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大學生第一份工作最常犯的錯誤
這或許是我犯下的最大的錯誤之一。我當時堅信，只要我進入那家我心儀已久的公司，最終就一定能找到適合自己的崗位。更痛苦地是，我還放棄了另外一家公司提供的一份好工作，只是因為我喜歡當時那家雇主的品牌。
相信上司知道所有問題的答案，并且總能提供正確的指導
這是我得到的最殘酷、最令人失望的一條教訓，但很快我意識到這也是最寶貴的教訓。有一位上司深得我的信任，我對她深信不疑。不論她告訴我什么，我都奉若圭臬，認為她的話絕對可靠。結果證明，她與我一樣愚蠢，在面臨混亂或棘手的難題時，她甚至會出現精神虐待傾向。
堅信應該持有黑白分明的商業(yè)立場
曾幾何時，受大量韓國公司的影響，這真的是一個問題，但愿它現在已不復存在。他們會向剛畢業(yè)的學生灌輸這樣一種思想：競爭對手是“敵人”，甚至不理性地將他們描繪成“邪惡的”一方。
這種做法確實能獲得短期的忠誠，但就我所知，許多人養(yǎng)成了一種壞習慣，他們在情感上投入太多時間去“憎恨”競爭對手，而沒有充分考慮大局。
相信在工作首日，就能做“很酷的事情”
這是我一生中非�？尚Φ囊欢螘r間，因為我當時認為自己可以挑戰(zhàn)整個世界，可以讓公司的收入曲線顯著上升。我很快就意識到，自己掌握的技能幾乎為零，必須學習如何規(guī)劃、安排優(yōu)先事項和執(zhí)行。每走出一步就像拔牙一樣痛苦，但那又如何，我已經走到這一步了，不是嗎?
公司的忠誠要高于公司對你的忠誠
我管理過許多有初級員工的團隊，見過太多這樣的情況。你喜歡自己的第一家公司，它也給了你第一次真正的機會!你應該對它忠誠，不是嗎? 這是錯誤的觀點。
有些人停留在入門級崗位太長時間，因為他們認為，只要他們努力工作，堅持的時間足夠長，他們的雇主就會“照顧他們”…… 隨著時間的推移，這種想法會壓垮一個人。
我也希望人們都相信，只要努力做好工作，你的才能就會得到認可，你就會平步青云，但真實情況是，付出的努力不見得一定能得到回報。不論大公司還是小公司，必須有職位空缺才能給員工升職，或者有預算才能給員工加薪。
從事第一份工作一段時間之后，要開始向上司請教自己的職業(yè)發(fā)展有哪些選擇。如果你感覺沒有人會得到升職，或者提升的選擇有限，不妨改變方法：在這里盡可能學習新知識，然后帶著自己的經驗另謀高就。
避免老員工的壞習慣
在公司工作了至少十年的同事，可能經常開會遲到，但這并不意味著遲到是可以接受的。如果有老員工遲到，你的上司可能會放她一馬，因為她證明自己對公司有幫助，符合雇主的要求。但如果你遲到，只會讓你看起來不負責任，并被列入不宜雇傭的員工之列。
主動尋求指導和幫助
在學校里，即便你沒有主動提出，你的教授和助教也會經常為你的家庭作業(yè)和實驗室任務提供提示和指導。但在工作中，所有人都忙于自己的任務，所以，如果沒有人主動提供幫助，不要感到驚訝。這并不意味著他們不友好或者自私，只是因為他們非常繁忙。主動向你提供幫助的人，往往都非常友好，所以有必要與他們搞好關系。
對分配給自己的任務，要做到精益求精
即便你被安排了一項沒有意義的工作，比如修補較小的漏洞，也要放下自己的驕傲，完成任務，并弄清楚如何修補。如果你被安排負責一項重大任務，也要遵循同樣的原則。在軟件工程領域，對于由你修改和擴展的那部分代碼庫，你是專家，因此，如果你的同事遇到問題，他們會希望由你來提供答案。
成為專家可以實現兩個目的。首先，同事會認為你是一個負責任的人，其次，你的上司最終會注意到你，并給你安排更有意義的工作，或者讓你參與更具挑戰(zhàn)性、更有影響力的項目。
與所有人搞好關系
