展前景和人才培養(yǎng)規(guī)劃。
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