你是否了解“五險一金”嗎？
11月20日，是教育部規(guī)定的用人單位進高校招聘的“解禁日”，各大高校密集舉行校園招聘活動，2015屆高校畢業(yè)生迎來招聘高峰。
找工作時，大學生除了關注工資高低、單位性質等，對“五險一金”等社會保障知識了解情況如何?相當一部分大學生，只關注工資高低，不了解“五險一金”。
大學生社保常識知多少
“五險一金”作為用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，關乎每個勞動者自身長遠利益，是應當主動了解的社會保障知識。但國內有關調查顯示，超過半數(shù)的大學生不了解什么是“五險一金”。
大學生就業(yè)高峰期，人社部門會在學校設立政策咨詢點，宣傳社會保險、勞動維權等方面的政策知識。“學生主動咨詢的意識不強。”湖南大學就業(yè)指導辦公室主任范媛吉說。她還提到，像有的準備報考國家公務員或應聘大型國企的大學生，都認為這些單位對“五險一金”肯定都是按照國家規(guī)定執(zhí)行的，一般不會對這方面的常識去作過多了解。
“社保盲”吃虧，學習社會保障知識迫在眉睫
“要住院了，才發(fā)現(xiàn)公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。”去年畢業(yè)的韓瑋在長沙一家網絡公司工作，他因為不確定自己是否會“跳槽”，也就默認了公司在員工干滿一年后才給上社會保險的規(guī)矩。他說自己并不清楚單位招了工就得給對方繳納社保這一規(guī)定。
“試用期內能否享受社保”也是大學生的一大盲點之一。湖南農業(yè)大學外語專業(yè)畢業(yè)，已從事三年外貿工作的郭曉曉說，自己畢業(yè)后的第一份工作是在長沙某外語培訓機構擔任講師。“我在培訓機構做了兩個半月后不想干了，可離職時，機構只給了我兩個月的工資。”當記者問及公司是否為她繳納社會保險時，她一臉茫然：“我知道正式工作單位要給我們繳‘五險一金’，試用期也需要嗎?”其實，在試用期內，用人單位也應該給員工繳保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，不能隔離在合同期之外。
“大學生這個群體，剛入職時單位不給上保險的并不多，但現(xiàn)在的畢業(yè)生流動性大，在一個城市干了兩三年，也許又離職去了另一個城市。由于嫌麻煩，沒有把前面幾年的社保轉移接續(xù)到新的城市的`很多。”長沙市人才服務中心畢業(yè)生就業(yè)服務部部長肖勇說，這種做法對個人很不劃算，有的學生只看到損失了個人繳納比例的小頭，沒想到企業(yè)為他繳納比例的大頭也損失了。而且，養(yǎng)老保險要累計繳納15年以上，才能在退休后享受待遇，如果前面的沒有接續(xù)上，就要重新開始繳納。
盼與社保法“零距離接觸”
有著從商“基因”的董潔，是湖南師范大學商學院的大二學生，她選修了學校相關的創(chuàng)業(yè)、人力資源等課程，對“五險一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己開店創(chuàng)業(yè)，但聽說個體戶和企業(yè)員工繳納社保的情況不一樣，里面涉及的方面也很多，上網查的話，有些地方我也不是很理解。”董潔說，她更希望社保知識宣傳走進校園時，能更貼近學生，現(xiàn)場說法。“比如用問答、情景模擬等互動的形式給我們普及相關知識，這樣更容易接受。”
“建議在校園里現(xiàn)場演示勞動維權相關的一些環(huán)節(jié)，模擬投訴舉報、立案、調查、處罰等，讓學生參與其中。還可以通過微信、微博等公共傳播途徑，把社會保障信息發(fā)到學生和民眾的手中。”蔣陽飛說。
呼吁企業(yè)主動標識“五險”
“在學生還不能明確是否可以得到一份工作的時候，他們會覺得問到‘五險一金’有點尷尬。”范媛吉說，學生在咨詢企業(yè)社會保險方面問題時，大多停留在“有無‘五險一金’?”這個層面，在得到“有”的答案后，他們就滿足了。而面對“你了解單位‘五險一金’繳多少嗎?”等更深層次的問題時，學生往往一臉茫然，也不會去問單位。
“企業(yè)應該將本單位社會保險方面的權益明確地標識出來，并主動向應聘者解釋繳納的比例、基數(shù)等。”范媛吉呼吁企業(yè)主動標識“五險”。
“學生自己也要主動關心自己的權益。”蔣陽飛提醒畢業(yè)生，“找工作時在‘五險一金’的問題上是不能含糊的，如果用人單位回避社會保險問題，這個企業(yè)是不夠誠信的，法律意識也不強。”
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“五險一金”解析
我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。由于社會保險屬于強制性與政策性保險，“五險”是法定的，“一金”則不是法定的。
生育保險、工傷保險繳費由用人單位全額負擔。社會保險實行五險統(tǒng)一參保，除有法規(guī)政策規(guī)定并按程序審核確認的外，參保單位必須為員工在同一社會保險征收經辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。
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