在校園里，如果你不喜歡某個人，可以對他不理不睬。但在工作中，如果你不喜歡一位同事，不能簡單地對他視而不見，因為你們要在一起工作。相反，要做到友好真誠。如果對方是專業(yè)人士，即便他個人不喜歡你，也會在職業(yè)上尊重你。
重質量，輕數量
如果可以的話，盡可能快地完成工作，但不能為了更多產出而犧牲工作的質量。如果你用代碼校驗破壞了軟件構造，即便提前一周交付，也會給上司和同事留下負面印象。相反，如果由你改進和完成的項目取得成功，并且保證了質量，即便多花了一周時間，也會給其他人留下積極印象。
嚴重低估完成一項功能所需要的時間
業(yè)務要求規(guī)定，功能在技術上不能太過復雜，而且要易于操作。最終結果是，跨團隊協(xié)作、對其他人的依賴性，以及不斷更新的要求，占用了大部分時間。而不斷更新的要求常常導致許多重復的開發(fā)工作。
軟件工程領域有一句格言是這樣說的：90%的工作會用去90%的時間，剩余10%的工作還需要90%的時間，最終結果是，開發(fā)時間將是預估時間的180%。即便在軟件開發(fā)行業(yè)積累了一些經驗之后，我依然很難準確估算一項任務的開發(fā)時間，盡管現在的情況有所好轉。
沒有在必要的時候尋求幫助
正打算執(zhí)行的一項功能的時候，我發(fā)現了一個漏洞，并深陷其中。要找出導致漏洞的根本原因，無異于自找麻煩——突然之間，相關問題開始不斷出現。我沒有恰當地提升這些問題的嚴重性以提高其可見性，并由此獲得更多資源或尋求幫助，而是一遍遍地試圖找出解決方案，結果徒勞無功。
我當時的上司表示，初級開發(fā)人員最常犯的錯誤，是會“消失”很長一段時間，忙于自己的項目，等到項目完成之后才會再次出現。當我意識到應該料想到意外問題總會出現，管理者的職責就是發(fā)現問題，使整個團隊按最佳速度運行，我在這方面得到了提升。
相信第一份工作將在很大程度上決定你今后的職業(yè)生涯
我記得在大學期間，周圍的人都在憧憬著心儀的工作。當時流行的觀點是，只要得到高盛(Goldman Sachs)的臨時工作，就等于坐上了成功的列車，意味著整個職業(yè)生涯都將取得成功。
如今，在畢業(yè)四年之后，我看到大多數朋友至少更換過一次雇主，許多人(包括我在內)甚至更換了行業(yè)。雖然許多人熱愛自己的第一份工作，但有人很快便發(fā)現，自己更喜歡另外一個職業(yè)。
毫無疑問，選擇工作或雇主非常重要。某些工作會積累一定的人脈，這確實會決定以后的職業(yè)發(fā)展。但認為自己的第一份工作會不可阻擋地帶來特定的職業(yè)品牌或生活方式，或者認為在選擇工作時改變主意或犯錯將是災難性的，都是錯誤的觀點。
我們的第一份工作最大的用處，往往是讓我們知道，自己不希望從事什么樣的工作來謀生。
不要讓郵件躺在你的收件箱里太久
在某些行業(yè)，尤其是在科技行業(yè)，忽視電子郵件，推掉會議等，是可以接受的(甚至有人會引以為豪)…… 但你還不是下一個互聯網億萬富翁。有人花了時間給你寫電子郵件。你應該盡快回復，這是禮節(jié)問題。
或者，你可以直接走過去與他們面對面交流(如果可行的話)。如果你不知道答案，或者需要更多時間，直接告訴對方。
我給自己的郵箱設置了"24小時規(guī)則"，不要讓郵件躺在你的收件箱超過24小時。
參加會議要準時
有人認為你對某個話題的觀點很有趣，你應該將此作為褒獎。為了感謝他們，你理應出席會議并且保持專注。不要盯著自己的手機或筆記本電腦，除非確實有必要。有時候，確實會突然發(fā)生某些事情，需要你將注意力轉移到緊急問題上。此時，要表示歉意或請求離開。
“我不知道”是不錯的答案
但后面應該緊跟著“……但我會找到答案”。
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