看看老板給你加薪的依據(jù)
如果員工身上有一些優(yōu)點被老板發(fā)現(xiàn)了，那么老板就會給員工加薪或者是員工做了一些事情，有利于公司的發(fā)展，這些員工也會被老板看重，并且員工也會因此而升官加爵，工資也會增加很多。下面是小編為大家整理的看看老板給你加薪的依據(jù)，希望對大家有幫助！
基本的調(diào)薪種類
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的�；镜恼{(diào)薪種類大致有以下幾種：
基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。
基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。
由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。
基于能力的調(diào)薪。公司認可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的.，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。
另外，調(diào)薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時工作任務等等。
老板給員工加薪的原因是什么
一、可能是因為員工為公司獲得了很大的利益
商人都是比較重視利益的，他們不會做虧本的買賣，尤其是公司的老板，他們能夠?qū)⒁患夜鹃_起來，足以說明他們還是有一些智慧頭腦的，而且解決事情的時候也會頭腦風暴，想說很多辦法，這樣才能夠?qū)⒐鹃_到風生水起，如果員工為公司獲得很大的利益，例如在一場談判當中員工拿下了某個項目，或者是和其他的公司成功合作了，這些情況都會被老板看在眼里，他們也會覺得這些員工非常出色，就想讓他們留在身邊，不愿意讓他們跳槽，所以升職加薪是遲早的事情。
二、因為員工踏實肯干，忠于公司，忠于老板
老板要想經(jīng)營好一家公司，必須要得到所有員工的心得民心者得天下，如果老板比較自私，那么員工的心也很難團結(jié)到一起，甚至不愿意服從老板，這樣的員工是很容易會離開公司的，那么這種情況下老板就有可能會成為一個光桿司令，所以老板也會給那些踏實肯干的員工升職加薪。
老板給你加薪的主要理由是什么？
1.留人才
小張在一家家具廠工作，由于有文化，懂技術(shù)，還特別愛學習。在進入家具廠工作一段時間后，小軍的技術(shù)就超過了一些老員工，而且還能夠在家具廠里面挑大梁了。這時候，外面就有一些競爭對手來挖人了，聲稱給小張的工資加1000。這時候，老板也聽到了這些消息，考慮到企業(yè)發(fā)展的情況，特別需要小張這樣的人才，老板就直接找小張談話了：你別走了，留我這里，我給你1500，后期還可以繼續(xù)調(diào)整。
有時候，企業(yè)加薪就是為了留人才。當員工的薪資普遍低于社會平均水平的時候，有能力的人都會往出走，留下的都是那些能力差的人，對企業(yè)而言，經(jīng)濟效益必然會降低，也走不長遠。
2.加士氣
馬云說了：很多企業(yè)總是給高管加薪？不如給普通員工加薪！他們會更加感謝你，這些都是士氣。
給普通員工加上幾千塊錢，絕對能夠提升士氣。當薪資低的時候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在這種情況下，員工心中必然有怨氣，工作效率無法提升。
小張在工作后進了一家國企，國企的特點就是穩(wěn)定。小張一開始進去的時候，還覺得可以，但是后來就發(fā)愁了，工資一直沒變過，工作了五年，工資還是3千塊錢。結(jié)果，小張工作的時候也不認真了，因為每個月干多干少就是那個樣，企業(yè)里面員工也沒什么勁頭，死氣沉沉的。后來，趕上機會，企業(yè)調(diào)薪了，給所有員工都加了1千塊錢，這才重新調(diào)動了員工的工作積極性。
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