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簡(jiǎn)歷制作需要注意的
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)期，想成功入職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否能抓的住考官，對(duì)求職的成功起著關(guān)鍵作用。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作簡(jiǎn)歷呢?
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷,是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度�，F(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。用人單位在看完這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。要善于用事實(shí)說(shuō)話，現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。想用自己的簡(jiǎn)歷抓住考官，首先還是要學(xué)得好，做得好，要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作要領(lǐng)是什么，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，吃虧的還是自己。
一、求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
求職簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性.這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是求職簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的求職簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn). 寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情.如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等.找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng). 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改.打個(gè)比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等.求職簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神.如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?求職簡(jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī).
二、求職簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績(jī),社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等.由此可見(jiàn),一份求職簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通.
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專(zhuān)業(yè).
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái).
5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
三、求職簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀 一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn).上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙,一般要打印出來(lái),字體為五號(hào)或小四號(hào).求職簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的求職簡(jiǎn)歷,看起來(lái)要抽出其中的求職簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間. 一般崗位的求職簡(jiǎn)歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容.對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,求職簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同. 談了求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種求職簡(jiǎn)歷,以便在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷避免:
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的求職簡(jiǎn)歷.如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)„„等等.這些空洞的詞句HR是比較反感的.與其寫(xiě)這些,還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績(jī),兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù).
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè),列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī),很少寫(xiě)到個(gè)人.這樣的求職簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位.對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力.
3、散文式的求職簡(jiǎn)歷.求職簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文,看起來(lái)很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩(shī)情畫(huà)意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚.
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意.也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆求職簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí).況且精美裝幀的求職簡(jiǎn)歷一份成本也比較高. 5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件.讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的求職簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視. 最后要說(shuō)的是,一是在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì),要重視與接收求職簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談.二是即使求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上,對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì).尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位.可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間,打電話要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面. 總之,求職簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記求職簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具.
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