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校園宣講會不只是趕過場
隨著求職季的來臨，校園中又開始出現了奔赴宣講會的忙碌身影。如何在一波波的校園宣講會中穩(wěn)住陣腳，找到適合的企業(yè)主動出擊，而不只是趕場子?小編整理出了選擇及準備宣講會時的要點，告訴你該如何把握宣講會這個契機獲取更多信息，并且脫穎而出!
一、如何選擇校園宣講會
(一)區(qū)分“做秀”與宣講
對于企業(yè)來說，校園宣講會的目的很大部分在于宣傳。受眾不僅是優(yōu)秀人才，也是其潛在的客戶群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國的十幾個城市、幾十所著名高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些甚至將宣講會做成了產品推介會，“掛羊頭，賣狗肉”。
因此在參加宣講會前，應提前做些功課，在網上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規(guī)模、流程。從規(guī)模上來講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門企業(yè)要量力而行。
從宣講會流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種：
1. 宣講會上現場收簡歷，之后組織面試或筆試。這當然是不可錯過的機會。
2. 宣講會并不現場接收簡歷，而僅對企業(yè)進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申。這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業(yè)的網站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件供參考。
3. 企業(yè)事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額。這種情況下，如果之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
(二)知己知彼，有的放矢
面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業(yè)的認識。
1自我認識
可根據自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標行業(yè)。目標行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢和特色。
根據自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點的目標企業(yè)，目標企業(yè)的范圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。
2對企業(yè)的認識
對自己的目標企業(yè)要多方位地獲取信息，如企業(yè)業(yè)務和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。
必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會自己的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長，自己先亂了陣腳。
二、宣講會上如何獲取有效信息
一小時的宣講會，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經驗，接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”，但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。如何利用宣講會盡可能獲取更多信息?
(一)顯性信息可直接獲得
顯性信息包括公司系統(tǒng)的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法，等等。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點。企業(yè)一般都會在宣講會的最后設置自由提問環(huán)節(jié)，這既是一個獲取信息的機會，也是一個很好的展示自我的機會，少數企業(yè)可能會在現場提問環(huán)節(jié)放出兩個直接進入初選面試的名額，只要你的問題讓企業(yè)覺得新穎。
如何在自由提問環(huán)節(jié)提出有質量的問題?
1避免提“垃圾”問題。如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業(yè)的，能不能進你們公司”。
這類問題在企業(yè)介紹中大多已經詳細說明，或者屬于企業(yè)基本情況。問出這些沒有涵養(yǎng)的問題，會讓企業(yè)覺得你對他們缺乏基本的了解，且宣講會前沒有做任何準備，也就不會覺得你有強烈的意向想加入他們。
2轉變提問方式，以獲取更多的信息量。如“貴公司的面試過程如何?”“面試有幾輪，用中文用英文”等，可以改為問“參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個人經驗”，或者“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類。
既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息。這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏的策略。
3宣講會前做準備。
在準備宣講會時，可根據自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。
如希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題。如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發(fā)展趨勢之類。但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回來，準備好的可以很出彩，與企業(yè)老總形成交流，反之則是搬起石頭砸自己的腳。
(二)宣講會上的隱性信息
企業(yè)老總及HR都是身經百戰(zhàn)、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業(yè)文化的隱性信息，則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。
可以從以下角度獲取隱性信息：
1宣講會的組織水平。一般來講，大企業(yè)在組織招聘會以前會與學校就業(yè)部門進行多次溝通，確定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環(huán)節(jié)也會經過反復的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業(yè)，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語等。
2員工形象員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝儀表都可以透露出一些有關企業(yè)文化的信息，需要細心的觀察。
3宣講會前做準備。
如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“適應快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經常需要出差，“關注細節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。
三、宣講會中不得不知的“潛規(guī)則”
(一)參會前多做功課，了解職位設置，更了解自己適合的位置
這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問一些有關的問題。
(二)早點排隊占座，爭取能坐到主席臺的視線容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會在潛意識中為HR留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。
(三)不要被炫目的舞臺所迷惑，要學會提取信息
比如播放企業(yè)宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。
(四)最重要的，著重關注想要申請的部門的宣傳片
這些宣傳片有的是一個工作場景的展示，有的是員工的現身說法，也有是一個具體問題的解決，要站在一定的高度上去高度重視這個。如有的宣傳片是講在這個部門內一個具體工作的實施的記錄，可以注意他的工作流程是什么樣的?主管是什么?同事做的都是什么樣的工作?遇到問題的時候向誰求助?向誰請示?誰是你的匯報對象?等等。留心并記錄，也許你面試的時候發(fā)現面試官很面熟，對，如果你說出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，是不是也能給你自己的面試加分不少?
相信讀了以上文章，你已經知道如何把握校園宣講會這個重要的機會了吧。穩(wěn)住陣腳的關鍵在于“準備”二字。一份好的簡歷也是宣講會準備中不可或缺的一部分(有些公司甚至只接受宣講會現場投遞的簡歷哦)，趕快準備一份優(yōu)秀的簡歷上戰(zhàn)場吧!
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