面試中如何在禮儀、聲音上致勝？

　　在面試過程中，禮儀和聲音是一個相當重要的事項，那么求職者如何從禮儀、聲音上致勝呢?

　　案例分析

　　1 王先生來到面試單位，進入面試場地后很自然地坐到考官對面，身體往背靠椅上倚靠，眼睛盯著考官，隨后在一系列的應答中，聲音鏗鏘有力，內容有條不絮，令考官頻頻點頭�？山Y果兩周以后，他沒有接到錄用通知。打電話去問，答復只有一句：我們害怕您，還是另請高就吧。

　　2 另一個求職者去參加面試，因為心里準備不足。剛一落座，主考官問他，你是一個人來廣州求職的嗎?由于緊張，竟做一個可笑的回答，不，火車上人很多，。結果現(xiàn)場的人都大笑不止，他才發(fā)現(xiàn)自己答錯了話，情緒一下子低落到極點，結果自然被淘汰。

　　禮儀是我們每一位求職者在整個面試流程中至關重要的一塊，從進場敲門到答題結束出場，整個過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個細節(jié)，但也不能所有的身心都投注在禮儀的規(guī)范上，不過在整個的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時間里面，考官會對考生有一個最直接的評價;三分鐘是對你有一個客觀印象之后，你能否在三分鐘的時間之內用話語抓住考官的耳朵，讓考官產生想繼續(xù)聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽后覺得，如果把一件真實發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

　　禮儀、聲音方面：

　　1應該面試官說請坐再坐下，不能自己進入就直接做下。

　　2坐姿要高雅有素質，不能坐沒坐相的。

　　3進門前要敲門。

　　4說話聲音應該適中不能太高也不能太低。

　　5面試時應該聽清問題，思考好了再回答。

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